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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.281. 맞벌이 가족의 특성 맞벌이 가족에서 여성들이 경험하는 역할갈등 현상은 역할분담 실태에서 뚜렷하게 나타난다. 통계처에서 조사한 우리나라의 성별가사분담 실태에 대한 조사결과, 비맞벌이 가구에서 총 가사활동 시간은 남편만 취업한 경우 여성이 6시간, 남편은 46분, 아내만 취업한 경우에는 여성이 2시간 39분, 남편은 1시간 39분, 맞벌이 가정에서는 여성이 3시간 13분, 남성은 41분으로 나타났다. 이는 가사노동을 분담하기보다는 도와주는 것이라는 소극적 수준에 머물러 있다. 2. 맞벌이 가족의 자녀 양육문제 최근 가족형태가 핵가...2025.01.28
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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대한 제안2025.04.261. 맞벌이 가족의 실태 맞벌이 부부가 증가하면서 직장생활과 가정생활의 균형이 깨지고 역할 갈등과 가족 가치관의 갈등이 발생하고 있다. 여성의 취업률이 낮은 이유는 사회적 인프라 부족과 성 역할 고정관념 때문이다. 2. 맞벌이 가족의 당면 어려움 맞벌이 가족은 직장과 가정의 역할을 동시에 수행해야 하므로 과중한 역할 부담으로 인한 스트레스와 갈등이 발생한다. 특히 여성이 받는 스트레스가 더 크다. 3. 맞벌이 가족을 위한 해결책 맞벌이 가족의 자녀 양육 문제를 해결하기 위해서는 보육시설의 양적 확충, 질적 향상, 보육비용 지원 등이...2025.04.26
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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대한 제안2025.04.301. 맞벌이 가족의 실태 맞벌이 부부가 증가하면서 가정생활과 직업생활의 균형이 깨지고 역할 갈등과 가족 가치관의 갈등이 발생하고 있다. 여성의 취업이 증가했지만 여전히 가사와 육아의 부담이 여성에게 집중되어 있어 여성의 스트레스가 크다. 2. 맞벌이 가족의 당면 어려움 맞벌이 가족의 주요 어려움은 자녀 양육 문제이다. 보육시설의 양적, 질적 확충이 필요하며 보육비용 지원, 다양한 보육시설 확대 등의 해결책이 필요하다. 3. 맞벌이 가족을 위한 지원 프로그램 보육시설 확충, 보육비용 지원, 직장보육시설 확대, 공동육아협동조합, 방과후...2025.04.30
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맞벌이가족의 현황과 문제점 및 복지대책2025.01.021. 맞벌이가족의 개념 맞벌이 가정은 '함께 일하는 가족'에서 '부,모가 함께 일하는 가정'등 개념은 다르지만 경제적인 이유뿐 아니라 다른 이유로 부부 모두가 일하면서 가정생활을 유지하는 가족으로 정의된다. 우리나라는 1980년대 이후 교육수준의 향상, 생활수준의 향상, 출산율의 감소 등으로 맞벌이 가정이 기혼여성을 위해 일하면서 여성의 취업연령이 높아지고 부부가 함께 일하는 경우가 많아졌다. 2. 맞벌이가족의 실태와 문제 맞벌이 부부의 가구가 급속히 증가하고 맞벌이 부부가 동시에 일하고 있는 신형 가정이다. 여성의 고용과 가족생활...2025.01.02
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현대 사회의 맞벌이 가족 문제와 해결 방안2025.01.021. 맞벌이 가족의 개념과 실태 맞벌이 가정은 '함께 일하는 가족'에서 '부,모가 함께 일하는 가정'등 개념은 다르지만 경제적인 이유뿐 아니라 다른 이유로 부부 모두가 일하면서 가정생활을 유지하는 가족으로 정의된다. 우리나라는 1980년대 이후 교육수준의 향상, 생활수준의 향상, 출산율의 감소 등으로 맞벌이 가정이 기혼여성을 위해 일하면서 여성의 취업연령이 높아지고 부부가 함께 일하는 경우가 많아졌다. 2. 맞벌이 가족의 문제점 맞벌이 부부는 가족과 직업생활을 동시에 살아야 하며 배우자 역할, 부모 역할, 노동자 역할, 가족일을 수...2025.01.02
