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애터미의 인적자원관리 사례2025.04.291. 애터미의 인사관리 정책 애터미는 파격적인 혁신을 가진 조직 관리 정책을 가지고 있다. 출퇴근, 결재 등 거의 모든 것이 직원들의 자율에 맡겨져 있으며, 자율 좌석제, 자신이 원하는 직급과 명칭 사용, 출퇴근 및 업무 감독 없음 등 개방적이고 수평적인 조직문화를 가지고 있다. 애터미 인사 담당자는 임직원의 행복을 최우선 목표로 삼고 있다. 2. 애터미의 보상과 복리후생 정책 애터미는 판매자들의 역량 향상을 위한 비즈니스 스쿨 운영, 판매 수입금 증대 지원, 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드 지원, 사내 동호회 운영 ...2025.04.29
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인적자원개발에 대한 최고경영자의 관점2025.01.271. 인적자원개발 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 최고경영자로서 모든 종업원에게 학습기회를 제공할 것인지, 아니면 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 제공할 것인지에 대해 토론한다. 모든 종업원에게 학습기회를 제공하는 것이 장기적으로 기업에 이롭다고 판단하며, 일부 고성과자들에게만 집중하는 것은 기업 전체에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 설명한다. 1. 인적자원개발 인적자원개발은 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 강화와 전문성 향상을 통해 기업의 생산성과 혁신 ...2025.01.27
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.261. 인적자원관리 전문가 인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있습니다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량을 바탕 위에서 역할을 하게 되는 관리자라고 할 수 있으며 인간의 조직에 대해 깊은 이해를 통해 많은 대인관계 기술훈련을 거쳐야 합니다. 또한 행동과학, 심리학, 카운슬링기법, 조직이론, 마인드 컨트롤 등 인간과 관련된 깊은 이해를 통해 채용부터 퇴직까지 거시적 인사전략과 비전, 방향 설계에 관련된 감각을 갖출 수 있어야 합니다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원...2025.04.26
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경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치2025.05.101. 슬랙(Slack)의 개념 슬랙(Slack)은 '느슨함', '여유롭다'라는 의미를 갖는 용어로, 경영 분야에서는 기업이 보유한 여유 자원 또는 잉여 자원을 의미한다. 기업의 행동이론 저자 리처드 사이어트는 슬랙을 기업이 보유한 모든 자원에서 실제 투입에 필요한 자원을 뺀 나머지 부분이라고 표현했다. 예를 들어 기업이 필요 이상의 인력, 적정 수준 이상의 임금, 불필요한 부서, 과한 서비스 제공 등이 슬랙에 해당한다. 2. 슬랙이 기업에 미치는 영향 하버드 교수팀(니틴 노리아)의 연구에 따르면, 슬랙이 증가할수록 기업의 혁신 성과...2025.05.10
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기업 내 교육훈련 기회 제공 방식에 대한 고찰2025.05.161. 기업의 인적자원 개발 기업은 이윤 추구와 동시에 인간존중이라는 가치를 실현해야 한다. 따라서 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공하여 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 하지만 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원으로 인해 모든 직원에게 공평하게 교육 기회를 제공하기 어려운 상황이다. 이에 경영자는 모든 직원에게 균등한 기회를 제공할지, 아니면 고성과자들에게 더 집중적인 기회를 제공할지 선택해야 한다. 2. 교육훈련 프로그램의 중요성 기업 경영자가 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하지 않으면 기업 경쟁력 약화라는 부정적인 ...2025.05.16
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한미약품의 사회적 책임 사례 조사2025.01.281. 한미약품의 역사 한미약품은 1973년 임성기 회장에 의해 설립된 한국의 대표적인 제약회사입니다. 설립 초반에는 주로 의약품의 생산과 판매를 하였고, 1980년대 중반에는 제약산업의 발전과 더불어 성장세를 보였습니다. 1990년대 연구개발 및 새로운 의약품 개발에 힘을 썼고, 고혈압, 당노병 등 다양한 치료제가 출시되었습니다. 2003년 코스닥에 상장했으며, 2004년 미국시장 진출을 위해 현지 법인을 설립하였습니다. 2011년에는 'LAP'(Long-acting Injection for Pain)를 개발하여 주목받았으며, 20...2025.01.28
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경영자의 정의 및 경영자의 계층별 특징 분류, 위계수준에 따른 차이점 설명2025.01.241. 경영자의 정의 경영자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획하고, 조직하며, 지휘와 통제를 통해 효율적으로 관리하는 사람을 의미합니다. 경영자는 조직 내의 다양한 자원을 활용하여 전략을 수립하고, 조직의 성과를 극대화하기 위해 노력하는 중요한 역할을 수행합니다. 2. 경영자의 계층별 특징 경영자는 조직 내에서 위계 수준에 따라 최고경영자(Top Management), 중간경영자(Middle Management), 하위경영자(low Management)로 나눌 수 있습니다. 최고경영자는 조직 전체의 방향을 설정하고 장기적인 ...2025.01.24
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세브란스병원의 창의센터를 통한 조직혁신 사례와 성과2025.01.241. 세브란스병원 창의센터의 활동 특성 세브란스병원의 창의센터는 연세의료원 전반의 혁신 업무를 담당하고 있으며, 초기에는 환자 경험 개념 정립과 병원 내 표준화되지 않은 부분을 통일하는 것이 주요 업무였다. 창의센터는 정보 제공과 혁신 문화 확산을 위해 노력하고 있으며, 병원 내외부 교육 활동을 수행하고 있다. 2. 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인으로는 최고경영자의 혁신 지향성, 명확한 비전 제시, 적절한 보상, 조직구조의 유연성 등이 중요하다. 최고경영자의 혁신 의지와 조직 구성원들의 도전과...2025.01.24
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경영전략 정리 레포트2025.01.201. 기업 경영 활동 기업은 가치 창출을 통해 고객의 욕구를 충족시키고 고객 만족을 달성하여 기업 성과를 달성하는 것이 중요합니다. 기업 성과는 고객 만족, 매출액 증대, 시장점유율 확장 등으로 측정할 수 있습니다. 2. 경영의 정의 경영은 기업이 목적을 달성하기 위해 조직을 관리하고 운영하는 것을 의미합니다. 경영 과정은 계획(Plan), 실행(Do), 통제(Control)로 구성됩니다. 3. 전략의 개념 전략은 군사적 용어에서 유래한 것으로, 기업이 소기의 목적을 달성하기 위해 취하는 주요 행동 방침을 의미합니다. 전략은 기업이...2025.01.20
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사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사2025.05.061. 오뚜기 기업의 역사 오뚜기는 1969년 창업주 함태호가 풍림상사를 설립하면서 시작되었다. 초기에는 소비자들에게 외면을 받고 있는 국내 식품 시장을 살리겠다는 의지로 한국인 입맛에 맞는 카레라이스를 출시하며 성장했다. 이후 다양한 제품을 출시하며 현재 우리가 알고 있는 오뚜기 기업으로 발전했다. 2. 오뚜기 기업의 현재 최고경영자 소개 오뚜기의 대표이사 회장은 함영준, 황성만 2인 체제로 운영되고 있다. 함영준 회장은 모범생, 바른생활 최고경영자라는 별명을 가지고 있는데, 이는 상속세 전액 납부, 정규직 고용, 선천성 심장병 어...2025.05.06
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