총 309개
-
코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오2025.01.051. 코칭의 의미 코칭이란 코치와 피코치가 서로 개인적, 조직적, 사회적 관계 등을 형성하고, 적극적인 상호 작용을 통해 피코치가 지향하는 목표를 달성하게끔 지원하는 제반 프로세스를 의미한다. 코칭은 피코치의 문제를 일방적으로 해결해 주는 것이 아니라, 소통과 지지를 통해 피코치가 스스로 자신의 문제를 해결하도록 하는 한편 지속적인 성장까지 지원한다는 점에서 그 개념적 특징을 갖는다. 2. 코칭이 지향하는 시스템 코칭이 지향하는 시스템은 상호 수평적인 관계, 계속적인 지원, 자기주도성과 임파워먼트 등의 특징을 갖는다. 코칭 시스템은...2025.01.05
-
한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형2025.01.051. 임파워먼트의 등장배경 임파워먼트는 1980년대 후 경기 침체에 따른 기업의 생존전략에 따라서 조직 구성원으로 하여금 일에 몰입시키고 변화와 성과를 추구하여 기업의 혁신과 도약을 도모하는 수단으로 등장하게 되었다. 임파워먼트는 개념이 다루고 있는 내용, 목표, 방법 등에 따라서 다양하게 해석되고 있고 임파워먼트의 대상 수준에 따라서 개인, 집단, 조직으로 다양하게 분류될 수 있다. 2. 임파워먼트의 개념 및 조건 임파워먼트는 조직 구성원 개개인들이 잠재력을 증진시키기 위하여 책임과 권한 등을 개인에게 부여하고 이를 충분하게 활용...2025.01.05
-
클라이언트의 자기결정을 위해 도울 수 있는 방법2025.01.051. 클라이언트의 자기결정 사회복지실천에서 클라이언트의 자기결정은 매우 중요한 원리이다. 클라이언트가 자신의 삶에 대해 스스로 결정할 수 있는 권리와 욕구가 있으며, 사회복지사는 이를 존중하고 지지해야 한다. 자기결정은 인간의 기본적인 권리이자 도덕적 원칙이며, 사회복지사는 클라이언트의 자기결정을 최대화하기 위해 노력해야 한다. 2. 클라이언트의 자기결정을 도와주는 방법 클라이언트의 자기결정을 도와주는 구체적인 방법으로는 첫째, 클라이언트의 능력을 고취하고 자존감을 향상시키는 것이다. 둘째, 다양한 대안에 대한 정보를 제공하고 대안...2025.01.05
-
사례관리론(사례관리의 개념)2025.01.141. 사례관리의 개념 사례관리는 1:1 맞춤형 서비스 제공 방법으로, 간접서비스(자원을 연계하는 서비스)를 제공하는 것을 말한다. 사례관리를 하기 위해서는 클라이언트, 사례관리사(간호사, 사회복지사), 자원 등 3가지 요소가 필요하다. 2. 사례관리의 목표 및 특징 사례관리의 5가지 특징은 서비스의 지속성, 접근성, 사회적 책임성, 효율성 및 효과성, 통합성이다. 또한 사례관리는 클라이언트의 역량강화를 목표로 한다. 3. 사례관리의 등장배경 사례관리가 등장한 배경은 복합적 욕구를 가진 인구 증가, 서비스 전달의 지방 분권화, 기존 ...2025.01.14
-
학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명2025.04.261. 리더십의 의미 리더십(Leadership)이란 여러 개인들로 구성된 다수의 집단을 이끄는 지도자로서의 리더(Leader)가 전체 조직에 대하여 발휘하는 지도력과 영향력을 포괄적으로 지칭한다. 리더십을 갖춘 리더는 조직에 대하여 긍정적인 영향력을 발휘할 수 있으며, 조직 구성원들이 조직 전체가 가고자 하는 방향으로 더불어 나아가도록 유도하고 동기를 부여할 수 있다. 2. 리더십의 유형 전통적 리더십의 유형으로는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십 등 3가지 유형이 있다. 현대적 리더십의 유형으로는 카리스마적 리더십...2025.04.26
