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스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처 방법2025.01.271. 스트레스의 개념과 원인 스트레스는 정신적, 신체적 자극으로 인한 변화를 일으키는 정신적 긴장감을 뜻한다. 적응하기 어려운 환경에 처할 때 느끼는 심리적, 신체적 긴장 상태로 장기적으로 지속화될 경우 신체 질환을 일으키기도 하고, 심리적 부적응으로 나타나기도 한다. 스트레스의 원인으로는 내부적 요인과 외부적 요인이 있다. 내부적 요인은 자신에 대해 비현실적인 높은 기대, 상황을 비관적으로 해석하는 경향, 완벽주의, 잘못된 생활습관 등이 있다. 외부적 요인은 소음, 좁은 공간 등 물리적 환경, 인간관계의 갈등, 친지의 사망, 실직...2025.01.27
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PBL 문제 시나리오2025.04.271. 공공기관 지방 이전 정책에 따른 직원 가족의 고민 A는 서울에 거주하며 공공기관에 근무하고 있다. 그런데 정부의 공공기관 지방 이전 정책으로 A가 근무하는 기관이 울산으로 이전하게 되었다. A는 울산에 인근 친척도 없고 아내도 마찬가지이며, 서울에 새로 분양받은 집의 대출금을 갚고 있는 상황이다. 또한 자녀 중 첫째가 내년에 중학교에 진학해야 하는 상황이다. 울산으로 이사를 가면 울산혁신도시 신규 분양 아파트의 특별공급 청약 자격과 저리의 전세 자금 대출 혜택을 받을 수 있지만, 가족들이 서울에 남아있는 것이 좋을지 고민이다....2025.04.27
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.031. 정리해고 정리해고는 근로자 입장에서는 예고 없이 일방적으로 실직을 하는 것이기 때문에 엄청난 경제적, 정신적 피해를 초래한다. 정리해고에 대한 생각은 대부분의 사회에서 부정적으로 인식될 것이다. 현대사회 기업에서는 정리해고를 글로벌 경제에 발맞추기 위한 목적에서 대대적인 인원감축을 하고 있으며 이를 통한 능률을 증진시키고 간접비용을 절감하려 하지만 실질적으로 정리해고가 얼마나 기업 성과에 긍정적인 도움을 줄지는 미지수이다. 2. 아웃플레이스먼트 아웃플레이스먼트는 1940년대 세계2차 대전 이후 미국에서 제대 군인의 사회 복귀를...2025.05.03
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경매를 통한 새로운 인생 도전2025.04.301. 직장 선택 필자는 군대 생활을 통해 조직 문화와 상명하복의 문화에 적응하는 데 어려움을 겪었지만, 이를 통해 자신의 역량과 관심사를 더 잘 이해할 수 있었다. 이후 전역 후 방황하다가 경매에 관심을 가지게 되었고, 이를 통해 자신만의 길을 찾아갈 수 있었다. 이처럼 안정적인 직장보다는 자신이 진정 원하는 일을 찾아 도전하는 것이 중요하다는 것을 보여준다. 2. 경매 사업 시작 필자는 군대 생활 후 방황하다가 우연히 경매에 관심을 가지게 되었고, 이를 통해 자신만의 길을 찾아갈 수 있었다. 경매에 대해 열정적으로 공부하고 실제로...2025.04.30
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의사소통의 기본 사항(개념, 구성요소, 유형)과 효과적/비효과적 의사소통 사례 분석2025.01.281. 의사소통의 기본 사항 의사소통은 정보 전달과 이해를 넘어 감정, 생각, 의견 등을 공유하여 인간관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 의사소통의 기본 사항으로는 명료성, 일관성, 적시성, 적정성의 원칙이 있다. 이를 이해하고 실천함으로써 보다 명확하고 효율적인 의사소통을 할 수 있다. 2. 효과적인 의사소통 효과적인 의사소통은 정보를 명확하고 정확하게 전달하며, 상호 이해와 신뢰를 증진시킨다. 이를 위해 명확한 메시지 전달, 적극적 경청, 피드백 제공, 비언어적 요소 활용, 상호 존중이 필요하다. 실제 경험 사례에서...2025.01.28
