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A+ 간호관리학 간호과정 1개_과도한 업무 부담2025.05.101. 간호진단 간호진단 우선순위번호 #1 #2 #3은 많은 업무량과 관련된 과도한 업무 부담, 많은 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준, 잦은 응급 상황과 관련된 예측할 수 없는 업무 부담입니다. 2. 간호과정 간호과정에서는 간호사의 직무 만족도, 직무 스트레스 정도, 초과근무 간호사 수와 시간을 사정하고, 정기적인 면담을 통해 업무 부담의 원인을 파악하며, 감염 격리 전용 병실 마련, 환자 배분, 인수인계 교육 등의 간호계획과 수행이 이루어졌습니다. 3. 간호사 업무 부담 간호사들의 평균 직무 만족도가 68.2점, 직무 스트레스...2025.05.10
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[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안2025.05.141. 재활간호사의 정신건강 실태 재활간호사는 다양한 직종의 전문가들과 재활팀을 이루어 일반적인 간호수행보다 다차원적인 의료서비스를 제공하는데, 이러한 재활간호사의 특징은 이들의 정신건강에 부정적인 영향을 미치고 있다. 재활간호사는 직접간호제공, 기능유지와 합병증 예방, 치료 상황에서 교육과 실무기술 사용, 매일의 스케줄과 재활요원 활동조절, 치료적 환경마련, 대상자와 가족의 교육과 대변자·옹호자로서의 역할 등으로 일반병동 간호사의 주 업무를 포함한 보다 다차원적인 역할을 이행한다. 이와 같은 재활간호사의 다차원적인 역할수행은 직무스...2025.05.14
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사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전2025.05.151. 슈퍼비전의 개념 슈퍼비전은 사회복지 분야에서 중요한 역할을 하는 개념으로, 사회복지사나 관련 직업에서의 업무 수행 중에 나타나는 어려움이나 윤리적인 고민, 프로페셔널한 성장을 촉진하기 위해 사용되는 감독, 지도, 지원의 과정을 의미한다. 슈퍼비전은 전문성 강화, 학습과 발전, 윤리적 결정, 스트레스 관리, 직무 성과 향상 등의 주요 특징을 가지고 있다. 2. 슈퍼비전의 종류 슈퍼비전에는 그룹 슈퍼비전, 개인 슈퍼비전, 실습 슈퍼비전, 비동기식 슈퍼비전, 팀 슈퍼비전 등 다양한 형태가 있다. 각각의 슈퍼비전 형태는 다양한 상황과...2025.05.15
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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경2025.05.161. 구성원의 동기 부여 조직행동론에서 가장 중요한 이론적 배경은 구성원들의 동기 부여에 관한 이론입니다. 구성원들의 동기가 높으면 조직의 목표달성에 더 큰 기여를 할 수 있습니다. 구성원들의 동기는 보상, 직무 만족도, 조직문화 등 다양한 요인에 의해 영향을 받습니다. 2. 보상 체계 보상은 구성원들이 조직에서 일하는 이유 중 하나입니다. 보상이 적절하지 않으면 구성원들의 동기가 저하될 수 있습니다. 따라서 보상은 구성원들의 성과에 따라 적절하게 제공되어야 합니다. 3. 직무 만족도 직무 만족도는 구성원들이 자신의 직무에 대해 얼...2025.05.16
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