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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오2025.05.151. 태도의 개념과 구성요소 태도는 환경으로부터의 어떠한 자극에 대한 반응성향을 말하는 것이다. 대상 특정적인 마음 속의 호불호의 느낌이며 또는 믿음으로 비교적으로 지속적되고 있는 마음의 상태를 말하는 것이다. 태도를 구성하는 요소로는 감정적 요소, 인지적 요소, 행동적 요소, 상호관계 등이 있다. 2. 태도형성 과정 태도가 형성되게 되는 과정은 일관성 유지에 의한 형성, 학습에 의한 형성, 손익 계산에 의한 태도 형성 등으로 설명된다. 일관성 유지에 의한 형성은 자신의 태도, 신념, 행동을 일관성 있게 유지하려는 경향에 초점을 맞...2025.05.15
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사전의료 의향서의 역할2025.05.111. 사전의료의향서 사전의료의향서는 만 19세 이상이면 누구나 작성할 수 있는 법적으로 유효한 서식으로, 자신이 향후 임종과정에 있는 환자가 되었을 때를 대비하여 연명 의료 및 호스피스에 관한 의향을 문서로 미리 작성한 것을 말합니다. 이는 2016년 2월 「호스피스·완화의료 및 임종단계에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법률」이 제정되고, 이 법에 따라 연명 의료결정제도가 2018년 2월 4일부터 시행되면서 가능해 졌습니다. 2. 사전의료의향서 작성 절차 작성을 원하는 만 19세 이상 성인은 사전연명의료의향서 등록기관에서 연명의료...2025.05.11
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사회복지행정가에게 필요한 참여형 리더십2025.05.091. 리더십의 개념 리더십은 개인과 단체에 영향을 미치고 목표를 세우고 달성하며 업무를 지휘하고 조정하는 능력으로, 목표를 달성하기 위해 동기화된 행동이라고 할 수 있습니다. 즉, 조직의 공통 목표를 달성하기 위해 그룹 프로세스는 그룹 구성원이 참여하는 영향력 행사를 촉진하는 초점이며 구성원이 복종하도록 유도하는 사회적 스킬과 능력입니다. 2. 리더십의 유형 리더십의 유형에는 의사결정 방식에 따른 유형(지시적, 대표형, 참여형, 설득적)과 조직계층상 수준에 따른 유형(최고경영진, 집행임원, 중급 경영진, 하위 경영진)이 있습니다. ...2025.05.09
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조직행동론_해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약2025.05.121. 조직 내 문제 해결 조직을 경영하는 과정에서 예상하지 못한 상황과 문제 등을 마주하게 되는데, 이러한 문제에 대해 경영자는 구성원 모두를 포용하고 결정력 있게 대처해야 한다. 문제가 있다는 것은 조직이 성공할 수 있는 가능성이 있다는 것을 의미하며, 문제를 해결함으로써 조직이 더욱 단단해지고 체계적일 수 있게 된다. 경영자는 다양한 사례를 살펴보고 구성원들의 의견을 듣는 등 협력적인 방식으로 문제를 해결해 나가야 한다. 2. 경영자의 역할 경영자는 조직 전체의 구성원을 포용할 수 있어야 하며, 결정력 있게 행동해야 한다. 경영...2025.05.12
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리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자2025.01.041. 리더십과 관리 리더십과 관리는 확연한 차이점이 있지만, 대부분의 조직에서 이를 혼동한 채 사용하고 있다. 관리는 안정된 환경과 복잡한 상황에 적합하지만, 리더십은 급변하는 환경에 대처하기에 적합하다. 관리자와 리더는 목표에 대한 태도, 혼란과 질서에 대한 입장, 업무 처리 자세 등에서 차이가 있다. 2. 미래 핵심리더와 관리자 미래 사회에서는 환경 변화에 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하다. 리더는 권위와 직위에 매몰되지 않고, 조직 구성원의 잠재력과 창의력을 발현할 수 있는 환경을 만들어야 한다. 리더는 부하 ...2025.01.04
