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에릭슨, 레빈슨, 로에빙거의 발달이론 비교 및 교육적 시사점2025.01.241. 에릭슨의 발달이론 에릭슨은 프로이드의 이론을 바탕으로 사회심리적 성격발달을 설명했다. 그는 성격의 발달이 사회적 환경의 상호작용과 개인의 욕구에 의해 만들어진다고 보았다. 전 생애를 걸쳐 8단계의 발달 과정을 거치며, 각 단계마다 심리사회적 위기를 극복해야 한다. 긍정적으로 발달하면 건강한 자아가 형성되지만, 그렇지 못하면 부정적인 발달이 이루어진다. 2. 레빈슨의 발달이론 레빈슨은 성인기 동안 일어나는 변화를 단계적으로 구분하여 인생구조라는 개념을 정립했다. 그는 성인기를 0-22세, 17-45세, 45-60세, 60세 이후...2025.01.24
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성인학습 상담의 원리2025.04.261. 상담의 이해 급격한 환경변화와 생활조건이 변하고 있는 이 시대에 다양한 문제에 대한 전문적 조력이 성인들에게 필요하다. 상담이란 개인의 성장을 도와주어 온전한 개인이 되도록 돕는 과정이며 내담자가 자신의 문제를 보다 객관적으로 직시할 수 있게 하고 나아가 그 문제를 해결함으로써 자신의 삶의 질을 향상시키며 성장발달을 위한 새로운 학습이 이루어지는 과정이다. 2. 상담의 원리 - 개별화의 원리 상담자는 내담자의 개성과 개인차를 인정하는 범위 내에서 상담을 전개해야 한다. 내담자들을 똑같이 획일적으로 대해서는 안 된다. 이는 성인...2025.04.26
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성인학습지도의 원리2025.04.261. 근접성의 원리 학습자가 직면하는 자극과 그에 대한 반응의 결합은 시간적으로 인접한 경우에 발생한다. 먼저 배운 내용과 나중에 배우는 것 사이에 근접한 유사성을 보여줄 때 학습자들이 쉽게 배울 수 있다. 시간적 근접성이라고 해서 최근에 배웠던 것이 잘 기억에 남는다. 어떠한 내용을 반복해서 가르쳐 주거나 잦은 요점 정리를 해주는 것이 좋고, 수업이 종료되기 전에 중요한 것을 다시 상기시키는 방법이 있다. 2. 적합성의 원리 모든 교육활동에 사용하는 자료들은 교수자 중심이 아닌 학습자의 필요와 요구에 맞게 해줄 때 학습자들의 의욕...2025.04.26
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성인학습상담 학습 전략 프로그램2025.04.281. 학습 전략 훈련 모델 학습 전략 훈련 모델의 기본 과제는 학생들에게 학업 관련 과업을 익히고 수행하는 방법을 훈련시켜 그들에게 주어진 과업을 성공적으로 성취하고 일생을 통해 또는 다른 환경 속에서도 문제해결 방법을 일반화하여 적용할 수 있도록 하는 것이다. 이 모델은 전략적 교육과정, 전략적 훈련 절차, 전략적 환경의 3가지 구성 요소를 포함한다. 2. 전략적 교육과정 전략적 교육과정은 학습 전략, 사회적 기술 전략, 동기화 전략, 실행전략의 4가지 유형의 전략으로 구성된다. 이러한 전략들은 습득, 저장, 표현 및 수행 등의 ...2025.04.28
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인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 성인학습2025.04.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 위해 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식하고, 이를 대상으로 확보, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 활동이다. 과거 인사관리와 달리 경영층도 대상으로 하며, 조직문화와 변화관리가 중요한 과제로 다루어진다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 단순한 직무교육을 넘어서, 개인, 조직, 사회적으로 만족할 수 있는 수준의 인적자원을 만드는 것을 목표로 한다. 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지...2025.04.28
