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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 한 글로벌 경영2025.01.221. 마츠시타 기업의 글로벌 경영 사례 마츠시타 전기(현 파나소닉)는 1918년 설립되어 단순한 전자 제품 제조업체로 시작했지만, 이후 일본을 대표하는 글로벌 기업으로 성장했다. 특히 마츠시타 고노스케는 미국과의 협력을 통해 기술과 경영 노하우를 습득하였고, 이를 바탕으로 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 제품을 선보일 수 있었다. 또한 그는 경영이 단순한 사업 행위가 아닌 사회적 가치를 실현하는 수단이라고 믿었으며, 이러한 경영 철학은 마츠시타 전기의 글로벌 성장과 성공에 중요한 역할을 했다. 2. 글로벌 경영의 개념과 핵심 요소 글...2025.01.22
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경영학원론_1. 자신과 관련있는 기업 혹은 관심있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고, 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리2025.01.181. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 마이크로소프트는 1990년대 이후 매년 20~30% 성장을 했지만 2000년대 초반 침체기를 겪었다. 그러나 2014년 사티아 나델라 CEO 취임 이후 애자일 조직으로 전환하면서 기업문화를 혁신하여 시가총액 기준 연 60% 이상 성장하며 부활했다. 마이크로소프트의 기업문화 혁신 과정과 7가지 요인(치밀함, 성과지향, 사람 중심, 팀 중심, 공격성, 안정성, 혁신과 위험 감수)에 따른 변화를 분석했다. 2. ESG 경영의 개념과 실행 ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), ...2025.01.18
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기업분석 ) 특정 회사 간단한 기업 분석 - 선정기업 스타벅스2025.01.191. 글로벌 확장 및 시장 강화 스타벅스는 신흥 시장인 중국, 인도 등에서 점포를 확대하고 현지화 전략을 추진하고 있습니다. 또한 기존 주요 시장인 미국, 유럽에서 브랜드 강화와 새로운 고객 경험 제공을 통해 시장을 강화하고 있습니다. 2. 어플리케이션 사용 스타벅스는 디지털 플랫폼 강화를 위해 스타벅스 앱과 리워드 프로그램을 업그레이드하고 사용자 경험을 향상시키고 있습니다. 또한 모바일 주문과 결제 시스템을 확장하고 드라이브 스루 및 픽업 서비스를 강화하고 있으며, 고객 데이터를 활용한 맞춤형 서비스 제공과 효율적인 재고 관리를 ...2025.01.19
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JOHN ELKINTON의 트리플 바텀 라인의 3요소와 글로벌 기업의 사례2024.12.311. 지속 가능 경영 지속 가능 경영은 기업의 목적인 수익 증대라는 가치 이외에 윤리 경영 및 경영 투명성을 강조하고, 공익적 기여라고 할 수 있는 사회 발전과 환경 보호를 중시한다. 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경 문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업 가치와 기업 경쟁력을 높여 지속적인 성장을 꾀하는 경영 활동을 의미한다. 2. 트리플 바텀 라인 존 엘킹턴은 지속 가능 경영을 수행하기 위하여 트리플 바텀 라인이라는 개념을 정립하였다. 트리플 바텀 라인은 기업의 지속적인 성장...2024.12.31
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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의 비교 및 자신의 견해2025.05.011. 선별주의 선별 주의적인 노인복지는 개인과 가족, 지역사회를 중심으로 상담과 기능 향상을 통해 노인이 사회에 잘 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 선별 주의적 노인복지 실천에서는 사회복지사가 전문가로 인식되며, 개인의 문제 해결과 역량 강화를 지원한다. 선별 주의 노인복지 실천에서는 노인 빈곤의 원인을 개인의 게으름과 가족의 역기능으로 본다. 2. 보편주의 보편주의 노인복지 실천에서는 노인의 빈곤 문제를 개인의 책임이 아닌 사회의 책임으로 간주한다. 노인의 빈곤은 부적절한 사회적 환경과 경제적 구조로 인해 발생했다고 보며,...2025.05.01
