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공장 설비(시설) 담보2025.05.151. 공장 저당 공장 소유자와 부동산 소유자가 동일한 경우, 공장을 담보로 제공할 수 있다. 공장재단 저당은 1개 또는 수개의 공장에 속하는 토지와 공작물, 기계, 기구 등 부속물 및 지상권, 전세권, 임차권, 공업소유권 등을 재단으로 형성하여 담보로 제공할 수 있다. 공장재단저당권은 공장저당권과 비교할 때 설정비용이 약 50% 절감된다는 장점이 있지만 1개월 이상의 권리신고 기간이 소요된다는 단점이 있다. 2. 동산 근담보권 설정 2012년 6월부터 동산·채권 등의 담보에 관한 법률이 시행되면서 채권을 담보로 하는 경우 이를 등기...2025.05.15
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직업정보제공사업 사업계획서2025.05.161. 직업정보제공사업 OO인력개발원 주식회사는 영리 법인으로, 자주적·자립적·자치적인 영리활동을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 맞춤형 취업 일자리 알선 등 서비스를 제공하고자 한다. 이를 통해 중소벤처기업의 사회적 목표 달성을 위한 혁신적이고 체계적인 해결책을 제시하며, 지역 경제 활성화를 위한 노력을 하고 있다. 2. 일자리 알선 사업 본 사업은 지역·산업 특성에 적합한 일자리 사업을 발굴하고, 지역사회의 청년, 여성, 시니어 등을 위한 양질의 일자리 정보를 제...2025.05.16
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ESG경영 활성화방안 연구2025.01.281. ESG 기본요소 ESG는 '환경(Environmental)', '사회(Social)', '지배구조(Governance)'의 약자이다. 환경 기둥은 기업의 환경적 영향과 지속가능한 ESG 전략을 나타내며, 사회 기둥은 기업의 사회적 연결을 조사한다. 거버넌스 기둥은 기업의 지배구조에 초점을 맞추어 위험 관리 기술을 설명한다. 2. 이해관계자 이론 이해관계자 이론은 기업이 주주 외에도 종업원, 투자자, 협력사, 고객 등 다양한 이해관계자의 이익을 균형적으로 고려해야 한다고 주장한다. ESG 활동은 이해관계자의 가치를 극대화하는 기...2025.01.28
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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재난지원금을 중소 영세사업자에게 추가 지원하는 것에 대한 의견2025.04.251. 재난지원금 추가 지원 코로나19 충격으로 신용등급이 하락한 중소기업에 대한 대출에서 은행들에 신용등급을 깎지 말 것을 요구했다. 매출 감소나 수익 급감 등으로 신용등급이 하락해도 대출을 계속하고 기존 부채를 회수하지 말라는 요구이다. 이는 금융감독당국이 중소기업과 소상공인의 애로사항을 파악해 지원을 늘릴 필요가 있다는 것을 의미한다. 그러나 모든 한계기업을 이끌 수는 없으며, 부실을 키우면 나중에 늘어난 부실을 어떻게 처리할 것인가에 대한 고민이 필요하다. 2. 코로나19 충격과 중소기업 지원 코로나19 충격은 예상치 못한 이...2025.04.25
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삼양사의 직원 동기부여 전략2025.04.251. 직무급제 도입 삼양사는 2001년부터 직무급제를 도입하여 직원 개인의 수행 직무와 내용 특성에 따라 임금과 능력을 평가하는 제도를 시행했다. 이를 통해 전통적인 호봉제를 폐지하고 성과주의 문화를 정착시켰다. 직무급제 도입 이후 삼양사의 매출은 크게 증가했으며, 직원들의 자기계발 욕구와 성과 향상으로 이어졌다. 2. 성과 평가 지표 개선 삼양사는 성과 평가 지표를 개선하여 사업 부문별 특성을 반영하고, 실제 회사 성과에 기여하는 지표를 중심으로 평가했다. 이를 통해 정성적 특성이 강한 업무에서도 성과 측정이 가능해졌고, 부서 간...2025.04.25
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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코로나 이후 한국과 미국의 정부 정책 및 실업 정책 효과2025.05.101. 한국 정부 정책 한국 정부는 코로나19 확산에 따른 경제적 어려움을 겪는 국민들을 지원하기 위해 다양한 정책을 시행했다. 재난지원금, 소상공인 지원금, 긴급고용안정지원금 등을 통해 개인과 기업을 지원했으며, 고용유지지원금, 일자리안정자금 등으로 고용 유지와 새로운 일자리 창출을 도모했다. 그러나 지원 대상과 금액이 충분하지 않다는 지적이 있어 추가적인 대책이 필요한 상황이다. 2. 미국 정부 정책 미국 정부는 경기부양책을 통해 가계와 기업을 지원했다. 실직자에 대한 실업급여 확대, 중소기업에 대한 대출 및 보조금 지원, 개인에...2025.05.10
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한국 시장의 과점적 비효율성: 원인과 결과2025.05.131. 한국 시장의 과점적 비효율성 한국 시장은 다양한 산업에 걸쳐 역동적이고 경쟁적인 특성으로 알려진 세계 경제의 중요한 플레이어이다. 그러나 다른 많은 시장과 마찬가지로 한국 시장도 특정 부문에서 과점적인 비효율성을 경험하고 있어 시장 효율성과 소비자 복지에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 과점적 비효율은 업계 내 소수의 지배적 기업이 경쟁을 제한하고 시장 결과를 조작할 수 있는 능력을 보유해 시장 효율성이 떨어지고 소비자에게 잠재적 피해를 주는 상황을 말한다. 본 논문에서는 이러한 현상의 원인과 결과를 포함하여 실물경제의 과점적...2025.05.13
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국민연금 제도 분석 및 개선 방안2025.05.141. 국민연금의 역사와 현황 국민연금 제도는 1960년대부터 시작되어 점차 확대되어 왔으며, 현재 약 3,685만 명의 가입자와 연간 약 48조 2천억원의 연금이 지급되는 대한민국의 대표적인 공적 연금 제도이다. 그러나 인구 고령화와 가입자 수 감소 등의 문제점이 대두되고 있어 개선이 필요한 상황이다. 2. 국민연금의 혜택과 문제점 국민연금은 노후 생활 보장, 유족연금, 장애연금 등 다양한 혜택을 제공하지만, 연금 수준 부족, 운용자금 부족, 투자 운용 방식의 문제 등 해결해야 할 과제가 많다. 특히 고령화와 가입자 감소로 인한 재...2025.05.14
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