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성인학습의 중요성2025.04.271. 성인학습 능력 성인학습이 대중적으로 받아들여지게 된 것은 성인의 학습 능력에 관한 연구 결과들이 입증되었기 때문이다. 손다이크, 쏘렌슨, 로지, 오웬스, 호울 등의 연구에서 성인의 학습 능력이 지속되며 나이가 들어도 감퇴하지 않는다는 것이 밝혀졌다. 성인의 학습 능력은 언어 이해력, 어휘력 등 결정적 지능 측면에서 오히려 향상되는 경향이 있다. 2. 성인 지능의 특성 성인의 지적 능력은 연령 증가에 따라 감퇴하는 것이 아니라, 계속적인 학습과 경험을 통해 발달할 수 있다. 피아제의 인지 발달 이론에서 성인도 공식적 운영 단계에...2025.04.27
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인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 성인학습2025.01.231. 인력자원개발(HRD) 인력자원개발(HRD)은 조직 내 인적 자원의 역량을 강화하고, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 돕는 일련의 과정입니다. HRD는 주로 훈련개발, 조직개발, 경력개발의 세 가지 주요 영역으로 구분됩니다. 2. 인력자원관리(HRM) 인력자원관리(HRM)는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 운영하는 활동을 의미합니다. HRM은 채용, 성과 관리, 보상, 노사 관계 등을 포함하며, 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 3. 인력자원개발 실무자의 역량 인력자원개발 ...2025.01.23
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한국방송통신대학교 2024학년도 1학기 성인학습 및 상담론 중간과제물(30점)2025.01.261. 행동주의 학습이론 행동주의 학습이론에서는 학습을 행동의 변화과정으로 규정하며 주어진 자극에 대한 측정 가능한 반응을 의미하는 인간의 외현적인 행동에 초점을 둔다. 행동주의는 20세기 초 J.Watson에 의해 창시되었으며 학습에 관해 다양한 이론을 제시한다. 주요 개념에는 조작, 강화 및 처벌이 포함되며 피드백과 보상을 통해 원하는 행동을 강화하고, 처벌을 통해 원치 않는 행동을 억제한다. 2. 인본주의 학습이론 인본주의 학습이론은 인간이 가지고 있는 학습 잠재력을 믿고 학습자들을 긍정적으로 대하며, 강압적이지 않은 수용적인 ...2025.01.26
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.061. 인력자원개발 영역 인력자원개발 영역에는 훈련 중심 HRD, 성과 중심의 HRD, 인간 중심의 HRD 등이 있다. 훈련 중심 HRD는 1980년대부터 기업에서 교육 프로그램이 늘어나면서 발전했고, 성과 중심의 HRD는 조직의 이해당사자 모두가 혜택을 받을 수 있는 체계를 만드는 것이 특징이다. 인간 중심의 HRD는 구성원의 자율성을 극대화하는 새로운 패러다임으로, 인간을 자원이 아닌 주체적이고 자율적인 존재로 보는 것이 특징이다. 2. 인력자원관리 영역 인력자원관리 영역에서는 직무 기준의 인사관리가 중요하다. 직무 기술서와 직무...2025.01.06
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젊은 세대(20대_30대)와 노년세대(60대이상)의 차이점 비교2025.01.031. 젊은 세대 학습자의 특징 젊은 세대 학습자는 신체적, 생리적, 심리적으로 에너지 수준이 최고수준에 도달해 있고 활력이나 정력, 재능도 결정에 도달한 시기로 볼 수 있다. 이들은 최상의 신체적 건강 상태를 유지하며 에너지가 많고 의욕과 활기도 많은 특징을 보인다. 또한 정신건강과 관련해서는 일상에서 직업과 가정에서의 역할로 인한 스트레스를 받게 될 수 있다. 인지적 특징으로는 후 형식적 사고 능력이 발달하게 되어 구체적 상황을 넘어서서 추상적 사고를 할 수 있게 되며, 유동성 지능은 쇠퇴하지만 결정성 지능이 발달하게 된다. 2....2025.01.03
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