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신규간호사의 높은 퇴사율 개선을 위한 간호 인력관리 전략2025.01.111. 신규간호사의 높은 퇴사율 원인 신규간호사의 업무 부적응, 간호사 태움 문화와 인권침해, 과중한 업무량으로 인한 스트레스 증가, 근무시간 외 근무에 대한 보상 부족 등이 신규간호사의 높은 퇴사율의 주요 원인으로 분석되었다. 2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략 교육전담간호사 제도 확대, 태움 문화 개선, ICT 도입을 통한 근로시간에 따른 급여계산, 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정 등이 신규간호사의 높은 퇴사율을 개선하기 위한 전략으로 제시되었다. 3. 교육전담간호사 제도 교육전담간호사 제도는 신규간호사의...2025.01.11
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[A+ 교수님 극찬자료] 지역사회간호학 협력 및 조정의 이해 레포트2025.01.141. 협력 및 조정의 정의 및 개념 조정(coordination)은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합·조화시키는 것이다. 조직 내 조정은 조직의 전반적인 업무활동과 관련되어 하부조직체계로 분화된 이들 조직 단위가 상호 연관되어 업무가 이루어지기 때문에 반드시 필요하다. 조직 간 조정에는 각 조직의 소유권이 다르기 때문에 조정활동을 위한 구조적 위계를 사용할 수 없다는 특징이 있다. 2. 간호사의 업무조정 역할 간호부서의 업무와 연관되는 업무조정 내용으로...2025.01.14
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독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만2025.01.151. 의료 서비스 질 향상 이 책은 의료 서비스의 질을 향상시키기 위해서는 환자 치료의 기술적 우수성뿐만 아니라 의료진의 만족도와 복지가 중요하다는 점을 강조한다. 의료진이 자신의 업무에 만족하고 긍정적인 근무 환경에서 일할 때 환자에게 제공되는 서비스의 질이 향상된다고 주장한다. 2. 리더십 이 책은 의료계에서 리더의 역할이 단순한 관리와 지시를 넘어서 팀원들의 창의성을 발휘하게 하고 지속적인 성장을 지원하는 것이 중요하다고 강조한다. 또한 직원들 간의 상호 존중과 인정의 문화를 조성하는 것이 중요하다. 3. 직원 만족도와 복지 ...2025.01.15
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의료전문분야 구성원과의 협력관계 보고서2025.05.061. 의료인 간 협력의 필요성 의료시스템이 고도로 세분화되고 전문화되면서, 정보를 공유하고 양질의 의료를 제공하기 위해 의료전문직 간 협력에 대한 요구가 증대되고 있다. 또한 의료서비스에 대한 환자들의 기대가 높아짐에 따라, 환자 중심적인 의료서비스를 제공하기 위해서 전문직간 협력이 강조되고 있다. 특히 병원은 여러 전문 직종이 모인 조직체로서, 다양한 전문직간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위한 필수적 요소가 된다. 2. 의료인 간 협력의 어려움 임상에서 자기중심적 사고의 상대방으로 인해 소통의 어려움이 ...2025.05.06
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간호학특론 의료소비자인 환자와 가족을 대변하는 간호사의 역할에 대해 자신의 견해2025.01.261. 보건의료에서 시장정의와 사회정의의 차이점 보건의료에서 시장정의는 주로 자유경쟁 원리에 기반하며, 의료 서비스가 수요와 공급의 법칙에 따라 제공되고 경제적 능력에 따라 이용할 수 있는 정도가 달라진다는 것을 의미한다. 반면, 사회정의는 모든 사람이 경제적 여건과 관계없이 의료 서비스를 공평하게 받을 권리가 있다는 입장을 취한다. 자유경쟁 시장에서는 의료 서비스 제공자가 이윤을 추구하는 경향이 강해 경제적 여유가 있는 사람들에게는 높은 수준의 의료 서비스가 제공되지만, 그렇지 못한 사람들에게는 필수적인 서비스조차 접근이 어려워지는...2025.01.26
