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한국 사회에서 유교의 영향력이 줄어드는 현상과 유교가 앞으로 나아가야 할 방향2025.04.271. 대가족의 해체 과거에는 대가족 사회였으며 유교식 제례와 상례 등 가례를 지켜왔으나, 도시화와 경제적 문제로 인해 대가족이 해체되면서 이러한 전통이 점차 사라지고 있다. 또한 저출산으로 인해 가족 내에서 예와 도리를 자연스럽게 배우지 못하게 되어 패륜적인 사건이 늘어나고 있다. 2. 여성의 사회 진출 확대 여성들의 사회 진출이 늘어나면서 가정을 꾸리는 것이 불평등하다는 인식이 생겨났다. 이에 따라 결혼을 하지 않거나 본인의 부모를 봉양하는 등 전통적인 가족 구조가 변화하고 있다. 또한 여성에 대한 차별이 문제로 대두되면서 이를 ...2025.04.27
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음주운전 반성문2025.01.281. 음주운전 저는 20**년 **월 **일, 음주운전이라는 용납될 수 없는 행위를 저지르고 사회적 규범을 위반한 점에 대해 깊이 반성하며 이 글을 작성하고 있습니다. 술을 마신 상태에서 운전대를 잡는 행위는 자신뿐만 아니라 타인의 생명과 안전을 심각하게 위협하는 중대한 범죄입니다. 이번 사건을 통해 저는 음주운전이 단순한 실수가 아니라 얼마나 위험한 행위인지 다시 한번 절실히 깨달았고, 그로 인해 주변 분들에게 끼친 심적 부담과 실망감을 생각하면 너무나 죄송할 뿐입니다. 앞으로 저는 음주를 포함한 어떠한 상황에서도 교통법규를 철저...2025.01.28
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기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색2025.01.201. 퍼실리테이션 역량 퍼실리테이터는 팀원의 문제해결과정을 촉진하는 역할을 하며, 조직 내 퍼실리테이터의 역할이 중요해짐에 따라 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구되고 있다. 기업교육 강사가 퍼실리테이터의 역할을 하고 있으며, 이들의 퍼실리테이션 역량 향상을 위한 자기주도 학습이 중요하다. 2. 자기주도 학습 자기주도 학습은 스스로 학습목표를 설정하고 학습 전략을 세워 시행하며 학습결과를 평가하는 과정을 의미한다. 기업교육 강사의 경우 자기주도 학습 능력을 통해 문제해결 능력을 갖출 수 있으며, 이를 통해 퍼실리테이션 역량을 ...2025.01.20
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코로나 19(COVID 19) 이후 취미 생활의 변화2025.01.241. 온라인 취미 활동의 증가 코로나 19 팬데믹 시기 동안 사회적 거리 두기 및 외출 제한 조치로 인해 온라인 취미 활동이 이전보다 더욱 중요한 역할을 하게 되었다. 사람들은 집에서 머무는 시간이 늘어남에 따라 새로운 취미나 기술을 배우고 싶어하게 되었고, 이에 따라 다양한 주제의 온라인 클래스와 워크샵이 등장하여 큰 인기를 끌었다. 온라인 활동은 지리적 제한을 거의 없애 주어 어디에서나 참여할 수 있는 기회를 제공하고, 시간과 장소에 구애받지 않고 참여할 수 있어 많은 사람들에게 더 큰 편의성을 제공하게 되었다. 또한 소셜 미디...2025.01.24
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Freud의 심리성적 발달 이론이 비판받는 이유2025.01.231. 프로이트의 발달이론 프로이트는 성적 본능이 가지고 있는 심리적 에너지가 출생 직후 먼저 입에 집중되며 물고 빠는 시기가 오고 점차 성장하면서 항문과 생식기 등 다른 신체 부위로 옮겨 간다고 보았습니다. 이전 발달 단계에서 추구하는 욕구가 적절하게 충족되면 다음 단계로 자연스럽게 진행되고, 건강한 성격을 형성하게 된다고 하였습니다. 그러나 각 발달 단계에서 욕구가 지나치게 충족되거나 결핍되면 다음 발달 단계로 넘어가는 데 지장을 초래하고, 성인이 되어서도 고착되어 성격 형성에 문제가 나타난다고 보았습니다. 2. 심리성적 발달 단...2025.01.23
