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아프리카 초원에서 사자에게 쫓기는 얼룩말의 급성 스트레스와 현대인의 스트레스 관리2025.01.271. 얼룩말의 급성 스트레스 아프리카 초원에서 사자에게 쫓기는 얼룩말은 급성 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 생존을 위한 중요한 반응으로 작용한다. 급성 스트레스는 신체가 즉각적인 위협에 대응하기 위해 '투쟁 혹은 도피' 반응을 활성화시키는 과정이다. 연구에 따르면, 급성 스트레스를 경험한 동물은 심박수가 평균 30% 증가하며, 이는 근육에 더 많은 산소와 에너지를 공급하여 빠른 반응을 가능하게 한다. 얼룩말의 경우, 이러한 반응은 사자로부터 도망쳐 생명을 구하는 데 직접적인 도움이 된다. 또한, 급성 스트레스는 신경 전달 물질인...2025.01.27
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경호학 전공 대학생들의 가치관과 전공 선택 동기 분석2025.01.201. 경호학의 개념과 범위 경호학은 경호 관련 현상을 연구하는 학문으로, 경호 대상 및 기관, 제도 등을 연구 대상으로 한다. 경호학의 주요 연구 분야에는 경호의 개념 및 분류, 이론, 경호 조직, 경호 제도, 경호 무기 및 장비, 신변보호 및 시설 경비 등이 포함된다. 2. 가치관의 개념 가치관은 개인이나 집단이 가지고 있는 바람직한 것에 대한 일반적인 생각이나 개념으로, 행동 방향의 선택에 영향을 미친다. 가치관의 형성에는 가정, 학교, 사회 등 환경적 요인과 문화적 요인, 개인적 요인 등이 영향을 미친다. 3. 경호학 전공 대...2025.01.20
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바람직한 인력운영 방안 - 과학적 관리기법과 행동과학적경영의 비교2025.01.201. 과학적 관리기법 과학적 관리기법은 작업을 표준화하고 세부적으로 나누는 것을 핵심으로 하였다. 능률과 생산성 향상을 목표로 하였지만, 인간을 도구화하고 하나의 생산 수단으로만 간주하여 여러 부작용을 초래하였다. 노동 업무가 강화되고 규율과 경쟁이 심해졌으며, 종업원의 사기 저하와 생산능력 하락으로 이어졌다. 2. 인간관계 경영 인간관계 경영은 종업원 간의 인간관계와 태도, 행동에 주목하였다. 종업원의 인간 소외 현상을 감소시키고 근로의욕을 고취시켰지만, 경제적 동기를 간과하고 비공식적 조직에만 집착하여 공식적 집단의 존재를 무시...2025.01.20
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.041. 조직개발 조직개발은 환경 변화에 대처하기 위한 조직 변화로, 행동과학 지식을 활용해 조직의 프로세스에 계획된 개입을 통해 조직 유효성과 건강성을 증진하려는 최고경영진의 장기적인 노력이다. 조직개발의 목적은 조직 전체의 생산성, 유연성, 만족성을 향상해 조직 목표 달성도를 높이는 것이다. 조직개발에서는 특히 조직구성원의 신념, 가치관, 태도, 욕구, 관리능력 등의 변화가 핵심적인 동인으로 인식된다. 2. 조직변화 과정 조직변화 과정은 인지 단계, 입안 단계, 시행 단계, 평가 단계로 구분된다. 인지 단계에서는 변화 필요성을 확인...2025.01.04
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스트레스 경험과 대처 방안2025.01.051. 스트레스의 정의와 개념 스트레스라는 단어는 팽팽하게 잡아당긴다는 의미의 라틴어에서 유래했으며, 오랜 시간 동안 비전문가들에 의해 탈진, 긴장, 피로, 곤란, 역경, 어려움, 고생 등을 의미하는 단어로 사용되었다. 17세기 말부터 물리학 맥락에서 사용되기 시작했으며, 1930년대에 이르러 스트레스에 대한 내재적인 환경적 특성을 의미하는 생리적인 향상성을 도입하면서 구체화되었다. Selye는 스트레스 용어가 어떠한 형태의 유해자극에 대항해 편성된 신체적인 방어 세트를 의미한다고 하여 이를 신체적인 반응으로 여겼다. 스트레스 개념은...2025.01.05
