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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원의 잠재력을 육성하고 체계적으로 운영하는 활동을 의미한다. 수산업계에서는 신선도 관리가 중요하므로 신입사원의 역량 강화를 위한 교육 프로그램이 필요하다. 2. 수산업 현황 수산업계에서는 신선도가 가장 중요한 요소이며, 최근 코로나19로 인해 대형할인점의 수산물 코너가 강화되면서 유통시장에 큰 변화가 생기고 있다. 따라서 신선도 관리 역량을 갖춘 인력이 필요하다. 3. OJT(On-the-Job Training) 현재 수산업계 회사의 교육 시스템은 선배 사원이 신입사원...2025.04.28
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인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함2025.05.121. 인적자원개발(HRD)과 성인학습의 관계 인적자원개발(HRD)의 목적은 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 혁신을 제고시키는 것이며, 이를 위해 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통해 이루어진다. HRD와 성인학습은 조직, 업무 과정, 개인적 수준에서의 수행 향상을 목적으로 하며, 조직개발, 개인적 훈련 및 개발을 통해 인적 전문성을 개발하고 발휘시키는 과정이다. 2. 성인학습의 자율성과 조직의 개입 성인학습의 결과와 학습 과정에 대한 규칙이나 조건이 조직에 의해 결정된다면, 성인학습의 자율성이 침해될 수 있다. 그러나 ...2025.05.12
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사회복지사의 업무 효율성과 만족도 향상을 위한 방안2025.01.171. 사회복지사의 교육 수준 사회복지사의 교육 수준은 그들의 전문성을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 교육 수준이 높을수록 사회복지사는 더 많은 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이는 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킨다. 따라서, 사회복지사의 교육 수준이 업무 효율성에 미치는 영향을 살펴보는 것이 필요하다. 2. 사회복지사의 근무 환경 근무 환경은 사회복지사의 업무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. 근무 환경이 쾌적하고 지원적일수록 사회복지사는 업무에 더 몰입할 수 있으며, 스트레스 수준이 낮아진다. 이는 ...2025.01.17
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 LG의 교육훈련 방식2025.01.031. 인적자원의 교육훈련 인적자원의 교육훈련은 기업에서 매우 중요한 부분이다. OJT(On-the-Job Training)는 새로운 직원이 조직에 적응할 수 있도록 돕는 과정이며, 직무와 관련된 지식 및 기술을 습득하게 한다. OJT의 장점은 실용적이고 효과적인 교육이 가능하다는 것이지만, 교육 시간이 부족하고 인간관계 적응에 대한 지원이 부족하다는 단점이 있다. 기업은 OJT를 통해 인력을 효과적으로 교육하고 조직에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 2. LG의 교육훈련 방식 LG는 신입사원 OJT에 메타버스 교육을 도입하였다. ...2025.01.03
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기업의 직무교육과 근로자의 이직에 대한 고찰2025.04.271. 기업의 직무교육 기업에서 직무교육의 중요성이 확대되고 있으며, 이를 통해 근로자의 업무 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 고가의 직무교육을 받은 근로자가 이직하는 사례가 늘어나고 있는데, 이에 대한 기업과 사회의 인식이 쟁점이 되고 있다. 직무교육의 본질적인 목적은 기업의 생산성 향상이지만, 근로자 개인의 경력 개발과 직무 만족도 향상 등 다양한 요인이 이직 결정에 영향을 미치기 때문에, 이를 단순히 도의적이지 않은 것으로 판단하기는 어렵다. 따라서 기업과 근로자 간의 상호 이해와 협력이 필요하며, 직무교육의 성과 측정 및...2025.04.27
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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.011. 직무현장훈련(OJT) 직무현장훈련(OJT)은 실제 업무 현장에서 이루어지는 교육 훈련 방식으로, 선배 직원이나 상사의 지도 아래 실제 업무를 수행하면서 배우는 방식입니다. 이를 통해 실무에 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있습니다. 2. 집합교육훈련(Off-JT) 집합교육훈련(Off-JT)은 교육 전용 시설에서 이루어지는 교육 훈련 방식으로, 강의, 토론, 실습 등의 방식으로 진행됩니다. 이를 통해 이론적 지식과 개념을 습득할 수 있습니다. 3. 기업의 인재 선발과 육성 기업은 단순히 객관적인 능력이 뛰어난 사람보다는 '우리 ...2025.05.01
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[원격교육론 A+ 레포트] 우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향 정립을 위한 노력을 서술하시오.2025.01.161. 우리나라 원격교육의 발달과정 우리나라 원격교육은 1950년대 라디오와 TV 활용으로 시작되었으며, 1972년 서울대학교 부설 한국방송통신대학 설립을 계기로 본격화되었다. 이후 2000년대 사이버대학 설립과 기업 e-러닝 교육 확대로 크게 발전하였다. 2. 우리나라 교육의 현실 우리나라 교육은 양적으로는 발전했으나 질적으로 미흡한 면이 있다. 교사 1인당 학생 수가 OECD 평균보다 높고, 교사 급여 수준도 낮은 편이다. 또한 주입식 교육, 대학 서열화, 인성교육 부재 등의 문제점이 지적되고 있다. 3. 원격교육의 새로운 방향 ...2025.01.16
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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기 까지의 단계들을 열거하고 설명2025.05.131. 조직훈련 프로그램 많은 기업에서는 영리적 이윤을 창출하기 위해서 궁극적인 목적을 두고 있으며, 이러한 목적으로 만들어진 조직이라고 말할 수 있다. 그러므로 이에 대한 부분을 달성하기 위해서는 비전과 목표를 세우게 되는 것은 당연한 일이다. 조직과 관련한 특성에 대해서 어떤 특성이 있는지와 또, 지도자가 가지고 있는 가치관과 사회의 패러다임에 대해서 영향을 받기 때문이라 말할 수 있다. 그러므로 이렇게 되었다고 했을 때, 각자가 다르게 있는 조직으로 이러한 조직에 대한 성향과 특색에 맞추어 적합한 구성원에 대해서 이에 대해서 채...2025.05.13
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조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때2025.05.161. 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형 교육훈련 전이의 정의는 종업원들이 직무 밖의 교육과정에서 습득한 지식과 기술을 직무에 효과적으로 응용하는 정도라고 할 수 있다. 또는 교육받은 내용을 직무 현장에서 유용하게 사용해서 조직의 생산성과 효율성을 기어하도록 하는 것이 교육훈련 전이이다. 전이의 유형에는 무전이, 부정적 전이, 긍정적 전이가 있다. 2. 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항으로는 학습자들의 특성, 교육훈련 프로그램 설계의 문제, 업무환경, 동기부여 등이 있다....2025.05.16
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원격교육의 장단점과 개선방안2025.05.021. 원격교육의 정의와 특성 원격교육은 대학교육의 기회제공 측면에서 사이버대학, 한국방송통신대학 등이 설립하였고, 다양한 성인학습의 기회 제공을 위한 평생학습 측면에서 필요하며, 또한 기업의 직무교육 기회제공 측면과 초·중등학교 해결차원에서 실질적인 필요성이 대두되었다. 1. 원격교육의 정의와 특성 원격교육은 교수자와 학습자가 물리적으로 떨어져 있는 상황에서 정보통신기술을 활용하여 교육을 실시하는 방식입니다. 이러한 원격교육의 특성으로는 시간과 공간의 제약이 적다는 점, 개별화된 학습이 가능하다는 점, 상호작용성이 높다는 점 등을 ...2025.05.02
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