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불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무 분담(진단1개/관리 및 계획중재)2025.05.101. 간호관리학실습 신장실은 duty당 근무하는 간호사의 수는 3명인 것에 반해 맡은 환자수가 19명으로 간호사들의 업무량이 지나치게 많고 업무중심으로 일을 하다 보니 환자에게 소홀해졌다. 신장실은 오전, 오후, 야간타임으로 나누어서 환자를 받고 타임당 오는 순서대로 투석을 시작한다. 너무 바쁜 업무로 선생님께서 순서를 착각해 먼저왔던 환자A보다 뒤늦게 왔던 환자B의 투석을 시작해 환자A분께서 간호사선생님에게 '내가 먼저 왔는데 저 환자 먼저 하면 어떡해'라며 짜증섞인 어조로 간호사 선생님께 화를 내셨다. 1. 간호관리학실습 간호관...2025.05.10
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요양시설 간호사의 역할과 현황 분석2025.11.181. 노인 간호의 역할과 중요성 국내 노인 인구가 세계에서 가장 빠르게 증가하고 있어 노인의 삶의 질 향상을 위한 노인 간호의 역할이 매우 중요해지고 있다. 요양원과 요양병원에서 간호사는 과학적 지식과 기술, 사랑으로 노인에게 전인적 간호를 제공해야 한다. 대부분의 노인이 만성질환을 가지고 있어 건강상태, 삶의 방식, 생활여건 등이 치료에 영향을 미치므로 노인의 문제는 복잡하고 다양하다. 2. 요양시설 간호사의 구체적 업무 요양시설 간호사는 노인의 건강과 질병상태를 사정하여 질병을 조기검진하고 질환의 악화를 방지하는 간호를 수행한다...2025.11.18
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사회복지사의 열악한 업무환경 분석 및 개선방안2025.11.141. 사회복지사의 과도한 업무량과 스트레스 사회복지사들은 과도한 업무량과 업무의 다양성으로 인해 심각한 스트레스를 겪고 있다. 한 명의 사회복지사가 여러 가정을 동시에 돌봐야 하며, 각 가정의 다양한 문제에 대응해야 한다. 제한된 자원과 시간 내에 다양한 문제를 해결해야 하는 압박감으로 인해 업무 효율성과 질이 저하되고 있다. 2. 사회복지사의 업무 책임과 의사결정의 어려움 사회복지사들은 높은 수준의 업무 책임을 져야 하며, 정확한 판단과 의사결정을 요구받는다. 그러나 자원의 한정성과 복잡한 사회문제들로 인해 이러한 책임을 충분히 ...2025.11.14
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사회복지사의 열악한 업무환경 개선 방안2025.11.141. 사회복지사의 업무환경 문제 사회복지사들은 극도로 바쁜 업무와 높은 업무부담, 부적절한 인력 배치 등의 문제를 겪고 있다. 과도한 업무량과 인력 부족으로 인해 업무 처리에 어려움을 겪으며, 이는 업무 효율성 저하와 대인관계 악화로 이어진다. 심리적 스트레스와 신체적 피로가 누적되는 악순환이 발생하고 있는 상황이다. 2. 사회복지사의 역할과 중요성 사회복지사는 사람들의 삶을 개선하고 보호하기 위해 매우 중요한 역할을 수행한다. 그러나 이러한 중요한 역할을 수행하는 사회복지사들이 직면하는 업무환경은 종종 매우 열악하여, 그들의 역할...2025.11.14
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건강과 사회복지 관련 사회문제 기사 조사2025.11.131. 지역 건강불평등 우리 사회에서 지역에 따른 건강불평등이 심화되고 있다. 강원도의 흡연율 21%, 월간음주율 56.5%로 전국 최고 수준인 반면, 서울·세종 등 소득수준이 높은 지역은 흡연율과 음주율이 가장 낮다. 치료가능사망률도 지역별로 큰 차이를 보이며, 의료취약지역 주민들은 보건진료소와 보건소에 의존하고 있다. 이러한 불평등은 사회경제적 위치, 소득, 교육, 직업 등 구조적 요인으로 인해 발생하며, 중앙집권적 보건정책과 지방정부의 역할 부족이 주요 원인이다. 2. 기초정신건강복지센터 인력 부족 기초정신건강복지센터는 중증정신...2025.11.13
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미국 기업의 이주 노동자 임금 인상 전략2025.11.121. 이주 노동자 채용 및 임금 인상 미국 고용시장의 구인난이 심화되면서 기업들이 이주 노동자를 확보하기 위해 임금을 인상하고 있다. 중남미 등지에서 일자리를 찾아 미국으로 오는 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있는 추세이다. 이는 기업들이 인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략적 선택이다. 2. 중소기업의 시간제 근로자 채용 어려움 화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있으나, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 중소기업들은 추가 비용을 지불하면서까...2025.11.12
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조직의 적정 인력 균형 유지 방안2025.11.121. 인적자원계획 인적자원계획은 기업이 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인력을 질적, 양적으로 조정하는 것입니다. 인력계획, 시스템계획, 조직계획으로 나뉘며, 주요 목적은 조직 내 인력 과잉이나 부족 문제를 예방하는 것입니다. 인력 과잉 시 인건비와 운영비가 낭비되고, 인력 부족 시 업무 처리 어려움으로 조직 생산성이 저하됩니다. 2. 인력 과잉 방지 대응방안 조기퇴직제도 도입으로 명예퇴직, 희망퇴직 등을 통해 장기근속자의 조기퇴직을 유도할 수 있습니다. 보상금 동결·삭감으로 직원의 자발적 이직을 유도하고, 신규채용 삭감으로 기존 ...2025.11.12
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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향2025.04.271. 사회복지 전달체계의 문제점 우리나라 사회복지 전달체계의 주요 문제점으로는 복지업무 담당 인력 부족, 공공기관의 비전문성과 관료성, 민간자원 활용의 부족, 복지전담공무원의 과중한 업무 등이 지적되고 있다. 이로 인해 복지 사각지대와 소외계층 문제가 발생하고 있다. 2. 사회복지 전달체계의 개선방향 사회복지 전달체계 개선을 위해서는 지역사회 중심의 민관협력체계 구축, 사회복지 전문 인력 충원, 복지전담공무원의 업무 부담 완화 등이 필요하다. 이를 통해 도움이 필요한 국민의 개별적 상황을 고려한 맞춤형 서비스 제공이 가능할 것으로 ...2025.04.27
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천안시장애인종합복지관의 생애주기별 프로그램과 개선 방향2025.04.281. 천안시장애인종합복지관 천안시장애인종합복지관은 2004년 12월 1일에 개관한 장애인종합복지관으로, 재단법인 대한성공회유지재단의 위탁운영을 받고 있다. 천안지역의 유일한 장애인종합복지관으로서 다양한 서비스와 재활정보를 제공하고 있으며, 보건복지부의 장애인복지관 평가에서 3회에 걸쳐 최우수 기관으로 선정되었다. 2. 생애주기별 프로그램 천안시장애인종합복지관은 영유아기, 청소년기, 성인기 등 생애주기별로 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 장애아동을 대상으로 한 무용, 기본생활습관, 예능활동, 성예방안전교육, 특수교육 등의 프로그램과...2025.04.28
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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