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 정리해고의 정의와 근거 사용자가 경영상 이유에 의해 직원을 해고할 경우를 가리켜 '정리해고'라고 하는데, 그를 진행하기 위해서는 다음과 같은 사유가 있어야 한다. 첫째, 기업은(사용자는) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 둘째, 기업은(사용자는) 해고를 피하기 위해 노력을 다해야 한다. 셋째, 기업은(사용자는) 합리적이고도 공정한 해고 기준을 정해 해고 대상자를 결정해야 한다. 넷째, 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다. 2. 아웃플레이...2025.04.26
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인공지능(AI)이 HR 분야에 미치는 영향과 대응 방향2025.01.251. 인공지능(AI)의 개념과 특성 인공지능은 기계가 지능적으로 행동할 수 있도록 하는 기술로, 기계학습, 패턴인식, 탐색, 논리추리, 자연어처리, 딥러닝 등의 알고리즘을 활용한다. 인공지능은 자율성과 불확실성을 동시에 지니고 있어 인간 및 과업과의 상호작용에 큰 영향을 미칠 수 있다. 2. HR 분야의 인공지능 도입 사례 HR 분야에서는 의사결정지원시스템, AI 채용 면접, AI 고충 상담 등의 사례에서 인공지능이 활용되고 있다. 이를 통해 의사결정 효율성 제고, 채용 프로세스 자동화, 근로자 상담 지원 등의 효과를 거두고 있다....2025.01.25
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중장년 새로운 시작을 위한 평생교육2025.01.191. 디지털 기초 이해 참여자들이 각자의 디지털 기기를 사용하여 기본 운영체제의 기능을 직접 탐색하고, 기본적인 애플리케이션 사용법을 익힐 수 있도록 한다. 강사는 화면을 공유하며 단계별로 안내하고, 참여자들은 개별적으로 실습을 진행하면서 배운 내용을 즉시 실천해 본다. 경험이 많은 참여자들이 초보자들과 짝을 이뤄 서로 도움을 주고받는 방식으로 진행한다. 2. 인터넷 활용법 인터넷의 기본적인 활용법을 배운 후, 참여자들이 직접 인터넷을 탐색하며 정보를 검색하고, 이메일을 작성하고, 클라우드 서비스를 이용해 본다. 강사는 실시간으로 ...2025.01.19
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성인 학습자의 특성과 교육적 요구2025.01.281. 성인 학습자의 학습 동기와 특징 성인 학습자의 학습 동기는 주로 개인의 직업적 성장, 경력 전환, 자기 계발 등 실질적인 목표와 연관되어 있다. 성인 학습자는 이미 형성된 지식과 경험을 바탕으로 자기주도적 학습과 비판적 사고를 강조하며, 실용적인 기술과 지식 습득을 추구한다. 또한 학습의 유연성과 맞춤형 교육을 중요하게 여기며, 사회적 상호작용과 네트워킹을 통한 학습 질 향상을 중시한다. 2. 성인 학습자의 학습 환경과 접근성 성인 학습자는 직장과 가정의 책임으로 인해 학습에 할애할 수 있는 시간이 제한적이며, 이는 유연한 학...2025.01.28
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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 계획에서 인력 부족이 발견되면 필요한 인력을 충원하는 노력을 강화해야 한다. 핵심인재 확보를 위해 창의적 모집, 보수 인센티브, 훈련 프로그램, 선발기준 완화 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 방법을 활용할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 기술 진보와 자동화로 인해 대체되거나 부정적 영향을 받는 노동인력을 파악하고 이들의 적응을 지원하는 방안이 필요하...2025.04.29