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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제2025.01.281. 임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계 임파워먼트 관점에서 인간체계는 개인, 가족 및 집단, 지역사회 및 조직체계로 구성되며, 이들이 상호작용하며 영향을 주고받는다. 개인은 내재적 자원과 잠재력을 가지고 있으며, 가족과 지역사회 등의 환경적 요인들과 상호작용하며 성장한다. 2. 임파워먼트 관점 실천에서의 변화 임파워먼트 관점에서의 변화는 개인의 내적 변화, 사회적 변화, 구조적 변화를 포함한다. 개인은 자신에 대한 신뢰감과 자아 존중감을 키우고, 사회적 관계에서 더 적극적으로 참여하며, 조직이나 제도적 차원에서 권력의 불균형을 개...2025.01.28
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상담심리학, 상담의 단계별 과업, 상담 단계2025.01.281. 접수면접 접수면접은 상담을 하기 위해 거치는 과정 중 가장 먼저 이루어지는 과정이다. 상담자와 내담자가 서로에 대해 소개하고, 상담 절차에 관해 안내하는 시간이기도 하다. 많은 내담자들은 이러한 접수면접 과정에서 상담자와 상담실 분위기를 파악하게 되고, 이는 향후 상담 진행 여부를 결정하게 되기도 한다. 따라서 접수면접자는 상담에 관한 상세한 안내를 통해 내담자가 상담에 대한 이해가 이루어질 수 있도록 조력해야 한다. 2. 상담관계 형성 접수면접 이후에는 상담자와 내담자가 상담관계를 형성하게 된다. 관계형성이 어떻게 이루어지냐...2025.01.28
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변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 세 가지 조건2025.01.041. 집중력 기술이 세상을 지배하는 4차 산업혁명 시대에 기술을 잘 소비하는 사람이 곧 기술을 잘 사용하는 사람이 아니다. 기술을 이끌어나가기 위해 피상적으로 기술을 소비하는 것보다 한 주제에 깊게 몰입해 연구하는 것이 필요하다. 디지털 시대에 잘 적응하고 일을 잘하기 위해 디지털 미디어를 적절하게 줄이고 집중력을 높이는 것이 필요하다. 2. 정보 능력 정보 능력은 업무를 수행하는 것에 있어 기본적인 컴퓨터를 활용해 필요한 정보의 수집, 분석, 활용하는 능력을 뜻한다. 정보화 시대에서는 매일 수십, 수백 개의 정보가 생성되고 소멸할...2025.01.04
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LG전자의 바람직한 기업 문화 사례2025.01.041. LG전자의 기업 문화 LG전자는 LG 그룹의 핵심 계열사로, LG 웨이라는 경영 철학을 바탕으로 고객 가치 창출과 인간 존중의 경영을 실천하고 있다. 특히 CEO의 강조점인 '에프 유 엔 펀'을 통해 고객 경험 중심의 기업 문화를 형성하고 있으며, 원뷰 시스템과 팀 다운 리디자인을 통해 부서 간 협업과 혁신을 추구하고 있다. 또한 다양성을 존중하는 인사 정책을 통해 젊고 전문성 있는 인재를 발탁하고 있다. 2. 바람직한 기업 문화의 발전 방향 바람직한 기업 문화의 발전 방향으로는 첫째, 변화에 적극적인 태도와 혁신 추구, 둘째...2025.01.04
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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.2025.01.221. 인간관계 개선 기본 원칙 데일 카네기는 인간관계를 개선하기 위해 상대방을 이해하고 존중하는 태도를 가질 것을 강조합니다. 상대방의 이름을 기억하고 자주 불러주는 것, 진심으로 칭찬하는 것, 상대방의 입장을 경청하는 것 등이 이를 실천하는 방법입니다. 또한 절대 비난하지 말고, 비판하지 않으며, 불평하지 말라는 원칙을 제시하여 상대방의 감정을 이해하고 존중하는 태도의 중요성을 강조합니다. 2. 사람들을 설득하는 방법 카네기는 논리적 설득보다는 감정적인 접근이 더욱 효과적이라고 주장합니다. 상대방의 욕구를 파악하고 그들의 이익을 ...2025.01.22
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