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청소년복지의 3대 관점과 임파워먼트 접근2025.01.211. 청소년복지의 3대 관점 청소년복지의 3대 관점은 잔여적 접근, 제도적 접근, 발전적 접근입니다. 이 중에서 임파워먼트 접근은 청소년들의 잠재력과 능력을 인정하고 이를 발휘할 수 있도록 권한을 부여하는 것을 의미합니다. 임파워먼트 접근은 청소년들이 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르는 데 도움이 되며, 이를 통해 청소년들의 자아정체성 형성과 건강한 사회 구성원으로의 성장을 지원할 수 있습니다. 1. 청소년복지의 3대 관점 청소년복지의 3대 관점은 예방적 관점, 발달적 관점, 그리고 권리보장 관점입니다. 예방적 관점은 청소...2025.01.21
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송파 세 모녀 사건 사례 분석2025.01.251. 송파 세 모녀 사건 2014년 2월, 서울 송파구에서 발생한 세 모녀의 동반 자살 사건. 이들은 집세와 공과금 문제, 생계의 어려움으로 인해 극단적인 선택을 한 것으로 알려졌다. 이 사건은 복지 사각지대의 문제를 고발하며 큰 논란을 일으켰고, 결국 '송파 세 모녀 법'이라 불리는 3개의 법률이 제정되었다. 2. 생태체계이론 브론펜 브레너의 생태체계이론은 개인의 성장과 발달에 환경이 미치는 영향을 강조한다. 송파 세 모녀 사례에서 가정 내 폭력과 어려움, 사회적 지원 시스템의 부재 등이 이들에게 부정적인 영향을 미쳤다고 볼 수 ...2025.01.25
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간호지도자론 - 임파워먼트에 대한 구체적 기술2025.01.261. 간호사의 임파워먼트 필요성 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트를 통해 간호사 개인의 자율적 관리가 가능해진다. 둘째, 임파워먼트는 간호사의 직무만족도를 높인다. 셋째, 임파워먼트는 간호사의 이직의도를 감소시킨다. 2. 간호사 임파워링 방법 간호사를 임파워링하는 구체적 방법으로는 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 멘토링을 통해 선배 간호사가 후배 간호사를 지도하고 격려한다. 둘째, 간호사들에게 업무 관련 정보를 공유하여 자율적 판단과 의사결정을 할 수 있도록 한다. 셋째, 간호사들이 의사결정 과정...2025.01.26
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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안2025.01.271. 지식근로자 지식근로자는 정보를 활용하여 가치를 창출할 수 있는 노동자이며, 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간이다. 1968년 피터 드러커가 '지식사회'를 다루며 등장한 개념으로, 풍부한 지적 재산, 투철한 기업가 정신, 평생학습 정신, 강한 창의성, 비관료적인 유연성 등을 갖추고 있다. 2. 고성과 작업시스템 고성과 작업시스템이란, 높은 성과를 창출할 수 있는 작업시스템이다. 이 시스템을 갖춘 조직은 기술이나 구조, 인적자원, 업무 프로세스가 조화를 이루고 있으며, 그로 인해 시장에서 다른 경쟁사보다 우위를...2025.01.27
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청소년복지에서 임파워먼트의 중요성2025.05.111. 청소년복지의 3대 관점 청소년복지의 3대 관점은 문제중심적 관점, 예방적 관점, 청소년개발 관점입니다. 문제중심적 관점은 청소년을 하나의 인간적 발달 시기로 보는 관점이며, 예방적 관점은 문제가 처음 생기는 것을 예방하는 것이 효율적이라는 관점입니다. 청소년개발 관점은 청소년의 개발과 안녕에 기여하는 조건들을 적극적으로 주장하는 관점입니다. 2. 임파워먼트 접근 임파워먼트 접근은 개인이나 집단이 자신들의 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 갖추도록 지원하는 접근 방법입니다. 이는 자기결정권 강화, 자기효능감 강화, 자기주도적...2025.05.11
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간호관리학 5장 지휘2025.01.171. 지휘의 이해 지휘는 조직구성원들이 조직목표를 달성하도록 유도하는 관리기능이다. 구성원의 행동에 영향을 미치는 가장 중요한 관리기능으로, 동기부여, 리더십, 의사소통, 협력과 조정, 갈등 및 스트레스 관리 등이 포함된다. 2. 리더십 리더십은 공동목표 달성을 위해 집단구성원에게 영향을 미치는 과정이다. 리더십 이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론 등이 있으며, 현대적 리더십 이론으로는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십, 팔로워십, 셀프리더십 등이 있다. 3. 동기부여 동기부여는 구성원들이 조직에서 바라는 결과를 산...2025.01.17
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사회복지전공 사례관리론 ) 아웃리치 조사 및 아웃리치 설계2025.01.181. 아웃리치 아웃리치(Outreach)란 서비스가 필요한 대상자를 적극적으로 발굴하고 찾아가는 활동이다. 이는 기관이나 시설 안에서 대상자를 기다리는 것이 아니라, 지역사회로 나가 직접 대상자를 찾아가는 과정이다. 아웃리치의 주요 목적은 숨겨진 위기 대상자를 발견하여 그들에게 보호와 지원을 제공하는 것이다. 또한 대상자의 실제 생활환경을 이해함으로써 맞춤형 서비스를 제공할 수 있으며, 기관의 서비스를 홍보하고 잠재적 대상자를 발굴할 수 있다. 2. 학교 밖 청소년 지원 영천시학교밖청소년지원센터는 2024년 제1차 검정고시 고사장에...2025.01.18
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지식근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 활용 방안2025.01.041. 지식 근로자 지식 근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람을 의미합니다. 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용하여 부가가치를 창출할 수 있는 노동자를 말합니다. 자신의 부가가치를 높이기 위하여 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 혁신하는 인간으로 발전하는 것입니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템은 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미합니다. 능력, 역량 수준이 높은 인적자...2025.01.04
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지역사회역량 강화(임파워먼트)의 구체적 사례와 강화 방안2025.04.301. 지역사회역량의 정의 지역사회역량이란 사회 환경을 구성하는 여러 지역사의 기능을 이해하려는 하나의 틀을 제공하는 것이다. 지역사회역량은 지역사회의 좋은 조건이며, 지역사회 목표 달성을 위해 문제해결 과정 참여를 위한 노력이라고 할 수 있다. 지역사회역량의 주된 목표는 일반 지역구성원들을 포함한 취약 지역과 계층이 단지 외부에서 지원되는 서비스의 수혜자가 아닌 지역사회개발을 주도하는 사람들로서의 역할을 설정하고 다른 집단이나 경제주체들과 상호교류·협력할 수 있는 능력을 키우도록 하는 것이다. 2. 안산시 '희망마을만들기' 프로그램...2025.04.30
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사회복지행정조직에 맞는 리더쉽2025.05.011. 사회복지행정조직의 리더쉽 사회복지행정은 지역사회 혹은 개인이 가지고 있는 문제를 해결해나가는 과정으로서 행정가의 판단에 따라 문제의 결과가 달라질 수 있다. 행정가가 가지고 있는 지식과 기술의 역량에 따라 문제의 방향설정, 해결방법 등이 클라이언트에게 직접적인 영향력을 가지고 있기 때문에 가치관, 세계관 등과 같은 폭 넓은 시각을 가지고 접근을 해야만 문제를 창의적으로 해결해나갈 수 있다. 사회복지행정조직에 맞는 리더쉽은 결단력도 필요하고 온정도 필요하지만 무엇보다 중요한 것은 조직구성원들의 역량을 인정하고 능력을 최대한 발휘...2025.05.01
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