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해결중심모델의 구체적인 사례를 선택하여 그 사례 안에서 해결중심모델의 기본개념, 실천목표와 과정2025.05.151. 해결중심모델의 기본개념 해결중심모델은 문제가 아니라 해결에 관심을 두는 것으로, 과거에 초점을 두었던 전통적인 치료와는 다르게 미래와 현재에 초점을 둔다. 해결중심치료자는 인간이 능력이 있고 건강하며 자기 삶을 향상할 해결을 구성하는 능력을 지닌다고 여긴다. 해결중심모델은 내담자 힘과 과거 성공에 초점을 두는 레질리언스에 기반을 두며, 정신건강을 강조하고 다양한 자원을 활용하며 탈이론적이고 내담자의 관점에 관심을 가진다. 또한 파장 효과, 변화의 불가피성, 미래와 현재 지향, 협력, 중심 철학 등을 기본적인 원리로 사용한다. ...2025.05.15
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선배시민, 공동체의 길을 묻다2025.05.161. 노인의 유형 우리나라의 노인들은 말 그대로의 노인, 성공한 노인, 선배시민의 3가지 유형으로 구분된다. 말 그대로의 노인은 관계의 연속성에서 혁명과 변화를 두려워하는 존재이며, 성공한 노인은 소수로 존재하지만 모두가 성공한 노인이 될 수는 없다. 반면 선배시민은 자신들이 처한 사회의 부조리와 정치적 맹점에 대해 적극적으로 목소리를 낼 수 있는 존재이다. 2. 노인 복지 문제 우리나라의 노인 복지는 다른 선진국에 비해 상당히 후진적이다. OECD 기준으로 우리나라 노인 중 2명 중 1명이 빈곤층이며, 노인 자살률도 OECD 국가...2025.05.16
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상담이론과 실제 ) 현실치료의 WDEP 체계를 설명하고 각각의 예를 들어보시오.2025.05.071. 현실치료의 WDEP 체계 현실치료의 WDEP 체계는 1964년 윌리엄 글레셔가 제안한 치료 방식으로, 정신분석 치료의 한계점을 해결하기 위한 방안입니다. WDEP 체계는 욕구에 대해 인지하고 분석하며 변화하는 방식으로 구성되어 있습니다. W는 상담 대상이 원하는 이상향을 확인하고, D는 현재 행동에 초점을 맞추며, E는 목표에 대한 평가, P는 개선 방안에 대한 고민 과정입니다. 이 과정을 통해 상담 대상의 변화를 유도하고자 합니다. 2. WDEP 체계의 적용 사례 WDEP 체계는 주로 아이들에게 많이 적용됩니다. 아이들은 새...2025.05.07
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내가 시작한 미래, 즐거운 상상을 현실로 바꾸는 사람들 이야기의 독후감2025.01.261. 꿈을 현실로 만든 사람들 이 책에서는 우리 사회에서 변화의 씨앗을 심은 사람들의 다양한 사례를 중심으로 전개된다. 기술 창업가, 사회 혁신가, 환경운동가 등 각기 다른 분야에서 일하는 이들은 공통적으로 자신의 신념과 창의적인 아이디어를 바탕으로 세상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 저자들은 이들의 이야기를 통해 단순히 '성공'이 아니라, 그 과정에서 겪은 실패와 도전, 그리고 그로부터 얻은 배움과 성장을 강조한다. 2. 즐거운 상상과 혁신의 중요성 이 책에서 반복적으로 강조되는 메시지는 '즐거운 상상'의 중요성이다. 이 상상은...2025.01.26
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첫인상의 중요성과 변화에 대한 고찰2025.01.261. 첫인상 형성 첫인상은 소통의 첫 단계로 볼 수 있으며, 심리학에서는 첫인상이 쉽게 바뀌지 않는 경향이 크다고 한다. 따라서 처음 만난 사람에게 한 가지 큰 장점을 부각하는 것이 더 좋은 인상으로 남길 수 있다. 이를 '평균 원리'라고 부르며, '따뜻함'과 '차가움' 같은 특성은 다른 특성보다 더 큰 영향을 미치는 '중심 특성 효과'로 알려져 있다. 2. 첫인상 형성 과정 최근 연구에 따르면, 사람들은 상대방이 자신에게 이익이 될지, 해가 될지 순간적으로 판단해 첫인상을 형성한다. 이 과정에서 '편도체'와 '후대 상회(PCC)'...2025.01.26
