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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
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대학과 기업의 협력을 통한 생산관리 사례2025.01.051. 생산관리 생산관리는 제품설계, 공정설계, 배치설계 등 다양한 개념을 포괄하는 것으로, 제품설계 단계에서 제품의 목적, 형태, 기능 등을 결정하여 가치를 창출하게 된다. 이 단계가 중요한 이유는 최초로 제품의 큰 방향성을 결정하는 단계이기 때문이다. 최근 대학과 기업의 협력이 중요해지면서, 영진전문대와 지역 중소기업 공성의 협력 사례를 통해 대학이 중소기업의 제품 개발 과정을 지원하는 방식을 살펴볼 수 있다. 영진전문대는 3D 스캐너, CAD, 3D 프린터 등의 첨단 기기와 기술을 활용하여 공성의 띠톱금속절단기 개발을 지원하였고...2025.01.05
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중소기업 신제품 마케팅을 위한 차별화 전략 고찰2025.01.141. 차별화 전략의 개념 차별화 전략은 기업이 제품이나 서비스를 시장 내 경쟁자와 구별되게 만드는 고유한 속성을 개발하고 강조하는 마케팅 전략입니다. 해당 전략의 핵심은 소비자에게 명확한 차별점을 인식시켜 해당 제품이나 서비스를 선호하도록 만드는 데 있습니다. 2. 차별화 전략의 장점 차별화 전략으로 기업은 경쟁 시장에서 두드러진 위치를 확보할 수 있으며, 소비자 인식에서 경쟁 제품과의 명확한 차이를 설정하고, 브랜드 충성도를 높이며, 모방하기 어려운 경쟁력을 만들어 시장 진입장벽을 구축할 수 있습니다. 3. 차별화 전략의 사례 분...2025.01.14
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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사2025.01.181. 농업회사법인 청맥 기업의 역사와 현재 최고경영자 소개 농업회사법인 청맥 기업은 보리를 주원료로 사용하는 기업으로 2007년 9월 고창 출신인 김재주 대표가 고향에서 FTA 체결을 계기로 하여 농사를 포기하는 농민을 설득함으로써 농민과 더불어 잘사는 세상을 만들기 위해서 농민과 함께 생산하는 생산경영, 지역 환원에 앞장서는 지역경영, 소비자에게 안전하고 건강한 먹거리를 제공하는 웰빙 경영이라는 경영이념을 기반으로 설립되었다. 2. 농업회사법인 청맥 기업의 사회적 책임의 사례 농업회사법인 청맥 기업의 사업영역은 곡물재배 유통(맥류...2025.01.18
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.121. 인적자원의 정의와 특징 인적자원은 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말하며, 지식과 기술이 뛰어날수록 더욱 희소성 있는 자원으로 평가받는다. 이러한 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업의 노력이 필요하다. 2. 인력 선발과 배치 기업은 직무 정의 활동을 통해 필요한 능력을 파악하고, 이를 평가할 수 있는 선발 도구를 마련해야 한다. 선발된 인력은 적성과 직무 요건에 따라 균형 있게 배치해야 한다. 3. 인력 교육 및 개발 기업은 신규 인력에게 기초 교육을 실시하고, 업무 효율화와 다각화를 위한 관련 지식 교육을 제공해...2025.01.12
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정보시스템 도입을 위한 배경과 필요성2025.01.171. 사이버 공격 기업의 경영활동 과정에서 발생하는 문제 중 하나는 사이버 공격입니다. 한국인터넷진흥원의 조사에 따르면 2017년 사이버 공격을 경험한 기업의 총 건수는 3,156건으로 2014년 2,291건에 비해 약 37.8% 증가했습니다. 또한 2017년 기업 규모별 사이버 침해 사고율을 보면, 사이버 공격으로 피해를 입은 기업의 약 98%가 중소기업으로 나타나 중소기업이 사이버 공격에 크게 노출되는 것으로 나타났습니다. 이에 따라 기업들은 보안 전문가와 계약을 체결하거나 보안을 전담하는 조직을 구성해 책임지고 정보를 보호할 ...2025.01.17
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글로벌 인적자원관리 성공 사례 조사 및 설명2025.01.181. P&G의 인적자원관리 시스템 P&G는 '소비자의 삶의 질을 높이는 최고 품질과 가치를 지닌 제품을 공급한다'는 경영철학 아래 직원들을 최고의 자산으로 여기며, 이를 바탕으로 인재 육성에 힘써 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. P&G는 성공을 위한 성공행동(SAW) 8가지 항목을 채용 및 평가 기준으로 활용하고 있으며, 내부 인력 공모제, 체계적인 교육 프로그램, 다면적 평가 시스템 등을 통해 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 도모하고 있다. 2. 국내 중소기업의 인적자원관리 시사점 국내 중소기업은 P&G의 사례를 참고하여 인...2025.01.18
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방통대 중소기업창업론 중간과제물2025.01.261. 실현접근법 (effectual approach) 실현접근법 이론에서는 경험론적 사고방식에 입각하여 창업활동을 즉각적인 실행 및 시행착오를 통한 귀납적 의사결정으로 본다. 에어비앤비 창업 과정을 분석하여 실현접근법의 원칙인 '감내할 만한 손실', '가용수단', '열정적 결합', '경영자 주도성'이 어떻게 발현되고 있는지 서술하였다. 2. 에어비앤비 창업 과정 에어비앤비 창업자의 초기 상황, 웹사이트 개설, 스타트업 육성 프로그램 및 벤처캐피털 회사 투자 지원 등 실현접근법에 따른 에어비앤비의 창업 과정을 분석하였다. 3. 실현접...2025.01.26
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최저임금제의 효과와 개선 방안2025.01.241. 최저임금제의 목적과 의의 최저임금제는 저임금 노동자들의 생계를 보호하고, 그들의 노동에 대한 정당한 보상을 보장하는 것을 주요 목적으로 한다. 이 제도는 경제적 불평등을 완화하고, 사회적 약자를 보호하는 수단으로 작용하며, 사회적 안정성을 제고하는 역할을 한다. 2. 최저임금 인상의 긍정적 효과 최저임금 인상은 저임금 노동자들의 소득을 증가시켜 생활 수준을 향상시키고, 내수 진작과 경제적 불평등 완화에 기여한다. 한국에서도 최저임금 인상이 저소득층 가구의 소득과 소비 여력을 확대하는 긍정적인 효과가 관찰되었다. 3. 최저임금 ...2025.01.24
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창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달2025.01.241. 부트스트래핑(bootstrapping) 부트스트래핑은 비즈니스 소유자가 개인 소스에서 모은 자금을 통해서 회사를 시작하는 프로세스이다. 부트스트래핑은 기업가에게 비즈니스에 대한 통제력을 제공하며, 사업주가 사업을 위한 중요 자산을 모으기 위해 사업 운영 및 운영을 위한 자금을 모으는 것을 수반한다. 부트스트래핑은 오늘날 다양한 방식으로 비즈니스에 필수적이며, 대부분의 비즈니스가 비즈니스 통제권을 유지하면서 거의 또는 전혀 책임을 지지 않고 비즈니스를 설립할 수 있는 옵션을 제공한다. 2. 엔젤투자자 엔젤투자자는 기업의 극초기에...2025.01.24
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