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애착이론과 사회적 이슈2025.01.031. 애착이론 애착이론은 아동과 보호자 간의 강한 정서적 연결을 이해하는 이론으로, 아동의 정서 및 사회적 발달에 중요한 영향을 미치는 개념이다. 볼비는 프로이트의 이론을 비판하며 애착의 관점에서 이론을 재조명했고, 애착과 관련된 다양한 정서적 고통과 성격장애를 설명했다. 애착은 감각적 접촉을 통해 형성되며, 내적 작용 모델은 애착욕구 충족을 위한 개인의 무의식적 표상으로 작용한다. 애착유형은 안정, 양가 불안, 회피 등으로 구분되며, 불안정한 애착은 성장 후 개인 및 사회에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 2. 애착상실과 사회적 문...2025.01.03
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.031. 인간관계론의 생성배경 인간관계론은 1924년에 이뤄진 호손실험의 결과로서 조직은 한 사회의 장이라는 결과가 도출이 됨에 따라 과학적 관리론의 모순이 발견되어서 새로운 관리기법의 필요성이 생겨나게 되면서 인간의 감정 혹은 인격을 중요시하는 인간관계론이 탄생을 하게 되었다. 2. 인간관계론의 발전과정 인간관계론의 발전과정은 초기의 호손실험에서 시작하여 현대적인 인간자원관리론으로 발전해왔다. 호손실험을 통해 인간의 심리적, 사회적 요인이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 발견했고, 이후 행동과학의 발전과 함께 인간의 자아실현과 ...2025.01.03
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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정2025.01.201. 인간관계론의 생성 배경 인간관계론의 생성 배경은 1910년대 초에 이루여졌던 과학적 관리법과 포드시스템과 관련을 가지고 있다. 과학적 관리법은 테일러가 제시한 것으로 테일러 시스템, 과업관리, 테일러리즘으로 불린다. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였다. 포드는 컨베이어 시스템을 통한 관리기법을 개발하였고 이러한 포드시스템은 대량생산을 위해 이동작업조립방식을 적용하는 것으로 작업자는 ...2025.01.20
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매슬로의 욕구계층이론과 엘더퍼ERG이론2025.01.161. 매슬로의 욕구계층이론 매슬로의 욕구계층이론은 인간의 욕구를 5단계로 구분하였습니다. 1단계는 생리적 욕구, 2단계는 안전 욕구, 3단계는 소속 욕구, 4단계는 존중 욕구, 5단계는 자아실현 욕구입니다. 이 이론은 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구로 진행된다고 보았습니다. 2. 엘더퍼의 ERG이론 엘더퍼의 ERG이론은 매슬로의 이론보다 더 복합적이고 종합적인 욕구 개념을 제시했습니다. 이 이론은 인간의 욕구를 존재의 욕구, 관계적 욕구, 성장의 욕구의 3단계로 구분했습니다. 또한 상위 욕구 불충족 시 하위 욕구로 되돌아올 수 있...2025.01.16
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인간발달의 특성에서 생물심리학적 모델 설명2025.01.181. 생물심리학적 모델의 개념 생물심리학적 모델은 인간 발달에 생물학적, 심리적, 사회적 요인들이 어떻게 영향을 미치는지를 설명하는 이론적 틀이다. 이 모델은 인간 발달이 단순히 유전적 요인이나 환경적 요인 중 하나에 의해서만 이루어지는 것이 아니라, 다양한 요인들이 복합적으로 작용하여 나타나는 결과임을 강조한다. 생물학적 요인, 심리적 요인, 사회적 요인들이 상호작용하여 인간의 발달 과정을 형성한다. 2. 생물심리학적 모델의 주요 이론 생물심리학적 모델의 기초를 이루는 주요 이론에는 브론펜브레너의 생태학적 체계 이론, 에릭슨의 심...2025.01.18
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경호학 전공 대학생들의 가치관과 전공 선택 동기 분석2025.01.201. 경호학의 개념과 범위 경호학은 경호 관련 현상을 연구하는 학문으로, 경호 대상 및 기관, 제도 등을 연구 대상으로 한다. 경호학의 주요 연구 분야에는 경호의 개념 및 분류, 이론, 경호 조직, 경호 제도, 경호 무기 및 장비, 신변보호 및 시설 경비 등이 포함된다. 2. 가치관의 개념 가치관은 개인이나 집단이 가지고 있는 바람직한 것에 대한 일반적인 생각이나 개념으로, 행동 방향의 선택에 영향을 미친다. 가치관의 형성에는 가정, 학교, 사회 등 환경적 요인과 문화적 요인, 개인적 요인 등이 영향을 미친다. 3. 경호학 전공 대...2025.01.20
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바람직한 인력운영 방안 - 과학적 관리기법과 행동과학적경영의 비교2025.01.201. 과학적 관리기법 과학적 관리기법은 작업을 표준화하고 세부적으로 나누는 것을 핵심으로 하였다. 능률과 생산성 향상을 목표로 하였지만, 인간을 도구화하고 하나의 생산 수단으로만 간주하여 여러 부작용을 초래하였다. 노동 업무가 강화되고 규율과 경쟁이 심해졌으며, 종업원의 사기 저하와 생산능력 하락으로 이어졌다. 2. 인간관계 경영 인간관계 경영은 종업원 간의 인간관계와 태도, 행동에 주목하였다. 종업원의 인간 소외 현상을 감소시키고 근로의욕을 고취시켰지만, 경제적 동기를 간과하고 비공식적 조직에만 집착하여 공식적 집단의 존재를 무시...2025.01.20
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성격의 결정요인 중 유전적 요인과 환경적 요인의 영향2025.01.211. 유전적 요인 유전적 요인은 개인의 DNA에 내재된 정보로부터 비롯됩니다. 이는 부모로부터 상속받은 유전자의 조합을 통해 개인의 성격 특성에 영향을 미치는 기본적인 경향을 미칠 수 있습니다. 지능과 달리 유전적 요인이 성격 형성에 어떤 영향을 미치는가는 어렵고, 연구 결과 역시 명확하진 않지만 그 변화란 본래의 성격 중심의 한계 내에서 이루어진다고 설명하고 유전이 성격 발달에 중요한 역할을 하고 있다는 강조를 했습니다. 2. 환경적 요인 환경적 요인은 개인이 성장하고 발달하는 과정에서 겪는 다양한 경험과 사람이 살아가는 환경을 ...2025.01.21
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.191. 조직개발의 개념 조직육성(organization development)은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직구조, 프로세스, 전략 등을 체계적으로 개발하고 강화하는 활동을 말한다. 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다. 2. 조직개발의 필요성 이전 세대의 기업은 제품을 생산하고 판매하는 구조가 단순했지만, 사회가 급변하고 대외 리스크가 커진 지금은 단순한 조직구조로는 기업이 살아남을 수 없다. 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재...2025.01.19
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인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.191. 과학적 관리법 테일러가 1911년에 제시한 과학적 관리법은 기존의 방임관리 방식과 성과급 제도에 대한 문제를 해결하고자 했다. 그는 시간연구와 동작연구를 통해 표준작업량을 설정하고 차별적 성과급제도를 도입했다. 이를 통해 능률 향상과 기업 경영에 많은 영향을 미쳤지만, 1910년대 후반부터 인간노동의 기계화와 비인간화에 대한 비판을 받기 시작했다. 2. 포드시스템 포드가 제시한 포드시스템은 대량생산을 위한 이동작업조립방식을 사용했다. 3S 운동(표준화, 단순화, 전문화)을 추진하고 고임금과 저원가에 중점을 두었다. 그러나 이 ...2025.01.19
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