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주변 지인을 상대로 3회기까지 상담을 진행해보고 소감문 작성하기2025.01.241. 우울증 상담 이 자료는 우울증을 겪는 친구를 돕기 위해 3회기에 걸쳐 상담을 진행한 경험을 다루고 있다. 첫 번째 상담에서는 친구의 현재 상태를 파악하고 공감하는 데 초점을 맞추었다. 두 번째 상담에서는 일상생활 개선을 위한 구체적인 방법을 모색하였고, 세 번째 상담에서는 친구의 변화와 성과를 되돌아보며 앞으로의 계획을 세웠다. 이 과정에서 저자는 우울증 환자에게 필요한 것이 전문적인 치료뿐만 아니라 사회적 지지와 인간적 교감이라는 점을 깨달았다. 1. 우울증 상담 우울증은 매우 심각한 정신 건강 문제로, 개인의 삶의 질과 일...2025.01.24
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북한어의 규범에 대하여 예를 들어 설명하시오2025.01.251. 북한어의 규범 북한어는 조선민주주의인민공화국(북한)에서 사용하는 공식 언어로, 남한의 표준어와 유사하면서도 몇 가지 차이점을 가지고 있다. 북한어의 규범은 어문 규정에 따라 체계적으로 정리되어 있으며, 이는 주로 조선어문규범집에 의해 규제된다. 북한어의 규범은 발음, 철자, 어휘, 문법 등의 측면에서 남한의 표준어와 차이를 보인다. 2. 발음 규범 북한어의 발음 규범은 남한과 대체로 유사하지만, 일부 차이점이 존재한다. 예를 들어, 북한에서는 'ㄹ' 발음을 보다 철저하게 지키는 경향이 있으며, 일부 모음 발음에서도 차이가 있다...2025.01.25
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머리칼 수 세기2025.01.241. 두려움 본문에서 예수님은 제자들에게 두려워하지 말라고 말씀하십니다. 인간의 권세와 노여움에 대한 두려움으로 불안에 떨지 말라고 하십니다. 예수님은 제자들이 어떤 대적도 두려워할 필요가 없다고 말씀하십니다. 왜냐하면 하나님께서 우리를 지키시고 보호하시기 때문입니다. 하나님께서는 우리의 머리카락까지 세신 바 되었기 때문에 우리는 두려워할 필요가 없습니다. 우리는 하나님을 경외하며 사랑함으로 살아가야 합니다. 2. 하나님의 사랑과 보호 본문에서 예수님은 하나님께서 작은 참새도 돌보시며 우리의 머리카락까지 세신 바 되었다고 말씀하십니...2025.01.24
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해결중심이론 설명2025.01.031. 해결중심모델 해결중심모델은 1970년대에 Insoo Berg와 De Shazer가 중심이 되어 발전시킨 모델입니다. 이 모델은 Milton Erickson의 철학, 가치, 전략, 기술 등에서 영향을 받았으며, 문제해결능력, 잠재적 자원, 과거의 성공경험, 변화에 대한 욕구를 중요하게 여깁니다. 주요 개념으로는 변화의 긍정적 방향 유도, 문제보다는 긍정적 부분에 초점, 예외적 상황 증가, 작은 변화의 중요성, 클라이언트의 자원과 강점 활용 등이 있습니다. 실천 목표는 문제 해결이 아닌 해결한 경험과 예외적 경험 발견에 있으며, ...2025.01.03
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리더와 관리자의 차이점2025.01.031. 리더십 리더십은 다수의 사람들의 호감을 얻고 마음을 움직여, 그 집단이 공통된 목적, 목표를 향해 움직이고 구성원들을 이끌어 가는 행동이다. 리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 리더는 반드시 공식적인 조직 속에만 존재하는 것이 아니며, 강요, 강압, 독재의 압력으로 얻을 수 있는 것이 아니다. 반면에 관리자는 그 조직을 관리하는 공식적인 역할이다. 리더는 조직의 미래를 정확히 제시할 수 있어야 하고, 구성원들로부터 인간적인 신뢰를 얻어야 하며 구성원들의 열성과 행동으로 충성과 지지를 얻어야 한다. 관리자는 목표에 맞는 계획을 세...2025.01.03
