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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티2025.01.111. 인적자원개발(HRD) 우수기업 (주)세아씨엔티는 인적자원개발(HRD)에 지속적으로 투자한 결과 인재육성형 중소기업, 청년친화강소기업, 경영혁신형 중소기업, 기술역량우수기업 등으로 인정받았다. 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등의 성과를 거두었고, 이는 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과로 이어졌다. 2. 인력 채용 및 육성 세아씨엔티는 우수인력 확보를 위해 5단계 채용 프로세스를 마련하고, 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 활용하...2025.01.11
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[A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)2025.01.121. 리더십 이론 리더십 이론은 시간이 지남에 따라 크게 변화해왔다. 초기의 리더십 이론은 '위대한 인물 이론'에 초점을 맞추어 리더는 타고난 속성을 가진 사람이라고 주장했다. 이후 '행동 이론'이 등장하여 리더의 행동과 스타일이 중요하다고 강조했다. '상황적 리더십 이론'은 리더십이 상황에 따라 달라질 수 있다고 보았으며, '변혁적 리더십 이론'은 리더와 구성원 사이의 동기부여와 가치 공유를 중시한다. 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 상황적 리더십, 서번트 리더십 등이 대표적인 리더십 이론이다. 급변하는 환경에서는 변혁적 리더십과...2025.01.12
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대한민국의 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 일본보다 커진 원인과 결과 분석2025.01.121. 한국 대기업과 중소기업의 임금 격차 한국 대기업과 중소기업의 임금 수준이 일본을 능가해서 일본보다 훨씬 높아졌다. 지난 20년 새 늘 한국을 두 배 이상 앞서갔던 일본의 임금이 한국에게 역전됐다. 한국의 중소기업과 대기업의 임금은 2002년에는 일본의 반도 미치지 못했지만, 2022년에는 한국이 400만 원 정도를 수령하고 일본은 380만 원 정도를 수령해 한국이 20만 원 차이로 일본의 임금 수준을 따돌리고 앞서가고 있다. 2. 한국 대기업과 중소기업 임금 격차 확대 한국 대기업 임금은 2002년 200만 원에서 2022년 ...2025.01.12
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인터넷무역2025.01.211. 인터넷무역의 의의 기존 무역이 전화와 팩스, 우편을 이용한 무역이라면 인터넷무역이란 컴퓨터와 인터넷을 이용한 무역이라고 할 수 있다. 또한 시간적, 공간적 제약 없이 무역거래가 일어나는 것도 기존의 무역과 인터넷 무역의 차이점 중의 하나이다. 인터넷무역은 인터넷 전용선을 가진 컴퓨터 한 대만 있어도 시작할 수 있으므로 아주 작은 자본을 가지고서도 창업을 할 수 있다. 2. 인터넷무역의 과제 1/ 인터넷으로 제반 무역업무 서비스를 제공할 수 있어야 한다. 수출입업체나 공급업자를 검색 등의 마케팅 기법으로 주로 사용되는 차원을 넘...2025.01.21
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 우리나라 노동시장의 임금불평등과 실업 실태 한국의 노동시장은 최근 몇 년 동안 큰 변화를 겪고 있다. 경제가 발전하고 산업 구조가 변화하면서 노동시장에서의 임금불평등과 실업 문제는 더욱 복잡하고 심각해지고 있다. 특히, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 정규직과 비정규직 간의 차별, 그리고 성별에 따른 임금 차이 등은 임금불평등을 심화시키고 있다. 이러한 임금 불평등은 저임금 노동자들의 생활 수준을 저하시킬 뿐만 아니라, 사회적 갈등을 유발할 수 있는 잠재적인 원인으로 작용하고 있다. 2. 최저임금제의 전개 과정 최저임금제는...2025.01.23
