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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대한 서술2025.01.121. 인적자원관리의 정의 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다. 인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동이 바로 인적자원관리라 한다....2025.01.12
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현대인의 건강한 정신건강을 위한 원활한 의사소통의 중요성2025.01.121. 건강한 인간관계의 특징 건강한 인간관계는 상호 존중, 신뢰, 개방적인 의사소통을 기반으로 하며, 구성원 간의 긍정적인 상호작용을 촉진합니다. 이는 개인의 정서적 안정과 사회적 적응력 향상에 큰 역할을 합니다. 2. 부적응적 인간관계의 특징 부적응적 인간관계는 서로에 대한 불신, 존중의 결여, 비판적인 태도, 감정적인 거리감을 특징으로 하며, 스트레스, 우울, 불안과 같은 정신건강 문제를 유발하거나 악화시킬 수 있습니다. 3. 의사소통의 중요성과 방법 효과적인 의사소통은 상호 이해를 증진시키고, 갈등을 예방하며, 긍정적인 관계를...2025.01.12
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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오2025.01.121. 직무설계 직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 직무설계의 기본목적은 종업원의 모티베이션 향상, 작업의 생산성 향상, 재화와 용역의 질과 양적 개선, 원가절감과 시간절약, 이직과 훈련비용의 감소, 새로운 기술에 신속한 대응, 인간공학과 산업공학에의 공헌 등이다. 직무설계 시 고려사항으로는 산업공학 고려, 인간공학 고려, 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점, 행동과학 고려 등이 있다. 2. 직무평가 직무평가는 직...2025.01.12
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부부의 갈등이 일어나는 원인과 해결 방안2025.01.141. 부부 갈등의 원인 부부 갈등의 주요 원인으로는 커뮤니케이션 부재 또는 부족, 재정 관리, 성격 차이, 권력 싸움, 외부 스트레스, 성적 불만, 아이들과의 관계 등이 있다. 이러한 요인들로 인해 부부 간 갈등이 발생할 수 있으며, 솔직한 감정 표현과 상대방의 의견 존중, 이해와 존중, 유연성이 갈등 해결에 도움이 된다. 2. 부부 갈등 해결 방안 부부 갈등을 해결하기 위해서는 상대방의 입장을 이해하고 받아들이려는 노력이 필요하다. 일방적인 희생이 아닌 합리적인 갈등 해결이 중요하며, 부부 간 개방적이고 긍정적인 의사소통이 필수적...2025.01.14
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신경전달물질의 역할과 개인 사례2025.01.141. 신경전달물질의 종류와 역할 신경전달물질에는 에피네프린(아드레날린), 코티졸, 엔도르핀, 도파민, 세로토닌 등이 있다. 이들은 우리 몸과 생활에 다양한 영향을 미치며, 정신과 의식을 유지하고, 스트레스와 감정, 학습과 기억 등을 조절하는 역할을 한다. 2. 개인의 삶에서 작용하는 신경전달물질 상담이나 고민 해결 과정에서 세로토닌과 엔도르핀이 중요한 역할을 한다. 또한 새로운 목표를 세우고 달성하는 과정에서 도파민이 작용하여 동기부여와 성취감을 느끼게 한다. 이러한 신경전달물질의 역할을 이해하면 자신의 삶을 더 잘 관리할 수 있다...2025.01.14
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자원봉사론 ) 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근, 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교2025.01.151. 자원봉사의 주요 영향 행동이론 자원봉사의 행동은 인간 행동 속 가장 큰 범주에 속하게 되는 사회적 행동 속 하나로, 그 본질을 과학적으로 규명하기 위해 인간행동과 관련하여 심리학/사회학 등 종합적인 접근을 시도할 사회과적이거나 행동과학적인 접근이 요구된다. 인간 행동의 동기를 큰 줄기로 나누었을 때, 이타적인 동기 및 이기적인 동기, 타인 지향적 동기, 자기 지향적 동기로 크게 나눌 수 있다. 2. 이타주의 행동이론 심리학자들은 다른 사람을 도와주는 행위에 관한 연구를 시작하였을 때, 이러한 행동을 포괄적으로 바꿀 수 있는 용...2025.01.15
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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용 비교2025.01.151. 심리사회모델 심리사회모델은 개인의 사회적 및 문화적 맥락에서 발생하는 행동을 중심으로 이해한다. 개인의 생각, 감정, 문화적 배경 등이 행동에 영향을 미치며, 사회적 상호작용과 문화적 요인이 행동의 발생과 변화에 큰 영향을 미친다. 2. 동기강화모델 동기강화모델은 내적 동기와 외부 강화에 의해 행동이 조절된다고 가정한다. 내적 동기는 개인의 욕구, 욕망, 가치 등을 반영하며, 행동을 유발하거나 억제한다. 외부 강화는 행동의 결과에 대한 보상이나 벌을 통해 행동을 강화하거나 억제한다. 3. 심리사회모델과 동기강화모델 비교 심리사...2025.01.15
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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징2025.01.151. 과학적 관리론 과학적 관리론은 작업에 있어 조직원이 갖는 나태함과 비능률을 사전에 방지하고 조직원의 능률을 최대한 발휘하도록 하는 이론이다. 이는 시간연구와 동작연구를 통한 이론으로 노동의 표준량에 대한 초과 달성의 대한 구성원들의 의욕을 높이고 능률을 증진하도록 하는 합리적 작업관리의 한 방법이다. 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다. 2. 인간관계론 과학적 관리론에 대한 반동적인 의미로 인간관계론이 태동하게 되었으며, 이러한 두 가지 이론은 향후 행동과학 이론의 시작을 알...2025.01.15
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조직개발과 변화를 통한 효과적인 조직 운영2025.01.131. 조직개발의 정의 조직개발은 조직문화와 팀워크 개선을 통해 조직의 문제해결 능력을 향상시키는 장기적인 노력을 의미한다. 조직개발은 환경 변화에 대응하기 위해 구성원의 가치관과 태도 개발, 행동 변화 등을 위한 전략적인 교육훈련을 실시하는 것을 포함한다. 2. 조직개발의 발전과 변화 조직개발은 1세대와 2세대로 발전해왔다. 1세대는 직무설계와 팀 강화, 참여적 경영 등 행동과학 연구를 현장에 적용하는 데 초점을 맞췄다. 2세대는 인간적 측면과 환경 변화에 대한 성찰에 중점을 두며, 조직 변혁, 학습조직, 비전 및 전략 수립, 문화...2025.01.13
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발달에 대한 유전과 환경의 상호작용2025.01.031. 발달의 유전적 영향 유전자는 개인의 생물학적 특성을 결정하는데 중요한 역할을 하며, 발달 과정에서 표현되는 방식과 환경과의 상호작용에 의해 조절될 수 있습니다. 유전자는 개인의 생리학적 특성, 외모, 인지 능력 등을 결정하는데 영향을 미칩니다. 2. 발달의 환경적 영향 가족, 사회, 문화, 교육 등 다양한 환경적 요소가 개인의 특성과 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. 가족 환경, 사회적 상호작용, 교육 환경 등은 개인의 발달에 중요한 영향을 줄 수 있습니다. 3. 유전과 환경의 상호작용 유전적인 특성은 환경적인 요인과 상호작용...2025.01.03
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