총 146개
-
장애인의 의무 고용제 대한 입장과 발전방안2025.01.271. 장애인 의무 고용제 장애인 의무 고용제는 국가가 법적으로 일정 규모 이상의 사업장에 대해 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무를 부과하는 제도입니다. 이 제도는 장애인 고용의 장벽을 줄이고, 사회적 편견을 감소시키며, 장애인의 경제적 자립을 돕는 데 기여할 수 있습니다. 그러나 실제 고용률은 기대에 미치지 못하고 있으며, 여전히 사회 전반에 걸쳐 장애인에 대한 편견과 차별이 존재합니다. 따라서 장애인 의무 고용제의 실질적인 개선 방안과 구체적인 발전 방향이 필요합니다. 2. 장애인 고용 환경 개선 장애인 의무 고용제가 실질...2025.01.27
-
한국의 장애인복지역사와 2000년대 이후 장애인복지 법안 제정 및 개편2025.01.031. 장애인복지역사 태동기 1948년부터 1963년 사이의 장애인복지역사 태동기에는 장애인 문제가 부녀, 아동, 재난, 빈곤 문제에 포함되어 다루어졌으며, 주로 외국의 원조와 종교단체, 민간단체에 의해 수행되었다. 이 시기에는 정치적 정통성 확보와 경제성장 정책으로 인해 사회복지정책이 등장할 수준이 되지 못했지만, 1961년 군사원호보상법, 생활보호법, 1962년 국가유공자특별보호법, 1963년 의료보험법과 산업재해보상보험법이 제정되었다. 2. 2000년대 이후 장애인복지 법안 제정 및 개편 2000년대 이후 장애인복지 관련 법안이...2025.01.03
-
장애인의 실업률은 비장애인보다 높아, 장애인의 자립생활을 위해 고용 확대가 필요2025.01.041. 장애인 고용 2017년 장애인실태보고서에 따르면 장애인 취업인구는 931.4천명이며, 장애인 고용률은 36.9%로 전체 인구 고용률 61.3%보다 낮습니다. 장애인 실업률은 5.1%로 전체 인구 실업률 3.4%보다 약 1.5배 높습니다. 특히 자폐성장애인, 정신장애인, 지적장애인의 취업률이 낮은 편입니다. 이를 개선하기 위해서는 이들을 위한 직업훈련과 지속적인 지원 서비스가 필요하며, 장애인 취업박람회 등 현실적인 취업 기회를 더 많이 제공해야 합니다. 또한 지방자치단체의 적극적인 고용 정책 참여가 요구됩니다. 1. 장애인 고...2025.01.04
-
한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안2025.01.141. 장애인 고용 장애인 고용에 관한 제도적 미비와 사회적 편견이 장애인 고용을 가로막는 주요 요인이다. 정부는 솔선하여 장애인 고용 비율을 늘리고 의무 고용 업체를 단계적으로 확대하여 장애인에게 일할 수 있는 기회를 넓혀주는 정책을 마련해야 한다. 또한 장애인에게 적합한 직종을 고부가가치 산업으로 전환할 필요가 있다. 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 선행되어야 기업이 편견 없이 장애인을 고용할 수 있고 장애인 노동자의 안정적인 근무여건이 조성될 수 있다. 2. 장애인 교육 교육 책임자는 장애를 이유로 교육기관에 입학을 거...2025.01.14
-
장애인 고용보장정책과 장애인표준사업장의 필요성2025.01.201. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책에는 의무고용제도, 지원고용제도, 장애인표준사업장 등이 있다. 의무고용제도는 사업체가 일정 비율의 장애인을 고용하도록 하는 제도이며, 지원고용제도는 중증장애인을 비장애인과 함께 경쟁고용으로 통합시키는 제도이다. 장애인표준사업장은 상대적으로 취업이 어려운 장애인을 다수 고용하는 사업장으로, 장애인 고용을 촉진하는 데 필수적인 제도이다. 2. 장애인표준사업장의 필요성 장애인표준사업장은 장애인 고용을 촉진하는 데 필수적이다. 현재 기업들이 의무고용제도를 지키지 않고 벌금을 내는 사례가 많은데, ...2025.01.20
-