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가족 스트레스의 원인과 해결방안2025.01.021. 가족 스트레스의 원인 가족은 상호 의존적인 관계의 집합체로서, 함께 삶을 나누고 서로에게 지지를 제공합니다. 그러나 일상에서의 다양한 압박과 과제로 인해 가족 내에서 스트레스가 발생하는 경우가 있습니다. 가족 스트레스의 원인은 의사소통 문제, 경제적 어려움, 역할 충돌, 건강 문제 등이 주요한 예시입니다. 2. 가족 스트레스의 해결방안 가족 스트레스를 해결하기 위해서는 가족 구성원 간의 원활한 의사소통과 상호 이해가 필수적입니다. 또한, 긍정적인 가족 문화를 유지하고, 문제 상황에 대한 효과적인 대처 방법을 찾는 것이 중요합니...2025.01.02
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신규 간호사와 선배 간호사 간의 갈등 관리2025.01.031. 역할 갈등 이 상황에서는 신규 간호사와 선배 간호사 간의 역할 갈등이 나타났다. 신규 간호사는 교육 기간 내에 교육을 제대로 숙지하지 못한 채로 독립하게 되어 간호사로서의 책임이 애매하게 되었고, 선배 간호사는 신규 간호사의 미숙한 행동으로 인해 자신이 맡은 책임 이외의 상황을 맞게 되어 갈등이 유도되었다. 이러한 역할 갈등을 해결하기 위해서는 관리자가 신규 간호사와의 상담을 통해 상황을 파악하고, 교육 시간 및 자기개발 시간 등을 제공하여 신규 간호사의 역량 향상을 도와야 한다. 2. 구조적 갈등 이 상황에서는 구조적 갈등도...2025.01.03
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ABCX 모델을 나에게 적용해보시오.2025.01.031. 가족 스트레스 모델 가족 스트레스를 발생시키는 요인은 가족체계 파괴 및 변화시키는 것으로 인식되는 사건이라고 규정한다. ABCX 모델은 스트레스의 원보다는 자원과 인식 간에 상호작용에 대해 더욱 중요히 생각하는 모델이다. 이 모델을 통해 개인이 겪는 갈등과 스트레스 상황을 분석하고 해결책을 찾을 수 있다. 2. 나의 사례 나는 과거에 간호조무사로 근무하다가 결혼과 출산을 경험하면서 일과 가정의 역할 갈등으로 인한 스트레스를 겪었다. 이를 해결하기 위해 남편과의 소통을 통해 양육 역할을 분담하고 잠을 더 자는 등의 노력을 했다....2025.01.03
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직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시2025.01.031. 직장-가정 갈등 과거에는 직장과 가정이 별개의 영역으로 인식되었지만, 최근에는 두 영역이 깊게 관련되어 있다고 인식되고 있습니다. 직장-가정 갈등 연구는 갈등의 원인이 발생하는 영역에 따라 직장-가정 갈등과 가정-직장 갈등으로 구분됩니다. 연구 방향에 따라 일과 가정의 조화, 일과 가정의 양립 등이 있으며, 최근에는 직장과 가정 간 긍정적인 상호작용에 초점을 둔 연구도 이루어지고 있습니다. 직장-가정 갈등은 직장과 가정 영역 사이의 갈등을 나타내는 용어로, 각 영역에서 요구하는 역할에서 발생하는 갈등이자 역할 간 갈등의 한 형...2025.01.03
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직무 중심 조직심리학의 가장 중요한 활동2025.01.041. 역할 명확화 조직 내에서 각자의 역할이 모호하면 자신의 정체성을 잃게 되고 역할 갈등이 발생할 수 있다. 따라서 역할을 명확히 하는 것이 중요하며, 채용 및 신입사원 연수 과정에서 구성원의 역할을 명확히 알려주고 직무를 시키는 방법으로 변화시킬 수 있다. 2. 과제의 특성 과제의 난이도와 양이 적절해야 한다. 난이도가 너무 쉽거나 어려우면 직무만족도가 낮아질 수 있다. 과제의 양도 적절해야 하며, 회사의 특성에 따라 다를 수 있다. 개별 과제뿐만 아니라 팀 과제의 경우에도 사회적 태만이 발생하지 않도록 각자의 역할을 명확히 해...2025.01.04
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