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특수아 가족지원의 개념, 목적, 방향, 원칙에 대해 학습2025.01.151. 특수아 가족지원의 개념 가족 중 한 사람이 긍정적 또는 부정적인 상황에 직면하게 된다면 가족 모두에게 영향을 미치게 된다. '장애'와 같은 특수한 상황에 확대가족을 포함한 가족 모두가 적절하게 힘을 모아 노력한다면 서로에게 좋은 영향을 미치는 건강한 가족이 될 수 있다. 이는 아동의 발달에서 환경적 맥락을 강조하게 됨으로써 가족 구성원 전체의 성장과 발달 증진을 위해 가족의 역량을 강화하는 지원이다. 2. 특수아 가족지원의 방향 가족 중심 접근의 효율성으로 특수아의 수행능력이 향상되고, 부모의 양육기술이 증진되며 정서가 안정된...2025.01.15
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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이2025.01.201. 장애인 취업 실태 일반적으로 보았을 때 직업 활동의 기회가 자유경쟁의 장에서 실현되는 것이 당연하기에 장애인이 상대적으로 비장애인에 비해서 불리한 입장에 놓여 있는 것은 사실이다. 노동공급의 측면에서 보았을 때 장애인은 고령근로자나 훈련 등이 부족한 비숙련 노동자와 같이 노동능력 등에 있어서 장애가 있는 노동자라고 할 수 있다. 이와 같은 노동자는 한계생산력이 낮다는 점에서 임금수준이 보통보다 낮으며 다른 노동자와 쉽게 대체가 가능하다는 점에서 고용안정도 역시 아무래도 어렵다. 2. 취업박람회 첫째는 취업박람회를 개최하는 것이...2025.01.20
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장애인의 고용보장과 관련한 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 입장과 발전방안2025.05.101. 장애인 의무고용제 현재 우리나라의 장애인 의무고용제는 시행된 지 30년이 가까워졌지만, 실제 고용률은 여전히 저조한 편이다. 이는 기업들이 장애인 고용에 부담을 느끼기 때문인데, 대부분의 장애인 직무가 단순 업무나 사내 복지 지원 업무에 국한되어 있기 때문이다. 따라서 장애인 의무고용제를 발전시키기 위해서는 스웨덴의 'SAMHALL'과 같은 국영기업을 운영하여 장애인들에게 양질의 업무를 안정적으로 공급할 수 있는 방향으로 나아가는 것이 효과적일 것이다. 1. 장애인 의무고용제 장애인 의무고용제는 장애인의 고용 기회를 보장하고 ...2025.05.10
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우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)2025.05.121. 장애인 고용차별 사례 먼저 첫 번째의 사례는 임금에 대한 차별이었다. 장애가 있는 사람들은 비장애인들에 비해서 일을 할 때 속도가 느리다는 이유만으로 상대적으로 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있었다. 심각한 곳에서는 이들에게는 최저임금도 보장하고 있지 않았다. 그러나 장애인들이 일을 그만두지 못하는 이유는 이곳을 떠나면 일을 할 곳이 없다는 이유만으로 적은 임금임에도 불구하고 그것에 대해서 불평을 하지 못하고 있는 것이다. 다음의 사례는 기회에 있어서 일어나는 차별의 사례에 해당한다. 기본적으로 우리나라에서는 경제활동에 대한...2025.05.12
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장애인의 자립생활을 위한 사회적 환경 개선 방안2025.05.011. 장애인 일자리 사업 개선 장애인 일자리 사업의 법적 토대인 장애인복지법 제21조를 개정하여 구체적인 행동지침을 삽입해야 한다. 또한 장애인들에게 최저임금 수준의 일자리가 아닌 고임금 일자리를 발굴하고 알선해야 한다. 더불어 매년 1만 개 수준의 일자리 제공으로는 부족하므로 10만 개 이상의 일자리를 제공할 수 있도록 장애인 일자리 사업을 대폭 확대해야 한다. 1. 장애인 일자리 사업 개선 장애인 일자리 사업 개선은 매우 중요한 과제입니다. 현재 장애인들은 취업의 어려움을 겪고 있으며, 이는 사회적 소외와 경제적 어려움으로 이어...2025.05.01
