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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명의 주요 분야 4차 산업혁명의 주요 분야는 정보통신 기술과 산업의 융합으로 이루어지는 차세대 산업을 말하며 이러한 사업에는 빅데이터 분석, 인공지능, 3D 프린팅, 무인 운송수단, 로봇공학, 사물인터넷, 나노기술 7가지의 분야에 새로운 기술 혁신으로부터 시작되었다고 할 수 있다. 2. 인적자원의 과잉 4차 산업혁명 기술이 보급되면서 인적자원의 과잉 현상이 생길 수 있는 직종으로는 운송업과 서비스 직종이다. 운송업은 무인 자율주행의 보급으로 인하여 대중교통과 화물 운송기사의 수요가 크게 줄어들어 인적자원의 과잉이 예...2025.04.30
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간호사의 의사소통과 조직문화에 대한 비평적 사고2025.05.011. 신규 간호사의 실무역량 부족과 대인관계 미숙 신규 간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간 내에 업무를 완벽하게 수행하지 못하며, 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다. 프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야 하고, 신규 간호사를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 2. 간호 조직의 구조적 문제 병원, 즉 조직의 입장에서의 원인에는 압도적인 업무량, 위계적 조직문화, 지지체계 부재, 대물림 되어 체화됨이라는 하위범주가 포함되어 있다. ...2025.05.01
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간호사 태움 문화에 대한 윤리적 고찰2025.01.031. 태움의 정의와 사례 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 최근 BIG 5 상급종합병원에서 간호사들의 자살 사건이 발생하면서 태움 문화가 사회적 문제로 대두되었다. 사례로는 서울의료원의 'ㅇㅇㅇ' 간호사 사건과 서울 아산병원의 '박선욱' 간호사 사건이 있다. 2. 태움의 원인 태움 문화의 근본적인 원인은 병원의 이윤 추구, 부족한 인력, 과중한 업무 등 구조적 문제에 있다. 병원은 인건비를 줄이려 하고, 간...2025.01.03
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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학교 사회복지사의 역할과 현안2025.01.061. 학교 사회복지사의 정의와 역할 학교 사회복지사는 학생들의 복지와 안녕을 책임지며, 학교 내에서 사회적, 정서적, 학업적 문제를 해결하기 위한 전문가입니다. 이들은 학생들의 심리적, 사회적, 학업적 문제를 해결하고 안정적인 삶을 유지할 수 있도록 지원합니다. 주요 역할로는 학생 복지 지원, 사회적 문제 대응, 학교-가정-지역 협력, 학교 내 정책 참여 등이 있습니다. 2. 학교 사회복지사의 목적과 대상 학교 사회복지사의 주요 목적은 학생들의 행복하고 건강한 성장을 돕는 것입니다. 이를 위해 학업 성취도 향상, 정서적 안녕감 증진...2025.01.06
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우리나라 노인장기요양보험 제도의 문제점과 개선 방향2025.01.291. 재정적 지속 가능성 문제 우리나라의 노인장기요양보험 제도는 고령화의 가속화로 인해 재정적 지속 가능성에 큰 도전에 직면하고 있다. 현재 노인장기요양보험의 재정 상태는 심각한 적자를 보이고 있으며, 이는 지속적인 고령화와 요양 서비스 수요의 급증에 따른 결과이다. 이러한 재정 적자는 보험료 인상이나 서비스 축소 등 제도의 기본 구조를 변경하지 않는 한 장기적으로 해결하기 어렵다. 재정적 지속 가능성을 확보하기 위해서는 보험료 체계를 재검토하고, 재정 관리의 효율성을 높이는 방안이 필요하다. 2. 서비스의 질적 향상과 인력 부족 ...2025.01.29
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지방과 서비스가 부족한 지역에서의 간호의 어려움2025.05.081. 지역적 액세스의 어려움 지방과 서비스가 부족한 지역은 의료 시설과 의료 인력에 대한 액세스가 제한적입니다. 환자들은 거리적인 제약으로 인해 의료 서비스에 대한 어려움을 겪을 수 있습니다. 2. 인력 부족 문제 지역과 서비스가 부족한 지역에서는 의료 인력의 부족이 심각한 문제입니다. 간호사들은 보건 복지 부족으로 인해 지역에 머무르기를 꺼려할 수 있습니다. 3. 의료 기술과 장비의 한계 지방과 서비스가 부족한 지역은 현대적인 의료 기술과 최신 장비의 이용이 제한적일 수 있습니다. 이로 인해 간호사들은 기술적인 제한에 직면하며 환...2025.05.08
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.021. 4차 산업혁명의 주요 분야 4차 산업혁명의 주요 분야에는 빅 데이터 분석, 인공지능, 사물인터넷, 무인 운송수단 등이 있다. 이러한 기술은 효율성과 생산성을 향상시킬 수 있는 잠재력을 가지고 있지만, 인력에 대한 새로운 과제도 창출했다. 2. 인적자원의 과잉 자동화와 인공지능의 사용이 증가함에 따라, 일부 직업은 중복되어 인력 과잉으로 이어질 수 있다. 이는 특정 기술이나 인력에 크게 투자한 기업들에게 특히 문제가 될 수 있다. 3. 인적자원의 부족 한편으로는 4차 산업혁명의 급속한 기술 발전으로 이러한 시스템을 운영하고 유지...2025.05.02
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우리나라 재가 노인 복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.231. 인력 부족 문제 재가 노인 복지서비스의 가장 큰 문제는 인력 부족이다. 돌봄 인력의 양적 부족과 질적 부족이 심각한 상황이다. 이를 해결하기 위해서는 돌봄 인력에 대한 임금과 처우 개선, 체계적인 교육 프로그램 강화가 필요하다. 2. 서비스 질의 저하 많은 재가 복지서비스가 단순한 가사 지원이나 식사 배달에 그치며, 실질적인 건강 관리나 정서적 지원이 부족한 상황이다. 서비스의 질을 높이기 위해서는 돌봄 서비스의 내용을 더욱 다양화하고 전문화하며, 노인의 개인적 요구에 맞춘 맞춤형 서비스를 강화해야 한다. 3. 자원 배분의 불...2025.01.23
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사회복지 실천현장의 개선 방향2025.01.231. 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위한 부족한 점 실습 중 경험했던 문제로는 클라이언트와의 개별 상담 시간 부족, 획일적인 상담 프로그램 운영 등이 있었다. 이로 인해 클라이언트의 개별적인 필요와 상황을 충분히 고려하지 못하여 실질적인 변화를 이끌어내기 어려웠다. 2. 기관 운영의 불합리한 점 인력 부족과 과중한 업무량, 예산 부족 등 기관 운영상의 문제로 인해 사회복지사의 소진이 발생하고 클라이언트에게 필요한 서비스를 충분히 제공하지 못하는 상황이 발생했다. 3. 개선 방안 개선 방안으로는 인력 충원을 통한 클라이언트 개별 상담...2025.01.23
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