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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요2025.01.211. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 사회사업기관과 시설 안에 있는 관계집단을 한군데로 배열시키며 모으고 전체적인 활동을 진행하는 행위를 한다. 또 사람들의 복지룰 증진시키는 것에 목표가 있고 목표의 달성은 구성원과 고용기술 차원에서 전문직에 의하여 전문적인 지식, 기술을 통해 이뤄지고 있다. 사회복지조직이 가지고 있는 특수성에 대해서는 원료가 생명을 가지고 있는 사람, 목표의 불확실성, 기술의 불확실성, 사회복지사와 클라이언트의 관계 중요성, 사회복지사에 대한 의존성, 효과성 측정의 어려움, 변화하는 클라이언트 특성, 사회적 ...2025.01.21
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해결중심모델의 개념과 실천기법2025.04.291. 해결중심모델 해결중심모델은 인간에 대한 긍정적인 철학을 기반으로 클라이언트가 이미 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다는 생각을 기본 전제로 하며, 문제 원인보다는 해결책에 초점을 두고 인간의 장점, 강점, 건강한 특성, 과거의 성공경험 등과 같은 클라이언트의 자원을 발견함에서 문제해결에 활용하고 있는 상담모델이다. 이 모델은 문제에 관한 정보를 수집하는 대신에 내담자에게 적절한 해결방안을 찾는 것이 문제해결에 더욱 효과적이라는 상담이론을 바탕으로 하며, 내담자의 잠재적인 변화 욕구를 인정하고 있다. 또한 내담자의...2025.04.29
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내가 시작한 미래 즐거운 상상을 현실로 바꾸는 사람들 이야기 독후감2025.01.261. 전환마을 전환마을은 지역 자원과 공동체 기반의 생활 방식을 지향하며 지속 가능한 사회를 목표로 삼는 곳입니다. 이러한 마을들은 지역 경제를 활성화하고, 환경친화적인 삶을 추구하며 공동체의 결속을 다지는 등 긍정적인 변화를 만들어가고 있습니다. 2. 돌봄 돌봄은 서로를 지원하고 배려하는 사회적 시스템을 의미하며, 공동체 내에서 서로 돌보며 관계를 더욱 강화하고 삶의 질을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 특히 고령화 사회에서 돌봄의 가치는 더욱 커지고 있어, 이를 중심으로 한 활동들은 모두에게 지속 가능한 삶을 보장하기 위한 중...2025.01.26
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첫인상의 중요성과 변화에 대한 고찰2025.01.261. 첫인상 형성 첫인상은 소통의 첫 단계로 볼 수 있으며, 심리학에서는 첫인상이 쉽게 바뀌지 않는 경향이 크다고 한다. 따라서 처음 만난 사람에게 한 가지 큰 장점을 부각하는 것이 더 좋은 인상으로 남길 수 있다. 이를 '평균 원리'라고 부르며, '따뜻함'과 '차가움' 같은 특성은 다른 특성보다 더 큰 영향을 미치는 '중심 특성 효과'로 알려져 있다. 2. 첫인상 형성 과정 최근 연구에 따르면, 사람들은 상대방이 자신에게 이익이 될지, 해가 될지 순간적으로 판단해 첫인상을 형성한다. 이 과정에서 '편도체'와 '후대 상회(PCC)'...2025.01.26
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자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할2025.01.131. 바람직한 지도자의 자질 지도자에게는 지도자로서의 자질이 요구된다. 지도자가 자질이 부족하다면 조직구성원은 그러한 지도자를 인정하지 않게 되고 조직 자체가 와해될 수 있다. 내가 생각하는 바람직한 지도자의 자질은 다음과 같다: 1) 조직구성원에게 밝은 비전을 제시할 수 있어야 한다. 2) 조직구성원을 인격적으로 존중하고 배려할 수 있어야 한다. 3) 끊임없이 변화를 추구해야 한다. 2. 바람직한 지도자의 역할 바람직한 지도자의 역할은 다음과 같다: 1) 조직구성원의 의견을 조율해야 한다. 조직은 다양한 구성원으로 이루어져 있어 ...2025.01.13
