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직원 안전관리활동-3주기 요양병원인증 지침서2025.05.041. 직원 건강유지 및 안전 관리활동 의료기관은 직원의 건강유지와 업무와 관련된 직원의 안전사고를 최소화하기 위하여 안전관리활동을 계획한다. 이를 위하여 의료기관은 직원 건강관리에 대한 요구도 파악, 감염 노출을 포함한 직원 안전사고 조사, 상담 및 추후관리를 통한 직원 건강유지 및 감염성질환 전파 감소를 위한 활동을 수행한다. 2. 직원 건강유지 및 안전 관리활동 규정 직원의 건강유지 및 안전관리 활동을 위한 규정에는 직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획 수립, 직원건강검진, 직원에 대한 감염 예방을 위한 점검활동, 직원의 예방접...2025.05.04
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산업 및 조직 심리학의 핵심 활동과 중요성2025.05.091. 인적자원 관리 산업 및 조직 심리학의 가장 중요한 활동 중 하나는 적합한 인재를 채용하고 관리하는 것입니다. 심리학자들은 지원자의 기술, 능력 및 성격 특성을 평가하는 과학적 방법을 개발하여 정보에 입각한 고용 결정을 내리는 데 도움을 줍니다. 또한 직원의 지식, 기술 및 역량을 향상시키는 교육 프로그램을 설계하고 실행하여 직원의 성장과 조직의 성과 향상에 기여합니다. 2. 성과 관리 효과적인 성과 평가 시스템을 구축하는 것은 조직이 직원의 성과를 평가하고 피드백을 제공하며 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 산업 및 조직 심...2025.05.09
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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석2025.01.181. 인적 자원 선발의 중요성 인적 자원 선발은 조직의 미래를 결정짓는 중요한 과정입니다. 기업의 성공 여부는 결국 어떤 사람을 선발하고, 그들을 어떻게 육성하며, 어떤 방식으로 관리하느냐에 따라 크게 달라집니다. 현대 경영학에서는 인적 자원을 가장 중요한 자산으로 보고 있으며, 이들을 제대로 선발하고 관리하는 것이 조직의 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 필수적입니다. 2. 현대 기업에서의 인재 선발 사례 삼성전자는 인재를 스승으로 대접하며, 그들의 혁신적인 아이디어를 적극적으로 수용하고 있습니다. 이는 삼성전자가 글로벌 시장에서...2025.01.18
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명2025.01.181. 동기부여 동기 부여란 인간을 넘어 동물에까지 작용되는 하나의 행동 요인으로서, 행동의 방향과 그 행동을 행하는 정도를 정하는 요인이다. 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬어진다. 2. 카카오 게임즈 카카오 게임즈는 국내 sns 카카오톡을 운영하는 게임인 카카오 계열사 중 한 곳으로 게임 산업 분야에서 활동하고 있는 기업이다. 카카오 게임즈의 특징으로는 자사인 카카오와의 유기적인 연계를 게임에서까지 이르고 있다는 점이다. 3. 카카...2025.01.18
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조직 내 스트레스 요인과 해소 방안2025.01.191. 조직 내 스트레스 요인 조직 내에서 발생하는 스트레스 요인은 개인 차원, 직무 차원, 그리고 조직 차원으로 나눌 수 있습니다. 개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 기대감과 같은 내적 요소에 기인하며, 직무 차원에서는 업무의 과중, 명확하지 않은 업무 지시, 높은 업무 난이도 등이 스트레스를 유발합니다. 조직 차원에서는 조직문화, 리더십 스타일, 인간관계의 문제 등이 스트레스의 원천이 됩니다. 2. 스트레스의 결과 스트레스는 개인의 건강에 신체적, 정신적 질환을 유발하며, 심리적으로는 우울감, 불안감, 만성 피로...2025.01.19
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기업의 사회적 책임과 윤리경영 사례 분석2025.01.191. 사회적 지속가능성 지속가능경영이 등장하면서 사회적 지속가능성이 중요시되고 있다. 사회적 지속가능성은 기업이 장기적으로 사회와 상호 작용하면서 사회적 자원을 지속적으로 사용할 수 있는 능력을 말한다. 이는 기업이 사회의 일원으로서 사회적 요구와 기대에 부응하며, 사회적 가치 창출에 기여하는 것을 의미한다. 2. 사회적 책임 활동과 목표 사회적 책임 활동은 기업이 사회적 가치를 창출하고 사회 문제 해결에 기여하는 다양한 활동을 포함한다. 이러한 활동은 사회적 가치 창출, 공동체 지원, 인권 보호, 지속 가능한 공급망 관리 등의 목...2025.01.19
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사2025.01.221. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 기업들이 직장 스트레스를 해소하기 위해 펼치고 있는 다양한 노력들을 살펴보았다. 정신건강 지원 프로그램으로 정기적인 그룹면담, 설문조사, EAP 프로그램 등을 도입하여 직원들의 스트레스 수준을 관리하고 있다. 또한 근무환경 개선을 통해 스트레스 요인을 제거하고 직원들이 적절히 컨트롤할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 기업들의 노력은 직원들의 정서적 건강과 생산성 향상, 조직 문화 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력 직장 내 스트레스는 개...2025.01.22
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원격 근무의 미래2025.01.221. 원격 근무의 개념과 역사 원격 근무는 전통적인 사무실 환경을 벗어나 집이나 다른 장소에서 디지털 기술을 활용하여 업무를 수행하는 방식을 의미한다. 원격 근무의 개념은 1970년대 IT 기술의 발달로 시작되었으며, 인터넷의 보급과 디지털 기기의 발전에 따라 점차 확산되었다. 초기에는 프리랜서나 컨설턴트 같은 특정 직군에서만 주로 시행되었지만, 최근에는 모든 산업 분야에서 원격 근무가 가능해졌다. 2. 코로나 19 팬데믹과 원격 근무의 부상 코로나 19 팬데믹은 원격 근무의 확산을 가속화했다. 대규모 봉쇄 조치와 사회적 거리 두기...2025.01.22
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공공조직의 가족친화적 제도 활성화 방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성 인사행정에서 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 균형을 유지하고 업무와 가정생활을 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미합니다. 이러한 제도는 직원의 생산성과 행복감을 높이고 조직의 유지와 발전에 도움이 될 수 있습니다. 가족친화적 제도의 필요성은 사회적 교환 이론, 자원기반 이론, 조직공정성 이론, 마케팅과 소비자이론 등 다양한 이론적 근거에 기반하고 있습니다. 2. 공공조직의 가족친화적 제도 사례 현재 공공조직에서는 직원들의 가족과의 균형을 유지하고 가족의 복지를 지원하기 위해...2025.01.25
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공공조직의 가족친화적 제도 개선방안2025.01.251. 공무원 육아휴직제 현재 공공조직에서 가장 활용되고 있는 가족친화적 제도 중 하나는 공무원 육아휴직제이다. 이 제도의 한계로는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점과 복귀 시 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점이 지적된다. 따라서 공공조직은 복직을 장려하고 복귀율을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 마련하며, 육아휴직자와 재입사자의 역량 개발과 적응을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 노력이 필요하다. 2. 유연근무제 유연근무제는 직원들에게 업무 수행의 유연성을 부여함으로써 업무에 대한 책임감과 자율성을 높...2025.01.25
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