장애인 편견의 대표적 유형과 사례 및 해소 방안2025.01.221. 장애인에 대한 편견 유형 1: 장애인은 일을 잘 하지 못할 것이다 주변에 지체장애인이 있지만 근로능력이 완전히 상실된 것은 아니며 근로의욕이 충만하다. 그러나 장애로 인해 오랫동안 일자리를 구하지 못해 경제적 빈곤을 겪고 있다. 장애인 노동권 보장과 관련된 전반적 사항을 토대로 차별 및 배제한 사업장을 대상으로 시정을 요구할 필요가 있다. 2. 장애인에 대한 편견 유형 2: 장애인과 결혼하면 장애인 자녀를 출산하게 될 것이다 일부 정신장애와 유전장애를 제외한 대부분의 장애는 유전되지 않는다. 이를 적극적으로 홍보하여 장애인을 ...2025.01.22
-
사회복지학개론 레포트 A+ - 신문사설이나 칼럼에서 사회복지와 관련된 기사를 찾고, 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해서 알아보고 본인이 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해서 의견을 기술하시오2025.01.221. 신문사설에서 말하는 사회복지 현재 한국에서 장애인 고용은 법적으로 정해진 의무가 있지만, 많은 공공기관과 기업에서 이를 이행하지 않고 있습니다. 장애인 고용 촉진법에 따라 50인 이상 공공기관과 300인 이상 민간기업은 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하지만, 실제로는 이 의무를 위반하고 벌금으로 대신하는 경우가 많습니다. 이는 장애인에 대한 편견과 차별이 여전히 존재한다는 것을 반영합니다. 2. 우리나라에서 사회복지가 사용되는 의미 우리나라에서 사회복지는 개인과 가족의 생활 안정을 도모하고, 사회적 약자와 취약계층이 기본적...2025.01.22
-
장애인 취업실태 및 개선방안2025.04.271. 장애인 취업실태 최근 현대사회에서 발생되고 있는 장애인 문제가 사회적으로 대두되고 있다. 오늘날 장애인은 일상 생활에 있어서 신체적, 정신적 장애와 경제적 빈곤을 겪을 뿐만 아니라 사회에서 받는 편견의 시선으로 사회적 소외 및 부적응의 불이익까지 감수하고 있는 상황이다. 2014년 기준으로 15세 이상 장애인의 경제 활동 참가율은 증가했지만 미약한 수준이었고, 장애인 취업자 수 보다 실업자 수가 월등히 많았다. 성별로는 여성 장애인이 남성 장애인 보다 절반정도가 적게 취업했으며, 장애 유형별로는 정신 장애인의 취업률이 가장 낮...2025.04.27
-
장애인의 자립생활을 위한 사회적 환경 개선 방안2025.05.011. 장애인 일자리 사업 개선 장애인 일자리 사업의 법적 토대인 장애인복지법 제21조를 개정하여 구체적인 행동지침을 삽입해야 한다. 또한 장애인들에게 최저임금 수준의 일자리가 아닌 고임금 일자리를 발굴하고 알선해야 한다. 더불어 매년 1만 개 수준의 일자리 제공으로는 부족하므로 10만 개 이상의 일자리를 제공할 수 있도록 장애인 일자리 사업을 대폭 확대해야 한다. 1. 장애인 일자리 사업 개선 장애인 일자리 사업 개선은 매우 중요한 과제입니다. 현재 장애인들은 취업의 어려움을 겪고 있으며, 이는 사회적 소외와 경제적 어려움으로 이어...2025.05.01
-
본인이 선정한 실습 기관의 유형, 대상, 특성 등을 탐구2025.05.041. 장애인보호작업장 장애인 보호작업장은 직업을 수행할 수 있는 능력이 낮은 장애인들에게 직업적응능력 및 직무기능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하며, 보호가 가능한 조건 아래에서 근로를 할 수 있는 기회를 제공하고 임금을 지급하는 시설입니다. 이를 통해 장애인들이 장애인 근로사업장이나 경쟁적 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 2. 신륵장애인보호작업장 신륵장애인보호작업장은 2013년부터 운영되기 시작했으며, 현재 32명의 장애인이 이용하고 있습니다. 그 중 80%가 발달장애인(지적장애와 자폐장애)입니다. ...2025.05.04
10 / 15