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장애인 복지 정책과 관련법 및 장애복지 전망2025.01.241. 장애인 복지 정책 장애인 복지 정책은 사회적 약자를 위한 중요한 제도로서, 장애인의 권리 보장과 사회적 참여 기회를 확대하는 데 중심적인 역할을 한다. 현대 사회는 장애인을 지원하는 다양한 법적 장치를 마련하고, 그들이 보다 나은 삶을 살 수 있도록 지속적으로 제도를 개선해 나가고 있다. 장애인 복지 정책은 장애인들의 다양한 욕구와 필요를 반영하여 설계되며, 이를 통해 장애인들의 기본적인 생활을 영위하는 데 도움을 주고 있다. 2. 장애인 복지 관련법 장애인 복지 관련법으로는 장애인복지법, 장애인차별금지법, 장애인 의무고용제도...2025.01.24
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현행 사회복지제도의 문제점 및 개선 방안2025.04.271. 고용 부족 일단 장애인을 의무적으로 고용하는 것을 법으로 제정하고 있지만 실제로 우리 사회에 존재하는 장애인의 수에 비해서 그러한 일자리의 수를 보면 턱없이 부족한 것이 사실이다. 그리고 법에서 의무적으로 제한하는 기업의 경우에도 역시 중소기업은 해당하지 않고 대기업만이 포함된다는 점에서 이들이 일할 수 있는 곳은 더욱 없는 것이다. 이러한 문제에 대한 개선방안은 지자체의 의무 고용률을 만드는 것과 장애인이 실제로 수행할 수 있는, 참여할 수 있는 직종의 개발이 필요할 것이다. 2. 지원고용 제도 우리나라에서는 92년을 시작으...2025.04.27
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장애인과 관련된 사회복지서비스 중에서 본인이 관심있는 분야를 선택하여 조사하기2025.04.271. 장애인 복지서비스 시설 장애인 복지서비스 시설은 장애 때문에 지역사회에서 자립적인 삶의 자립성이 훼손되지 않고 살아갈 수 있도록 하기 위해 소득, 건강, 교육, 문화 등 전반적인 영역에서 장애인을 지원하는 체계를 만들고 있음에서 장애인에게 복지서비스를 제공하는 것도 이러한 노력의 일환으로서 운영되고 있는 사회복지 서비스이다. 장애인 복지서비스 시설에는 장애인의 거주, 지역사회 내 제반 영역의 재활, 직업재활, 의료재활 등에 관한 지원을 목적으로 하며 다양한 시설, 설비, 프로그램 등을 갖추고 장애인 당사자의 기능 회복과 사회성...2025.04.27
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장애인의 차별에 대한 인식과 생활에서의 무의식적 차별 유형2025.04.271. 장애인의 차별에 대한 인식 우리나라 장애인 등록자 중 약 56.9%가 장애로 인해 차별을 받은 경험이 있었다. 나 자신과 나의 어머니도 장애인에 대한 차별적 인식을 가지고 있었다는 것을 인정하였다. 이를 통해 우리 사회 많은 사람들이 장애인, 특히 이성으로서의 장애인에 대해 부정적인 인식을 가지고 있음을 알 수 있다. 2. 생활에서의 무의식적 장애인 차별 유형 일상생활 속에서 무의식적으로 장애인을 차별하는 유형으로는 장애인 고용 차별과 장애인 교육 차별이 있다. 장애인 고용 차별은 장애인의 직장생활이 중요함에도 불구하고 기업들...2025.04.27
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론2025.05.081. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 취업을 통한 소득 창출과 독립적 생활을 지원하기 위해 시행되고 있지만, 우리나라 기업의 준수율이 35%에도 미치지 못하는 실정이다. 이를 개선하기 위해 장애인 의무고용제도 미준수 기업에 대한 높은 벌금 부과, 장애인 표준사업장에 대한 영구적 세제혜택 부여, 고용노동부 내 장애인고용 전문가 채용 등의 아이디어가 제시되었다. 1. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과...2025.05.08
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