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인적자원의 부족과 과잉2025.01.231. 4차 산업혁명의 핵심 분야 4차 산업혁명의 4대 핵심 분야로는 인공지능(AI), 클라우드, 빅데이터, 증강/가상현실(AR/VR)이 거론된다. 인공지능은 컴퓨터 공학, 데이터 분석 및 통계, 하드웨어 및 소프트웨어 엔지니어링, 언어학, 신경 과학은 물론 철학과 심리학을 포괄하는 광범위한 분야이다. 클라우드는 광대한 네트워크를 통하여 접근할 수 있는 가상화된 서버와 서버에서 작동하는 프로그램과 데이터베이스를 제공하는 IT 환경을 의미한다. 빅데이터는 방대한 제타바이트급 데이터로 구성된 정보의 바다를 가리키며, 조직의 의사결정과 프...2025.01.23
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.01.281. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 새로운 직무와 역할 요구로 인력 부족이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 외부 전문가 고용, 지역 외국인 인력 활용, 고용센터 및 지자체와의 협업, 재택근무 및 유연근무제 도입, 경력 개발 기회 제공과 직원 역량 강화 등의 방안을 고려할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 기술 발전으로 인해 일부 직무가 자동화되거나 사라질 수 있어 과잉인력이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 재교육 프로그램 제공, 다른 분야로의 일자리 재배치 지원, 실직자를 위한 사회적 안전망 강화 등의 방안을 고...2025.01.28
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보건교사의 다양한 역할과 업무 변화2025.04.271. 보건교사의 역할 보건교사의 역할은 단순히 학생들의 건강관리에 국한되지 않고, 학교 교직원과 학생 가족들의 건강관리까지 포함된다. 보건교육, 상담, 지역사회 연계 등 다양한 업무를 수행하며, 학생들의 정신건강 관리에도 관여하고 있다. 2. 보건교사의 업무 변화 과거에는 단순한 응급처치 위주였던 보건교사의 업무가 점차 확대되어, 의무적인 보건교육 실시, 상담 업무, 학부모 및 교직원 대상 건강관리 등으로 다양해졌다. 또한 학부모들의 요구 수준이 높아지면서 보건교사에게 더 전문적인 의료서비스를 요구하고 있다. 3. 보건교사 인력 부...2025.04.27
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노인복지 ) 노인장기요양보험법- 법, 정책설명,분석내용2025.01.031. 노인장기요양보험법 노인장기요양보험법은 고령이나 노인성 질병으로 인해 일상생활을 혼자서는 수행할 수 없거나 신체활동에 어려움을 겪는 고령자들을 대상으로 가상 활동을 지원하고 건 증진과 생활 안정을 도모하기 위해 만들어진 제도입니다. 이 법은 65세 이상의 고령자 및 성인병 또는 희귀병을 앓고 있는 65세 미만의 대상자를 기준으로 시행되고 있습니다. 그러나 이 제도에는 다양한 문제점이 발견되고 있으며, 빠른 속도로 진전되고 있는 고령화에 요양 서비스를 제공할 수 있는 공급 인프라가 부족한 상황입니다. 이러한 불균형은 재정 부담이 ...2025.01.03
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불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무 분담(진단1개/관리 및 계획중재)2025.05.101. 간호관리학실습 신장실은 duty당 근무하는 간호사의 수는 3명인 것에 반해 맡은 환자수가 19명으로 간호사들의 업무량이 지나치게 많고 업무중심으로 일을 하다 보니 환자에게 소홀해졌다. 신장실은 오전, 오후, 야간타임으로 나누어서 환자를 받고 타임당 오는 순서대로 투석을 시작한다. 너무 바쁜 업무로 선생님께서 순서를 착각해 먼저왔던 환자A보다 뒤늦게 왔던 환자B의 투석을 시작해 환자A분께서 간호사선생님에게 '내가 먼저 왔는데 저 환자 먼저 하면 어떡해'라며 짜증섞인 어조로 간호사 선생님께 화를 내셨다. 1. 간호관리학실습 간호관...2025.05.10
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