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보건의료서비스 시장성과 제고와 필수의료서비스 수요의 가격탄력성, 국민건강보험제도 도입 후 외래환자 방문 증가, 상급종합병원 적정규모 추정, 근골격계질환 양방-한방 치료 경제성 평가2025.01.261. 보건의료서비스 시장 성과 제고 정책 보건의료서비스 시장의 성과를 제고하기 위해 정부가 취할 수 있는 정책수단에는 보건의료 재정 지원 강화, 의료 인프라 확충 및 지역 균형 발전, 건강보험 제도 강화 및 확장, 보건의료 정보화 및 디지털 헬스케어 도입 등이 있다. 이러한 정책들은 국민의 건강 수준 향상, 의료 접근성 강화, 의료 서비스의 효율성 및 품질 개선에 기여할 수 있다. 2. 필수의료서비스 수요의 가격탄력성 필수의료서비스의 수요가 비탄력적이므로, 의사 인력의 공급 감소로 인한 가격 상승은 수요량 감소를 크게 유발하지 않는...2025.01.26
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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -2025.01.271. 조직문화 개선을 위한 리더의 역할 문제 개선을 위해서는 기존의 조직문화 또는 체계를 바꿀 수 있는 조직의 변화와 창조, 창의성을 갖춘 리더가 필요하다. 리더는 독립적 관찰자 지정, 권위를 중시하는 태도와 유해한 위계질서 문화 개선, 완벽주의 문화로 인한 의료 실수 회피 해결, 업무부담 과중 문제 해결 등의 방안을 모색해야 한다. 2. 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진 방안 전문분야 간 협력은 전문적인 기술과 지식을 가진 서로 다른 집단이 문제에 대한 긍정적인 성과를 만들기 위해 함께 일하는 과정이다. 협력의 필요성은 의...2025.01.27
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말초정맥관 관련 혈류감염 감소를 위한 QI 보고서2025.01.281. 말초정맥관 관련 혈류감염 감소 말초정맥관 삽입 및 유지 관리는 병원 치료에서 가장 기본적이고 필수적인 의료 행위로, 입원 환자의 약 80% 이상이 정맥주사 요법(IV care)을 받고 있을 만큼 흔히 사용됩니다. 이러한 임상 간호 활동은 환자 치료 과정에서 핵심적인 역할을 하며, 그 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 그러나 정맥주사 요법은 잘못된 관리나 부주의로 인해 감염의 위험을 초래할 수 있습니다. 이로 인해 환자의 입원 기간이 연장되고 치료비가 증가하며, 의료 소송 등 법적 분쟁을 포함한 경제적 손실이 발생할 ...2025.01.28
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활력징후 관리와 간호사의 역할2025.01.241. 활력징후의 중요성 및 정의 활력징후는 환자의 생리적 상태를 평가하는 기본적인 지표로, 간호사가 환자의 건강 상태를 신속하게 파악하고 필요한 조치를 취할 수 있도록 도와준다. 활력징후는 심박수, 혈압, 호흡수, 체온 등 네 가지 주요 지표로 구성되며, 각각의 지표는 환자의 전반적인 건강 상태를 반영한다. 활력징후의 정기적인 측정은 환자의 상태 변화를 조기에 발견하고, 신속한 대응을 가능하게 하여 의료사고를 예방하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 임상에서 활력징후 관리 방법 임상에서 활력징후를 효과적으로 관리하기 위해서는 체계적인...2025.01.24
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간호사 임파워먼트와 감성지능 진단2025.01.241. 간호사 임파워먼트 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 환자의 안전과 복지가 간호사의 권한 확대와 밀접한 관련이 있다. 간호사는 환자와 가장 밀접하게 상호작용하는 직책을 맡고 있으므로, 간호사의 전문 지식과 경험을 바탕으로 한 환자 중심의 집중적인 관리는 환자의 치료 결과와 복지에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 둘째, 간호사의 권한 강화는 그들의 직무 만족도를 높이는 데 도움이 된다. 권한이 주어지면 간호사들은 자신의 업무와 의사결정에 대한 책임감을 더 강하게 느낄 수 있으며, 이로 인해 간호사의 만족도와 ...2025.01.24
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