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한국의 근로 시간과 임금이 OECD 국가와 비교해 어떻게 다른지 분석2025.01.241. 한국의 근로 시간 현황 한국은 전통적으로 근로 시간이 긴 국가로 알려져 있으며, 이는 과거 급격한 경제 성장과 근면함을 강조하는 사회적 분위기에서 기인한 것이다. 2023년 기준, 한국의 평균 연간 근로 시간은 약 1,900시간 이상으로, OECD 평균인 약 1,700시간보다 약 200시간 이상 길게 나타난다. 이러한 장시간 근로는 노동자들의 육체적, 정신적 피로를 가중시키고, 삶의 질에 부정적인 영향을 미치는 주요 요인으로 지적된다. 한국의 장시간 근로는 노동 환경, 중소기업과 자영업자의 비중, 노동 시장의 유연성 부족 등 ...2025.01.24
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중소기업의 인적자원개발 필요성2025.01.061. 인적자원개발의 개념 인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이며, 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력 수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 따라서 인적자원의 잠재 능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의 성과 달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 주요 목적은 근로자의 생산성 향상, 기술진부화 예방, 인사문제 해결, 직원 욕구 실현, 자아성장 기회 확대, 사기 제고, 건강과 안전 증진, 조직문화 형성, 경쟁전략 수립 등이다. 이를 통해 개인의 능력개발과 경쟁력 있는 조직문화 형성, ...2025.01.06
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교대근무 유형에 따른 중소기업 밤 근무 환경 및 선호도 비교(중소기업 PVC 압출업체를 중심으로)2025.01.131. 교대근무 유형 현대사회가 전문화 세분화됨에 따라 전문 인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 특히 제조업 압출관련 업종은 장기적 숙련 노동자의 비중이 높고 이들의 지식, 기술, 경험이 중요한 자산이다. 그러나 매년 PVC압출업체의 인력난이 증가하고 있어 장기 전문기술 인력 부족 현상이 발생하고 있다. 이에 따라 업체의 교대근무 유형이 전문기술인력 고용에 미치는 영향을 파악할 필요가 있다. 2. 밤 근무 환경 교대근무는 소화기 장애, 관상동맥질환, 불규칙한 수면장애, 만성피로, 우울, 불안 등을 유발하고 건강상태에 부정적인 영향을 ...2025.01.13
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[학점은행제 세법 만점 과제] 거래형태별 손익 귀속시기를 (1) 자산의 판매(양도)소득, (2) 용역매출과 예약매출로 구분하여 설명하시오.2025.01.131. 거래형태별 손익 귀속시기 손익 귀속시기란 세무회계의 익금과 손금, 즉 법인의 순자산의 증감이 어떤 사업시기에 해당하는지 명시하는 것입니다. 이러한 손익 귀속시기를 다루는 것은 매우 중요합니다. 손익 귀속시기에서 명시한 익금과 손금 시기는 해당 사업연도의 법인세 계산 기준이 되어 세액 발생의 차이를 발생시키기에, 손익 귀속시기 개념은 물론 거래형태에 따른 구체적인 귀속시기에 대해 제대로 알 필요가 있습니다. 2. 자산의 판매(양도)소득 회사의 자산을 판매 또는 양도해 올린 소득을 기록하는 상황 중 일반적인 경우를 알아보도록 하겠...2025.01.13
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중소기업창업론: 창업자금 조달과 부트스트래핑, 엔젤투자, 액셀러레이터, 벤처캐피털2025.01.021. 부트스트래핑(Bootstrapping) 부트스트래핑은 창업기업의 내부 자금 조달 방법 중 하나로, 특정한 분포를 가정하지 않고 과거 시장 가격 데이터를 활용하여 무작위로 자료를 추출하는 방법입니다. 이를 통해 창업기업은 소유권을 유지하면서 자금을 조달할 수 있으며, 외부의 압력과 책임에서 벗어나 기업을 운영할 수 있습니다. 2. 엔젤투자자 엔젤투자자는 창업 초기 단계의 기업에 자금을 투자하는 개인 투자자를 말합니다. 엔젤투자자는 자신의 경험과 전문 지식을 제공하여 창업기업을 지원하며, 주로 M&A, 기업 공개, 지분 매도 등을...2025.01.02
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