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조직행위론 레포트2025.01.141. 자기기만 자기기만이란 자신의 관점에서만 상황을 판단하고 다른 사람들의 지적을 무시하고 저항하는 것을 의미한다. 이로 인해 자신이 '상자 안에 갇혀' 있게 되며, 이는 다른 사람들과의 관계에 문제를 일으키는 근본적인 원인이 된다. 2. 자기배반 자기배반은 자신의 내면에 있는 감정이나 생각을 실제 행동으로 옮기지 않는 것을 말한다. 이로 인해 자신을 정당화하고 다른 사람들을 비난하게 되며, 결국 '상자 안에 갇히게' 된다. 3. 상자 밖으로 나오기 상자 밖으로 나오기 위해서는 자기기만에 빠지지 않도록 노력하고, 자기배반을 하지 않...2025.01.14
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DSM-5정리(DSM-IV와 달라진 내용 위주)2025.01.141. 강박 및 관련장애 강박장애는 '부적강화'에 의해 유지되는 것으로 알려져 있습니다. 강박사고와 강박행동이 하루 1시간 이상 지속되며 일상-사회-직업기능에 지장을 초래하거나 고통을 유발합니다. 신체변형장애는 정상 외모지만 기형적이라고 잘못된 주관적 인식과 집착을 보입니다. 모발뽑기장애와 피부벗기기장애는 스트레스에 대처하기 위한 독특한 양식으로 볼 수 있습니다. 저장장애는 스스로 인식하지 못하고 쓰레기나 저장물건에 애착 및 자기정체성을 투여하는 특징이 있습니다. 2. 급식 및 섭식장애 신경성 폭식증은 정상체중이지만 살찌는 것을 두려...2025.01.14
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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오2025.01.171. 인재상의 개념 인재는 세계 속의 한 인간으로서 자신과 자신을 둘러 싼 세계 속의 인간들과 상호작용하는 인간이므로, '인간' 에 대한 사상을 중심으로 철학적 기반을 분석한다. 인간에 대한 관점은 동양과 서양이 다르고, 서양에서도 시대별로 상당한 차이를 보이고 있다. 먼저 동양 고대 사상이나 서양 중세 사상 의 관점으로 살펴보면, 동양 고대 사상은 신과 자연이 중심이 되었고, 중세 이 후 동양사상이나 근대 이후 서양사상은 인간 중심성이 증대되었다고 볼 수 있다. 2. 새로운 인재상 서비스경제시대에 걸맞은 인재상과 그 필요성을 인식...2025.01.17
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슈퍼비전의 3가지 기능과 실습 슈퍼바이저로서의 강조점2025.01.181. 슈퍼비전의 기능 슈퍼비전의 3가지 주요 기능은 관리 및 조정, 의사소통, 변화이다. 관리 및 조정 기능은 인력 관리, 업무 배분 및 평가 등을 포함하며, 의사소통 기능은 정보 교환, 보고, 피드백 등의 과정을 포함한다. 변화 기능은 조직문화와 구조를 변화시키는 데 있어 슈퍼바이저의 역할을 의미한다. 2. 실습 슈퍼바이저의 강조점 실습 슈퍼바이저로서 가장 강조하고 싶은 기능은 변화 기능이다. 사회복지기관은 공공기관의 성향을 계승하는 경향이 강해 큰 변화보다는 일상적인 패턴 유지와 작은 변화에 집중하는 경향이 있다. 따라서 슈퍼바...2025.01.18
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현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술하시오2025.01.191. 상담의 과정 상담은 근본적으로 도움을 필요로 하는 사람(내담자)이 전문적인 훈련을 받은 사람(상담자)와의 대면 관계에 있어서 생활과제의 해결과 사고, 행동 및 감정 측면의 인간적인 성장을 위해서 노력하는 학습 과정이다. 상담 효과를 볼 수 있으려면 내담자가 스스로 문제 인식을 하고 상담자를 찾아가서 자신이 어떤 어려움을 겪고 있고, 이에 대한 해결을 바라는지를 말하는 의지가 있어야 한다. 상담 과정은 문제의 이해와 촉진적 관계 형성, 목표 설정과 문제 해결 노력, 평가 및 종결 단계로 구성된다. 2. 내담자 정보 내담자는 여성...2025.01.19
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