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Freud의 심리성적 발달이론과 Erikson의 심리사회적 발달이론2025.05.041. 정신분석학적 접근 방법의 이해 정신분석학에서는 의식, 전의식, 무의식의 수준으로 구분하며, 성격구조로는 원초아, 자아, 초자아 세 가지로 설명한다. 리비도는 모든 삶의 본능과 관련된 정신 에너지를 의미하며, 이와 반대로 파괴 욕구를 뜻하는 부정적인 에너지를 '죽음의 본능'이라고 부른다. 2. Freud의 심리성적 발달이론 프로이트는 인간의 성격발달의 주요한 원동력을 본능이라고 주장하였으며, 성 에너지인 리비도가 신체의 어느 부위에 집중되느냐에 따라 발단 단계를 구강기, 항문기, 남근기, 잠복기, 생식기 5단계로 나누어 설명하였...2025.05.04
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급변하는 환경에서 조직의 지속가능경영을 위한 구조조정의 결과2025.05.021. 구조조정의 개념 및 필요성 구조조정이란 조직의 효율성을 높이기 위해 조직의 내부구조를 변화시키는 일련의 과정을 의미하며, 이러한 구조조정은 인력을 감원하거나 조직(사업부)을 개편 및 매각하는 형태로 이루어지는 경우가 많다. 구조조정의 필요성(장점)은 조직 내 잉여인력 및 성과가 좋지 못한 인력을 해고할 수 있어 기업 경쟁력 강화와 인건비 절감에 도움이 되며, 만성적인 적자에 시달리는 사업부를 정리하여 영업이익을 확대하고 현금을 확보할 수 있다는 점이다. 2. 월트디즈니사의 구조조정 2년간의 사회적 거리두기로 월트디즈니사의 매출...2025.05.02
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우리나라 기업가의 창업정신, 경영철학, 사회적 책임2025.01.231. 삼성그룹 창업자 이병철 이병철은 1938년에 삼성상회를 설립하며 삼성그룹의 역사를 시작하였다. 그의 창업정신은 나라를 부강하게 하고 국민들의 삶의 질을 높이겠다는 열망에서 비롯되었다. 이병철의 기업이념은 '인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회에 공헌한다'는 것이었으며, 품질 경영과 기술 개발에 큰 투자를 하였다. 그는 고객과 직원들을 존중하였으며, 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하였다. 특히 1997년 외환위기 당시 과감한 구조조정을 통해 위기를 극복하고 더 강력한 기업으로 재탄생할 수 있...2025.01.23
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일상 스트레스 극복을 통한 삶의 목표 달성2025.01.181. 스트레스의 정의와 특성 스트레스는 외부로부터 물체에 가해지는 압력이나 압력을 뜻하는 라틴어 '스트링어(Stringer)'에서 파생된 단어로, 이후 의학에 적용돼 '신체적·정신적 자극에 의한 생물학적 반응'이라는 용어로 쓰이기 시작했다. 이 응력은 탄성 스펀지처럼 원래 상태로 돌아가는 탄성을 가지고 있지만, 스트레스원을 해결하지 못하고 부정적인 결과만을 초래한다면 부정적인 결과로 표출될 가능성이 더 높다. 2. 개인의 스트레스 사례 분석 현재 가장 큰 스트레스 사례는 폐업 직전에 부딪힌 경우이다. 남편과 나는 각각 개인 사업을 ...2025.01.18
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한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-2025.05.141. 한국 GM 군산공장 폐쇄 한국 GM은 2018년 2월 13일, '2018년 5월 말까지 군산공장의 차량 생산을 중단하고, 공장을 폐쇄하기로 결정'했다. 공식적인 이유는 '가동률'이었으며, 최근 3년간 공장 가동률이 20% 내외였고 점점 내려가고 있었다. 이러한 조짐은 2010년부터 보였으며, GM은 현지에서 생산하여 판매하는 전략을 세웠고 이에 따라 유럽 수출 물량이 중단되면서 한국GM은 적자가 시작되었다. 거기에 한국 GM 노조의 임금인상 요구로 인해 노사 갈등이 발생했다. 2. 노사 상생 노조의 입장에서는 회사를 안정적으로...2025.05.14
