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조지 리처의 맥도널드화 이론과 한국 교육2025.01.211. 맥도널드화 이론 조지 리처가 제시한 맥도널드화 이론은 현대사회의 합리화 과정을 설명하는 핵심 개념이다. 맥도널드화의 특성인 효율성, 계산가능성, 예측가능성, 통제는 교육 분야에서도 나타나고 있다. 한국의 교육 현장에서는 객관식 시험, 수량화된 평가, 획일화된 교육과정 등을 통해 맥도널드화가 진행되고 있다. 이는 교육의 본질적 가치를 훼손하고 인간성을 상실하게 만드는 문제점을 야기한다. 2. 한국 교육의 맥도널드화 한국 교육은 경제 발전과 밀접하게 연관되어 왔으며, 이로 인해 효율성, 계산가능성, 예측가능성, 통제 등의 맥도널드...2025.01.21
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지방자치단체의 통제와 상호관계2025.05.081. 국회에 의한 통제 국회에 의한 지방자치단체의 통제는 법률의 개정 및 개폐와 예산안의 의결, 국정감사 등에 의해 이루어진다. 이에 대한 법적근거는 헌법 제117조 제2항, 제118조 제2항에 의한다. 2. 법원과 헌법재판소에 의한 통제 법원에 의한 통제는 소송의 제기를 전제로 이루어지며, 헌법재판소에 의한 통제 역시 권한쟁의 심판, 헌법소원을 통해 통제가 이루어진다. 즉 법원과 헌법재판소에 의한 통제는 통상적으로 이루어지는 것이 아니라 소송이나 심판의 제기에 의해 지방자치단체에 대한 통제가 가능하다는 점에서 행정에 의한 통제와는...2025.05.08
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상황적합이론2025.01.141. 상황적합이론 상황적합이론은 조직의 구조를 결정하는 조건을 규명하고자 하는 이론으로, 조직은 상황적 특성에 따라 적합성을 증진시키기 위해 상이하게 구조화될 수 있다고 본다. 이 이론은 환경의 요구와 적합성, 조직이 적용하는 기술의 속성, 조직의 크기, 조직에 대한 외부적 통제의 정도 등이 조직구조의 유형적 차이를 결정하는 요인이라고 가정한다. 그러나 이 이론의 경험적 타당성은 입증되지 못했으며, 점점 더 정교해지고 있다. 1. 상황적합이론 상황적합이론은 리더십 발휘에 있어 리더와 상황 간의 상호작용이 중요하다는 이론입니다. 이 ...2025.01.14
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사회복지급여 수급자의 도덕적 해이 문제에 대한 토론2025.01.121. 도덕적 해이 도덕적 해이(moral hazard)는 개인의 행위로 인해 보험의 대상이 되는 위험의 발생 가능성과 정도가 결정되는 현상을 말한다. 보험에 가입하면 사람들은 위험 발생을 예방하는 행위를 적게 하는 경향이 있다. 이로 인해 위험 발생 확률이 높아지고 보험료도 올라가게 된다. 도덕적 해이 문제는 민간보험뿐만 아니라 국가의 사회복지정책에서도 나타난다. 사회복지정책의 수급자들이 스스로 독립할 노력을 약화시키거나 불필요하게 정책을 남용할 수 있기 때문이다. 이 문제를 해결하기 위해서는 서비스 제공자가 수급자의 행위를 충분히...2025.01.12
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실험설계의 개념과 3요소에 대한 설명2025.01.181. 실험설계의 개념 실험설계란 특정한 현상이나 상황이 발생하는 인과 관계를 밝히는 과정을 의미합니다. 사회복지사는 실험설계 방법을 이해하고 현장에서 다양한 상황에 활용할 수 있어야 합니다. 실험설계는 '왜 그 현상이 일어났는가?'라는 질문에 답하는 과정이며, 영향을 받는 측을 종속변수, 영향을 주는 측을 독립변수라고 정의합니다. 2. 실험설계의 3요소: 통제 통제란 난선화(무작위화)를 통해 실험집단과 비실험집단(비교집단)을 분류하는 과정을 의미합니다. 통제집단이 없다면 실험을 통한 변화를 확인할 수 없으므로, 독립변수에 의한 영향...2025.01.18
