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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시2025.05.041. 청소년 근로관계 법 규정 청소년 근로관계 법 규정에 따르면, 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만의 근로자는 법정대리인의 동의가 필요하며, 만 18세 이상은 법정대리인 동의 없이 근로계약이 가능합니다. 단, 만 13세 이상 ~ 만 14세의 경우 고용노동부 장관이 발행한 취직 허가증을 소지하면 근로계약이 가능합니다. 근로 장소에 대한 제한도 있어, 만 18세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장, 피시방, 카페, 숙박업, 만화방 등에서 근로할 수 없으며, 만 19세 미만은 유흥주점, 비디오방, 술집, 노래방, 게임장...2025.05.04
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완전경쟁기업의 단기 및 장기 노동수요 결정 요인과 차이점2025.01.251. 단기 노동수요 결정 단기 노동수요는 주어진 자본 수준에서 노동의 한계 생산력에 따라 결정된다. 단기적으로 기업은 자본을 조정할 수 없기 때문에, 노동 투입량만을 변화시켜 생산량을 조절한다. 단기 노동수요 곡선은 임금 수준에 따라 노동 수요가 변동하는 모습을 보이며, 임금이 상승하면 노동 수요가 감소하고, 임금이 하락하면 노동 수요가 증가하는 특징을 가진다. 2. 장기 노동수요 결정 장기 노동수요는 자본과 노동 모두를 조정할 수 있는 상황에서 결정된다. 장기적으로 기업은 생산의 모든 요소를 조절할 수 있기 때문에, 최적의 자본-...2025.01.25
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[관광사업] 인사관리2025.04.291. 채용관리 채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 2. 인사고과 인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상...2025.04.29
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이현보의 어부가2025.05.011. 어부가 이현보의 어부가는 모두 5수로 된 연시조입니다. 이현보의 어부가는 이후 모두 40수로 된 연시조인 윤선도의 어부사시사에 많은 영향을 주게 됩니다. 이현보가 지은 어부가는 고려 말엽부터 작가와 연대 미상으로 전해 내려오던 도학자의 노래를 이현보가 고쳐 만든 것입니다. 자연을 벗하며 고기잡이를 하는 풍류적인 생활을 그린 작품인 이현보의 어부가는 자연과 벗하여 사는 삶의 모습이 잘 드러나 있습니다. 2. 어부 어부가에서는 어부를 핵심 소재로 하면서 양반이 생각하는 가장 이상적인 직업으로 어부를 꼽았습니다. 양반들은 '어부'가...2025.05.01
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직무만족에 영향을 미치는 요인들과 자신의 상황 분석2025.01.191. 직무만족도 직무만족도는 조직 성과와 밀접한 관련이 있으며, 직무 환경, 역할 변수, 임금, 개인 요인 등 다양한 요인들이 영향을 미친다. 개인의 특성과 직무 환경의 상호작용이 중요하며, 개인의 강점을 활용하고 업무 환경을 조정하여 직무만족도를 높일 수 있다. 2. 직무 환경 직무 특성인 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 등이 직무만족도에 영향을 미친다. 근로자가 자율성과 피드백을 통해 직무 수행에 책임감과 중요성을 느낄 때 직무만족도가 향상된다. 3. 역할 변수 역할 모호성과 역할 충돌은 직무만족도에 ...2025.01.19
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노동경제학 ) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 및 개인의 직업능력2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 노동 수요는 기업의 이윤에 직접적인 영향을 주는 요소로 작용한다. 완전경쟁기업일 경우 노동 수요는 노동이 투입되는 시간에 따라 결정되며, 단기 노동수요는 추가적인 수입을 얻고자 추가 노동력을 투입할 때 발생하는 노동수요의 추가 비용을 산출하여 노동자에게 주어지는 임금의 한계가 생산가치와 같도록 조정하는 것이다. 장기 노동수요는 장기간 상품을 생산해야 될 때 발생하는 노동 수요를 절감하기 위해 노동에 투입되는 인력을 줄이는 대신 임금을 상승시키는 등의 방식으로 결정된다. 2. 개인의 ...2025.01.24
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최저 임금의 적정 수준에 대해서 서술하시오2025.01.241. 최저 임금제 최저임금제도는 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 함을 목적으로 하며, 최저임금 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려하여 시간, 일, 주, 월 단위로 정한다. 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소, 소득분배 개선, 근로자 생활 안정 및 노동생산성 향상, 공정한 경쟁 촉진 등의 효과를 가져온다. 우리나라에서는 1986년 12월 31일에 최저임금법...2025.01.24
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우리나라 노인일자리사업의 문제점 및 개선방안2025.05.111. 노인일자리 사업 현황 현재 노인일자리 사업은 노인사회활동지원이라는 이름으로 명칭이 변경되었다. 2015년 기준으로 65세 이상 노인 인구를 대상으로 총 337,000개의 일자리가 국가 및 지자체에 의해 제공되고 있다. 국비와 지방비를 모두 합산한 예산은 6,187억 원 수준이며 재원은 중앙정부와 지방정부가 각각 반씩 부담하고 있다. 노인 일자리 활동의 유형은 크게 전국형과 지역형으로 구분되어 있는 공익활동이 전체 건수 중 78%를 차지하여 가장 많았으며 독거노인이나 학대노인 발굴 등 재능 나눔이 11%, 제포장 판매, 공동작업...2025.05.11
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맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이2025.05.111. 임금소득과 차별 인턴 경험이 향후 도움이 될 수 있고 이력서에 기재할 수 있기 때문에 보수가 낮은 인턴 일자리를 선택할 수 있다. 또한 시간이 지나면 무보수 인턴 경험이 있는 사람의 임금이 더 높을 가능성이 있다. 2. 최저임금제 10대 근로자의 생산성이 낮아 최저임금이 한계생산가치보다 높을 가능성이 있다. 또한 10대 근로자에 대한 노동 수요가 탄력적이므로 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 수 있다. 3. 직무 훈련과 경력 비슷한 정규 교육을 받은 사람들 중에서 경력이 많은 사람들은 대부분 직무 훈련을 많이 받은 사람들이다...2025.05.11
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.05.131. 대기업 직원 동기부여 삼성그룹, 특히 삼성전자는 우리나라 대학생들이 가장 취업하고 싶어 하는 기업이다. 이는 입사 시험이 매우 어려워 '낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼' 어렵기 때문이다. 많은 사람들이 대기업 취업을 선호하는 이유는 주로 임금 때문이다. 대기업은 중소기업에 비해 임금 수준이 높으며, 특히 우리나라에서는 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 크다. 이러한 상황에서 직원들에게 임금은 가장 큰 동기부여 요인이 된다. 다만 청년들은 대기업 선호 이유가 반드시 돈 때문만은 아니라고 말한다. 1. 대기업 직원 동기부여 대기업...2025.05.13
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