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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 한 글로벌 경영2025.05.111. 마쓰시타 고노스케의 생애 마쓰시타 고노스케는 가난한 가정에서 태어나 초등학교를 중퇴하고 다양한 직종에서 일하다가 전등 회사에 취직하여 열심히 일하며 승진하였다. 하지만 허약한 체질과 창의적인 생각으로 퇴사 후 사업을 시작하였고, 전기기구 제작소를 창립하여 기업을 운영하기 시작하였다. 2. 마쓰시타의 위기 극복 방식 마쓰시타는 1,2차 세계대전과 경기 불황을 겪으면서 회사 경영에 많은 어려움을 겪었다. 하지만 그는 직원들을 해고하지 않고 근무 시간을 줄이고 월급을 그대로 주면서 직원들이 재고 물품을 판매하도록 하였다. 이를 통해...2025.05.11
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[심리학] 에릭슨의 심리사회적 발달단계2025.05.151. 에릭슨의 심리사회적 발달단계 에릭슨은 심리사회적 발달이론을 통해 각 발달단계마다 사회가 개인에게 요구하는 심리적 요구를 '위기'라고 정의하였고 개인은 이 위기에서 야기되는 스트레스와 갈등에 적응하려고 노력하며, 이러한 위기를 성공적으로 해결하지 못하는 경우 자아정체감의 혼란이 야기된다고 주장하였다. 에릭슨이 제시한 발달단계는 총 8단계로, 1단계는 신뢰성 대 불신감, 2단계는 자율성 대 수치감, 3단계는 주도성 대 죄의식, 4단계는 근면성 대 열등감, 5단계는 자아정체감 대 역할혼란, 6단계는 친밀성 대 고립감, 7단계는 생산...2025.05.15
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돌봄에 관한 나의 개인적인 경험2025.01.261. 부모님의 양육 과정에서의 돌봄 부모님의 정서적, 신체적, 사회적 돌봄이 나의 성장과 발달에 중요한 역할을 했다. 부모님의 돌봄 덕분에 나는 자신감과 자존감을 가지게 되었으며, 이는 나의 사회적 성공에도 큰 영향을 미쳤다. 2. 스타트업 기업 실패 후 친구들의 돌봄 스타트업 기업의 실패로 인한 좌절감 속에서 친구들의 돌봄은 나에게 큰 위로가 되었다. 친구들의 정서적 돌봄과 사회적 지지 덕분에 나는 실패를 극복하고 새로운 시작을 할 수 있었다. 1. 부모님의 양육 과정에서의 돌봄 부모님의 양육 과정에서의 돌봄은 매우 중요한 주제입...2025.01.26
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기업 내 개인과 조직 간 가치 충돌 해소 방안2025.01.181. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하여 많은 갈등을 느끼는 문제를 해결하기 위한 방안을 논의한다. 조직은 특정한 목적 달성을 위해 모인 그룹이며, 기업은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며 수익 창출을 목적으로 한다. 개인의 가치관이 조직의 가치와 부합하지 않으면 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 조직문화 교육, 개인의 역량 개발 지원 등을 통해 개인과 조직 간 가치 충돌을 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 2. 조직 가치와 조직 행동의 관계 조직의 고유한 업무 수행과...2025.01.18
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에릭슨의 심리사회적 발달이론 단계에 근거한 자기분석 및 미래예측2025.05.141. 신뢰감 대 불신감 본인은 이 시기에 어머니의 보살핌에서 일관성, 신뢰성, 예측성을 완전하게 느끼지는 못한 것 같다. 왜냐하면 이를 느끼면 유아는 다른 사람에 대한 기본적 신뢰와 자신에 대한 확신 및 신뢰감을 발달시킨다고 하였는데 현재 본인은 기본적으로 자신에 대해 완벽히 확신하지 않고 있기 때문이다. 또한 그렇다고 완전히 불신하는 것은 아니므로 기본적 신뢰와 불신이 적정한 비율로 경험한 것으로 분석할 수 있다. 2. 자율성 대 의심 및 수치심 본인은 본인의 의지력을 불신할 뿐 아니라 다른 사람도 불신함으로 이 단계의 위기 극복...2025.05.14
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