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병든 노부모 부양에 대한 가족과 사회의 역할2025.05.111. 고령사회와 병든 노부모 부양 한국은 고령사회에 접어들면서 병든 노부모를 자녀가 부양해야 하는지 사회(국가)가 책임져야 하는지에 대한 찬반토론이 이루어지고 있습니다. 자녀가 부양해야 한다는 주장은 가족의 의무와 책임에 초점을 맞추지만, 사회(국가)가 책임져야 한다는 주장은 사회적 공정성과 복지국가의 역할에 초점을 맞춥니다. 개인적으로는 가족과 사회의 역할을 조화롭게 고려해야 한다고 생각합니다. 가족은 기본적인 돌봄과 지원을 제공하면서도 사회적인 안전망이 필요한 경우에는 사회(국가)의 지원을 받을 수 있어야 합니다. 사회적인 공정...2025.05.11
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현대사회에서의 자원봉사의 필요성에 논하시오2025.05.111. 자원봉사의 필요성 현대사회에는 다양한 사회적 문제들이 존재하며, 이를 해결하고 사회적 발전을 이루기 위해서는 개인과 지역사회의 노력이 필요합니다. 정부와 기관의 노력만으로는 한계가 있기 때문에, 자원봉사는 사회문제에 대한 보완적인 해결책으로서 큰 가치를 지니고 있습니다. 자원봉사는 사회적 취약계층들에게 필요한 지원과 도움을 제공하고, 사회적 유대감과 공동체 의식을 형성하는데 중요한 역할을 합니다. 2. 자원봉사의 필요성에 대한 개인적 견해 개인적으로 자원봉사의 필요성을 깊이 느끼고 있습니다. 현대사회의 다양한 사회문제들은 정부...2025.05.11
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메슬로우 욕구이론에 기반한 개인의 복지자원 및 사회복지서비스 계획2025.05.081. 메슬로우 욕구이론 메슬로우 욕구이론은 인간의 다양한 욕구를 생리적, 안전, 소속, 존경, 자아실현의 5단계로 구분하고 이들 간의 상호작용과 우선순위를 설명하는 심리학적 이론입니다. 이 이론은 개인의 복지와 삶의 질 향상을 위한 사회복지서비스 계획 수립에 유용한 틀을 제공합니다. 2. 복지자원 복지자원은 개인의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 충족시키기 위해 제공되는 다양한 지원과 서비스를 의미합니다. 건강, 경제, 사회적 측면에서의 자원이 필요하며, 개인의 욕구와 필요에 맞춰 맞춤형으로 제공되어야 합니다. 3. 사회복지서비스 ...2025.05.08
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.081. 조직의 개념과 특성 조직은 현대 사회에서 중요한 역할을 수행하는 핵심 개념입니다. 조직은 일련의 인간들이 상호작용하고 협력하여 공통의 목표를 달성하기 위해 구성된 시스템입니다. 이를 위해 조직은 구성원들 간의 업무 분담, 자원의 효율적 활용, 의사소통, 의사결정 등 다양한 요소들을 조화롭게 조절해야 합니다. 조직은 목표 지향적이며 구조적, 문화적, 동적인 특성을 가지고 있습니다. 2. 조직의 속성 조직은 구조적, 문화적, 리더십과 팀워크의 속성을 가지고 있습니다. 조직의 구조는 업무 분담과 권한 할당, 의사결정 흐름을 결정하는...2025.05.08
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[사회복지경영론] 사회 및 공동체의 기대2025.05.091. 휴먼서비스기관의 운영 대부분의 휴먼서비스기관은 공식적 후원을 거치지 않고, 기관이 제공하는 서비스가 조직의 관행과 윤리적 기준에 부합할 것으로 기대하는 일부 대중들에 의해 제공된 개별적 후원으로 운영된다. 그러나 공인된 기관들은 실무에 대하여 제시된 기준을 충족시키는지 여부를 면밀히 검토하여야 한다. 인증의 실패는 휴먼서비스기관에 심각한 결과를 초래할 수 있다. 2. 사회 및 공동체의 기대 사회 및 공동체 기대에 영향을 주는 요소들은 첫째, 전문적이며 윤리적인 고려, 둘째, 사회적 책임으로 구성된다. 전문적이며 윤리적인 고려에...2025.05.09
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