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경영정보시스템)빅데이터의 특성은 다양한 데이터의 유형(Variety)과 계속 발생하는 데이터(Velocity)를 활용한다는 것을 포함한다2025.05.061. 정형 데이터와 비정형 데이터의 개념적 차이와 기업 활용 유형 사례 정형 데이터(Structured Data)는 구조화되어 있어 행과 열의 형태로 정렬되어 있는 데이터로, 특정한 형식으로 저장되고 각 컬럼은 명확한 데이터 유형과 제약 조건을 가지고 있어 상대적으로 쉽게 분석할 수 있다. 반면, 비정형 데이터(Unstructured Data)는 구조화되어 있지 않아 형태나 구조가 일정하지 않으며, 텍스트, 이미지, 오디오, 비디오 등 다양한 형태로 저장된다. 기업에서는 정형 데이터를 회계, 재무, 인사, 고객, 재고, 생산 등 다...2025.05.06
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리더의 성향과 역할이 조직의 성패를 결정한다2025.05.101. 리더의 정의 리더는 앞선다라는 뜻의 동사가 명사형으로 바뀌면서 생긴 단어로, 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻을 가지고 있다. 리더란 엄밀한 정의에서는 집단에서 지도적인 기능을 지닌 리더십이라는 시점에서 규정되어야 하며, 어떠한 인기가 있는 사람이나 대표자 혹은 문화의 영역에서 권위자와 같은 의미와는 반드시 구분해야 한다. 2. 리더의 역할 리더의 역할은 지휘관, 사령관, 우두머리, 장, 관리자, 집행자, 중심인물, 오피니언 리더, 엘리트 등 다양하다. 지휘관은 목표를 달성하기 위해 지휘하거나 명령하는 권위를 ...2025.05.10
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정보기술과 커뮤니케이션의 관계 및 활용 사례2025.01.291. 정보기술과 커뮤니케이션의 관계 정보기술은 구성원들이 필요로 하는 정보를 빠르게 제공하고, 의사결정 과정의 신속성을 증진시키며, 결정된 내용을 조직 내에 빠르게 전파할 수 있게 한다. 정보기술은 정보 지원 역할을 하고, 효율적인 의사결정을 가능하게 하며, 대면 커뮤니케이션을 온라인 커뮤니케이션으로 대체하여 시간과 장소에 구애받지 않는 연결을 가능하게 했다. 또한 정보기술을 통해 권한위임이 더욱 효율적으로 이루어질 수 있게 되었다. 2. 정보기술을 활용한 커뮤니케이션 사례 정보기술을 활용한 커뮤니케이션 사례로는 e비즈니스, 기업 ...2025.01.29
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심리학개론_심리학 관련 도서를 읽고 A4 용지 두 페이지 분량의 독후감상문을 제출하시오_생각에 관한 생각_대니얼 카너먼2025.01.191. 시스템 1과 시스템 2 대니얼 카너먼은 『생각에 관한 생각』에서 인간의 사고 과정을 '시스템 1'과 '시스템 2'로 구분하여 설명합니다. 시스템 1은 빠르고 자동적으로 작동하며 감정적이고 직관적인 반응을 유도하는 반면, 시스템 2는 느리고 의식적인 노력을 요구하며 논리적이고 체계적인 사고를 필요로 합니다. 이를 통해 인간의 사고 과정이 복잡하고 비합리적임을 보여주며, 시스템 2를 적극 활용하고 다양한 관점을 고려하는 것이 필요하다고 강조합니다. 2. 의사결정의 편향 『생각에 관한 생각』은 인간의 의사결정이 얼마나 비합리적인지를...2025.01.19
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자율성 존중의 원칙에 대한 직업윤리 개별 발표 소감문2025.05.071. 자율성 존중의 원칙 발표를 준비하고 진행하는 과정에서 겪었던 어려움과 극복 과정, 자율성 존중에 대한 새로운 이해, 그리고 조원들과의 토론 경험 등을 상세히 기술하고 있습니다. 자율성 존중의 원칙에 대한 깊이 있는 고찰과 성장의 경험을 엿볼 수 있습니다. 2. 직업윤리 간호학부 학생으로서 직업윤리 수업의 일환으로 진행된 개별 발표 활동에 대한 소감을 다루고 있습니다. 직업윤리 교육의 중요성과 실제 적용 경험을 잘 보여주고 있습니다. 3. 발표 준비 과정 발표 준비를 위한 자료 수집, 역할 분담, 토론 등 발표 준비 과정에서의 ...2025.05.07
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