-
상급자의 리더십2025.04.271. 리더십 유형 리더십에는 구조적 패러다임 리더십과 인적자원 패러다임 리더십이 있다. 구조적 패러다임 리더십은 조직을 기계와 같은 속성을 가지고 있다고 보며 효과적인 조직 운영을 위해 조직구조를 잘 설계해야 한다고 본다. 반면 인적자원 패러다임 리더십은 조직이 구성원 욕구 충족을 위해 존재하며 구성원과 조직 간 적합관계를 중요시한다. 인적자원 패러다임 리더십에서는 사람이 무한한 잠재력을 가지고 있는 존재이며 조직을 가족이나 가정처럼 본다. 2. 상급자의 리더십 선정한 상급자 '김정한' 씨는 인적자원 패러다임 리더십에 해당한다. 그...2025.04.27
-
청소년복지의 접근방법 중 가장 적절한 방법 토론2025.05.101. 임파워먼트 임파워먼트 접근법은 청소년들이 자신의 삶을 통제하고 결정을 내리며 자신의 미래를 형성하는 데 적극적으로 참여할 수 있도록 권한을 부여한다는 데에 중점을 둡니다. 이 접근 방식의 주요 원칙은 참여, 강점 기반 관점, 역량 구축, 파트너십입니다. 2. 권익옹호 권익옹호는 제도적 문제를 다루고 사회정의를 촉진하며 청소년의 권리와 필요를 옹호하는 데 중점을 둡니다. 주요 원칙은 사회정의, 권리 기반 관점, 목소리를 높이는 것, 체계적 변화입니다. 3. 생태학적 입장 생태학적 접근법은 청소년의 웰빙 형성에 있어 개인, 지역 ...2025.05.10
-
지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.05.111. 지식근로자 지식근로자는 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로 전문적 스킬들을 적용할 수 있는 능력과 함께 높은 수준의 교육과 전문가로서의 스킬들을 갖춘 사람들이라는 특징이 있다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 향상을 통해 개인 및...2025.05.11
-
의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례2025.05.111. 의료사회복지 실천모델 의료사회복지 실천 모델은 의료기관이나 사회복지시설에서 실제로 복지서비스를 제공하는 방법론이나 체계를 말한다. 위기개입, 인지행동, 해결중심 모델 3가지로 분류되며, 임파워먼트모델은 개인, 가족이나 집단, 대인적차원, 조직이나 지역사회 등 구조적 체계에서 유기적으로 상호작용 할 수 있도록 하는 모델이다. 2. 임파워먼트 실천모델 임파워먼트의 사전적 의미는 일반적으로 리더가 업무수행에 필요한 책임과 권한, 자원데 대한 통제력 등을 부하에게 배분, 공유하는 과정을 일컫는다. 사회복지사와 클라이언트의 측면에서 본...2025.05.11
-
청소년의 임파워먼트 접근 방법2025.05.041. 임파워먼트의 정의 임파워먼트는 사회적 차별 또는 개인적 문제로 인해 인간으로서 기본적인 권리를 박탈당한 상태에 놓인 개인 또는 집단이 다시금 권리 및 힘을 보장받을 수 있도록 하는 것이다. 사회복지에서 임파워먼트는 클라이언트가 다시금 권한과 힘을 보장받을 수 있도록 원조활동을 하는 의미가 더욱 강하다. 2. 임파워먼트의 특성 임파워먼트의 특성은 다차원적인 관점을 갖고 있다. 개인과 사회환경의 상호작용에 대해 다각도의 접근이 필요하며, 생태학적 관점과 강점 관점의 영향을 받아 개인과 지역사회, 집단의 회복과 발전을 추구한다. 임...2025.05.04
25 / 31