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욕구의 개념과 유형, 욕구사정 방법2024.12.311. 욕구의 개념과 중요성 욕구는 개인이 가진 내적 동기와 욕망을 의미하며, 생리적, 심리적, 사회적인 측면에서 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 욕구는 우리의 행동을 지배하고 삶의 목표 설정과 행동에 영향을 미치는 중요한 동력입니다. 욕구를 인식하고 충족시키는 것은 개인의 복지와 행복에 중요한 역할을 합니다. 2. 브래드쇼의 욕구 유형 브래드쇼는 욕구를 규범적 욕구, 인지적 욕구, 표출적 욕구, 상대적 욕구의 네 가지 유형으로 구분하였습니다. 각 유형은 사회적 규범, 지적 호기심, 자기 표현, 타인과의 비교와 경쟁 등 다양한 동...2024.12.31
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매슬로의 욕구계층이론과 엘더퍼ERG이론2025.01.161. 매슬로의 욕구계층이론 매슬로의 욕구계층이론은 인간의 욕구를 5단계로 구분하였습니다. 1단계는 생리적 욕구, 2단계는 안전 욕구, 3단계는 소속 욕구, 4단계는 존중 욕구, 5단계는 자아실현 욕구입니다. 이 이론은 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구로 진행된다고 보았습니다. 2. 엘더퍼의 ERG이론 엘더퍼의 ERG이론은 매슬로의 이론보다 더 복합적이고 종합적인 욕구 개념을 제시했습니다. 이 이론은 인간의 욕구를 존재의 욕구, 관계적 욕구, 성장의 욕구의 3단계로 구분했습니다. 또한 상위 욕구 불충족 시 하위 욕구로 되돌아올 수 있...2025.01.16
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.191. 조직개발의 개념 조직육성(organization development)은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직구조, 프로세스, 전략 등을 체계적으로 개발하고 강화하는 활동을 말한다. 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다. 2. 조직개발의 필요성 이전 세대의 기업은 제품을 생산하고 판매하는 구조가 단순했지만, 사회가 급변하고 대외 리스크가 커진 지금은 단순한 조직구조로는 기업이 살아남을 수 없다. 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재...2025.01.19
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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과2025.01.191. 이타주의적 행동이론 이타주의적 행동이론은 타인을 돕는 행위에 대한 초기 연구에서 친사회적 행동의 개념으로 발전했다. 이타주의는 도움을 주는 주체가 자신의 개인적 이득에 대한 기대 없이 행동하는 특징을 보인다. 이타주의적 행동의 요인으로는 사회생물학적 접근, 학습 또는 모델링 접근, 사회 규범적 접근 등이 있다. 2. 이기주의 행동이론 이기주의 행동이론은 개인중심적, 조직중심적, 상호작용적 이론으로 분류할 수 있다. 개인중심적 이론은 개인의 관심, 흥미, 태도, 욕구가 동기에 영향을 준다고 보며, 조직중심적 이론은 조직의 조건이...2025.01.19
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통한 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안2025.01.241. 과학적 관리 시대 과학적 관리 시대는 테일러리즘(Taylorism)이라고도 하는, 과학적 관리법에 근간을 두고 있다. 과학적 관리법은 4가지 관리원칙을 바탕으로 하는데, 각각 과업관리·차별적 임금제도·기능식 직장 제도·과학적 종업원의 선발 및 배치이다. 이 시대에는 작업을 표준화하여 가장 효율적인 방법을 강구했다는 점에서 불필요한 비용을 줄이고 생산성을 향상시켰다는 장점이 있었지만, 노동자들이 온전한 인간으로 대우받지 못하고 기계의 부속품이자 생산 수단으로 간주되었다는 단점도 있었다. 2. 인간관계론 시대 인간관계론 시대에는 ...2025.01.24
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