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마케팅 조직에서의 직무태도 형성과 학습2025.01.031. 직무태도 형성 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다. 2. 직무태도 학습 직무태도는 학습을 통해 변화할 수 있다. 조직 내에서 직원들은 상사나 동료들의 행동을 관찰하고 모방하며 학습하게 된다. 또한 조직이 제공하는 다양한 교육 프로그램을 통해 직무태도를 개선할 수 있다. 이처럼 직무태도는 개인의 경험과 학습을 통해 변화할 수 있...2025.01.03
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사회복지실천론: 관계 개선을 위한 노력2025.01.031. 관계 개선 이 과제에서는 소중한 사람, 화해하고 싶은 사람, 용서하고 싶은 사람, 더 좋은 관계를 맺고 싶은 사람 등 관계에 변화를 주고 싶은 대상을 선정하고 그들에게 마음을 전하는 방법을 실천해보았다. 편지 쓰기, 메시지 보내기 등의 방법을 통해 그동안 전하지 못했던 마음을 전달하고자 했으며, 이를 통해 자신과 상대방에게 일어난 변화를 확인할 수 있었다. 특히 자신의 엄마와의 관계 개선에 초점을 맞추어 변화의 과정을 상세히 기술하고 있다. 1. 관계 개선 관계 개선은 개인과 사회 전반에 걸쳐 매우 중요한 주제입니다. 건강한 ...2025.01.03
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리더와 관리자의 차이점을 논하라2025.05.111. 리더십 리더와 관리자는 사람과 프로젝트를 관리하는 것과 관련이 있어 비슷한 역할처럼 보이지만, 실제로는 뚜렷한 차이점이 있다. 리더는 조직의 비전과 가치에 중점을 두고 더 나은 미래와 방향을 제시하는 사람인 반면, 관리자는 물류와 운영에 중점을 두고 제 시간과 예산 내에 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 충원하고 조직화하는 사람이다. 리더는 변화와 혁신을 이끌고, 관리자는 안정과 현재를 유지한다. 리더는 구성원들의 자발적인 목표 달성을 추구하고, 관리자는 규율과 규칙을 통해 구성원을 통제한다. 조직의 성공을 위해서는 이러한 차...2025.05.11
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스토킹범죄 예방교육 감상문 (양형자료) 법원제출용2025.05.141. 스토킹범죄 예방교육 피의자는 스토킹범죄 예방교육 프로그램을 이수하면서 스토킹범죄에 대한 다양한 인식을 배우고 느꼈다. 이를 통해 과거 자신의 모습에는 준법의식이 부족했다는 것을 깨달았고, 스토킹범죄의 심각성과 잘못된 행동에 대한 인식이 더욱 강해졌다. 피의자는 이번 교육을 계기로 성찰과 반성을 거듭하며 변화하고자 하며, 앞으로 성숙한 어른이 되기 위해 노력하겠다고 다짐했다. 2. 판단능력 저하 피의자는 사건 당일 술에 취해 범행을 저질렀을 때 판단능력과 이성적 사고력이 매우 저하되었다는 점을 인정했다. 이를 통해 가해자와 피해...2025.05.14
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유능한 상담자의 인간적 특성에 대한 학습2025.05.151. 유능한 상담자의 인간적 특성 상담의 가장 중요한 도구는 상담자이며, 상담자가 갖추어야 할 부분은 성격 이론, 심리치료 이론, 평가와 개입 기술, 인간행동의 역동에 대한 지식 등이 있다. 유능한 상담자의 인간적 특성으로는 정체성, 변화에 대한 개방성, 진실성, 유머감각, 현재 중심적 태도, 문화에 대한 이해, 타인에 대한 관심과 존중, 효과적인 인간관계 기술, 열정과 에너지, 건강한 경계선 유지 등이 있다. 2. 상담자 자신의 상담 경험 상담자 본인도 상담을 받는 것이 중요하다. 상담자의 상담 경험은 내담자에 대한 이해와 공감을...2025.05.15
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