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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제2025.01.281. 임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계 임파워먼트 관점에서 인간체계는 개인, 가족 및 집단, 지역사회 및 조직체계로 구성되며, 이들이 상호작용하며 영향을 주고받는다. 개인은 내재적 자원과 잠재력을 가지고 있으며, 가족과 지역사회 등의 환경적 요인들과 상호작용하며 성장한다. 2. 임파워먼트 관점 실천에서의 변화 임파워먼트 관점에서의 변화는 개인의 내적 변화, 사회적 변화, 구조적 변화를 포함한다. 개인은 자신에 대한 신뢰감과 자아 존중감을 키우고, 사회적 관계에서 더 적극적으로 참여하며, 조직이나 제도적 차원에서 권력의 불균형을 개...2025.01.28
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학교 생활에 어려움을 겪는 청소년의 사례와 대안2025.01.291. 학교폭력의 심각성 최근 한 중학생들이 동급생에게 게임을 강요하고 마치 노예처럼 부리다가, 엄청난 신체적 정신적 피해까지 입히는 등의 '학교폭력'문제가 언론과 사회의 강력한 주목을 받기 시작하였다. 물론 '학교폭력'문제가 최근들어 발생한 낯선 문제는 아니지만, 심각한 것은 날이 갈수록 수위가 높아지고 다양한 형태로 발생하고 있다는 것이다. 폭력은 어느 시대를 막론하고 존재했고 그에 따르는 수많은 문제들을 양산했다. 또한 우리는 정도의 차이는 있지만 일상적으로 폭력을 경험하고, 폭력에 대한 많은 이야기들을 듣고 살고 있다. 2. ...2025.01.29
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성인기 발달과 노화에 대한 관점2025.04.251. 성장의 사례 퇴직 후 성장 사례와 어머니의 영향으로 변화한 선배의 사례를 통해 성인기에도 성장이 일어날 수 있음을 보여줌. 퇴직 후 귀농을 하여 새로운 분야에서 성공한 사례와 어머니의 말씀으로 인해 화를 내지 않는 사람으로 변화한 선배의 사례를 제시함. 2. 성인기 노화에 대한 관점 성인기 노화는 피할 수 없는 현상이지만, 동시에 경험의 축적으로 인한 정신적 성장도 일어난다고 설명함. 신체적 노화에 대한 관리와 함께 노화와 동시에 일어나는 성장을 간과해서는 안 된다고 강조함. 1. 성장의 사례 성장은 개인과 사회 모두에게 중요...2025.04.25
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변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리2025.04.261. 리더십 Simon Sinek은 좋은 리더란 주변 사람들이 당신에게 경계심을 풀 수 있을 만큼 안전하다고 느끼는 환경을 조성하는 자질을 가진 사람이라고 주장합니다. 대중들은 자신들이 안전한 장소나 감정적 상태에 있어야 비로소 협력하려는 자연스러운 경향이 있으며, 이러한 협력이 성공을 이끈다고 합니다. 그는 진정한 리더이자 영웅으로 추앙받는 인물들이 자신을 위해 기꺼이 목숨을 희생하려 했던 이유가 타인들도 자신을 위해 그렇게 할 것이라고 믿었기 때문이라고 설명합니다. 2. 조직문화 Simon Sinek은 조직의 리더가 구성원들에게...2025.04.26
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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제 비교 및 현시대에 적합한 조직 설명2025.04.301. 공직조직체와 관료제 공식조직체는 특정한 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위해 형성된 고도로 구조화된 사회집단이고, 관료제는 획일적으로 권위 체계를 나누고 분업 체계를 가지고 있으며 명시적인 규칙과 규율 등의 특성을 지니는 고도로 구조화된 공식조직체를 의미한다. 두 가지 모두 공식조직체이지만 공식조직체가 좀 더 큰 개념이다. 2. 현 시대에 필요한 조직체계 필자는 공식조직체가 현시대에 더 적합하다고 여겼다. 관료제의 경우 체계적인 업무 진행이 가능하지만 보수적이고 변화에 어려움이 있다. 반면 공식조직체는 하나의 목표를 위해 모인...2025.04.30
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