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[A+]인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요.2025.04.281. 인과관계 조사의 정의 인과관계란 일반적으로 어떤 사실과 다른 사실 사이의 원인과 결과 관계를 의미한다. 인과관계 조사는 특정한 사회현상 간의 이러한 인과관계를 밝히기 위한 조사 방법을 의미한다. 다양한 사회현상 속에서 원인과 결과를 확인하고 그 관계성을 밝히기 위한 조사 방법이다. 2. 인과관계 조사의 목적 인과관계 조사의 목적은 현상에 대한 설명과 예측, 나아가 통제를 위함이다. 과학적 연구는 현상 간의 관계를 파악하여, 현상을 기술하고 설명하고 예측하며 궁극적으로 통제를 하기 위한 목적을 갖는다. 변인간의 인과관계(caus...2025.04.28
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동기와정서 12장 역능과통제2025.05.141. Carl Rogers와 긍정적 존중 Rogers는 삶 자체가 능동적이고 진행 중인 과정이며, 인간 행동의 기초적인 특징은 전체성을 위한 추구라고 보았습니다. 사람은 항상 향상과 성장을 추구하며, 모든 행동의 기저에 있는 동기는 '실현 경향성'입니다. 유아기 초기의 학습경험이 심리적 성장에 영향을 주며, 사람들 간의 상호작용이 중요합니다. 충분히 기능하는 사람의 특성으로는 경험에 대한 개방성, 실존적 삶, 자신에 대한 신뢰, 자유감, 창의력 등이 있습니다. 2. Abraham Maslow와 자아실현 Maslow는 인간 동기에 대...2025.05.14
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자신의 방어기제와 건강한 삶을 위한 방법2025.01.151. 방어기제 방어기제는 개인이 불안에 대처하는 것을 돕고 상처 입은 자아를 보호해 주는 심리적 장치입니다. 저자는 자신의 주된 방어기제가 이타주의와 통제라는 것을 알게 되었습니다. 이타주의는 타인을 돕고 희생적인 행동을 통해 대리적인 충족감을 느끼는 것이고, 통제는 자신의 의견을 강하게 주장하여 상황을 통제하려는 것입니다. 저자는 이러한 방어기제가 때로는 과도하게 사용되어 부정적인 영향을 줄 수 있다는 것을 깨달았습니다. 2. 이타주의 저자는 지역 로타리 회원으로 활동하며 독거노인 가구의 주거환경 개선 봉사활동을 하고 있습니다. ...2025.01.15
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생산관리_생산시스템의 구조에 대하여 설명하시오2025.01.231. 생산시스템의 구조 생산시스템은 기본적으로 투입물을 변환 과정을 통해 산출물로 전환하는 구조를 가지고 있으며, 이 과정은 구성 요소들이 유기적으로 상호작용함으로써 자원을 가치 있는 제품이나 서비스로 변환함으로써, 인간의 욕구를 만족시키는 데 필수적인 역할을 수행한다. 생산시스템의 구조에는 투입(input), 공정(process), 산출(output), 통제(control), 피드백(feedback) 등이 포함된다. 2. 생산 시스템의 종류 생산 시스템은 프로젝트 생산방식, Job Shop 생산방식, 반복생산 방식, 흐름생산방식 ...2025.01.23
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국제경영 조직 (발표자료)2025.05.031. 조직과 전략의 관계 기업의 사업구조와 조직구조 사이에 적합성을 추구해야 하며, 조직구조는 기업의 전략을 따라야 한다. 국제경영의 장기적 목표, 해외 영업활동의 비중, 경영진의 능력과 자질, 제품의 폭과 넓이, 현지 자회사의 환경, 경제 블록 등이 조직구조 결정의 주요 요인이다. 2. 조직구조의 형태 기능별 조직, 제품별 조직, 지역별 조직, 국제사업부 조직, 매트릭스 조직 등 다양한 조직구조 형태가 있으며, 기업의 특성과 상황에 따라 적합한 조직구조를 선택해야 한다. 3. 집권적 조직과 분권적 조직 집권적 조직은 의사결정 권한...2025.05.03
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