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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.01.091. 노동법과 사회복지법의 원리 노동법과 사회복지법은 국가와 개인 간의 권리와 의무를 규정하는 법으로, 사회적 안전망과 일자리 보호를 위해 만들어졌다. 노동법은 근로자의 권리와 일자리 보호를, 사회복지법은 빈곤층과 사회적 약자들을 지원하기 위한 법이다. 이러한 법들의 원리를 이해하는 것은 국가와 개인 간의 관계를 이해하고, 사회적 안전망과 일자리 보호에 대한 이해를 높이는 데 매우 중요하다. 2. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 국가가 빈곤층에게 제공하는 지원에 대한 법적 규정이다. 이 법은 빈곤층의 식량, 건강...2025.01.09
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 법률혼은 결혼이 갖추어야 하는 실질적인 요건과 형식적인 요건을 두루 갖추어 법에 기초하여 인정된 결혼으로 정의된다. 여기에서 실질적인 요건이라 함은 혼인의사의 합치와 같은 것이며, 형식적인 요건은 혼인신고를 의미한다. 이는 결혼의 형식적인 요건이 부재한채로 혼인신고를 거치지 않고 함께 사는 것을 뜻하는 사실혼과 반대되는 것이다. 현재 한국에서는 혼인신고에 의해서 부부관계를 인정하는 법률혼주의를 채택하고 있다. 그래서 사실혼 상태에 놓인 부부에게는 법률혼에서 인정되는 권리와 의무가 일부 제한된다. 법률혼은 협의이혼이나 재...2025.01.26
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사회복지법제 노동법과 사회복지법의 원리, 현 시대와 과거의 공통점과 차이점2025.01.021. 엘리자베스 빈민법 엘리자베스 빈민법은 정부가 최초로 빈민구제를 책임졌던 법이다. 이 법은 빈부격차와 빈곤문제를 해결하기 위해 시행되었으며, 빈민을 통제하고 치안을 유지하는 것이 목적이었다. 이 법은 노동능력이 있는 빈민을 '가치 없는 빈민'으로 간주하여 강제노역을 시켰고, 노동능력이 없는 빈민을 '가치 있는 빈민'으로 여겨 제한적인 보호를 제공했다. 또한 부모의 양육을 받을 수 없는 빈곤아동들을 도제제도와 입양제도를 통해 보호했다. 이 법의 가장 큰 특징은 구빈 책임을 교회가 아닌 지방정부가 졌다는 것이다. 2. 현대 사회복지...2025.01.02
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노동법과 사회복지법의 역사적 발전과 현대적 특징2025.05.081. 노동법과 사회복지법의 관계 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 이념을 기반으로 하며, 인간다운 생활을 보장하는 것을 목표로 한다. 노동법은 근로자의 권익 보호에 초점을 맞추고, 사회복지법은 전체 국민의 생활보장을 다룬다는 점에서 차이가 있다. 하지만 두 법은 밀접한 관련을 가지고 있으며, 상호 협조가 필요하다. 2. 엘리자베스 빈민법의 원리 엘리자베스 빈민법은 인간다운 생활 보장, 원조, 부조, 공공의 이해 존중 등의 원리를 가지고 있었다. 이는 현대 사회복지법과 노동법의 기반이 되었다. 빈민법은 노동능력자와 무능력자를 구분하여...2025.05.08
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근로자의 권리구제 방법2025.01.251. 임금 체불 근로자가 임금 체불을 당한 경우 지방 고용 노동 관서에 진정과 고소를 제기할 수 있다. 지방 고용 노동 관서는 관련 내용을 조사하여 위법 사실이 발견되면 사용자에게 시정 지시를 내리며, 기한 내에 시정하지 않으면 검찰에 입건 송치한다. 또한 임금 우선변제제도와 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다. 2. 부당 해고 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회에서는 조사와 심문을 진행하고 부당해고 여부를 판정한다. 부당해고가 인정되면 사용자에게 구제명령을 내려 해고자의 복...2025.01.25
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계2025.01.041. 노동법과 사회복지법 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 이념의 원리에 지지를 받으며 생존권을 목표로 하지만, 어떻게 달성할 것인가에서 구별된다. 노동법은 근로자의 권익을 보호하여 인간다운 생활을 보장하는 것이 목적이며, 사회복지법은 전체 국민의 생활 보장을 초점으로 한다. 두 법은 독자성과 자주성을 가지고 있지만 공통분모도 있어 항상 협조해야 한다. 2. 엘리자베스 빈민법의 원리 엘리자베스 빈민법은 노동법과 사회복지법의 기원이 되는 법이다. 이 법은 국가가 빈민 문제에 개입하여 빈민구제를 국가의 의무로 인정했다는 점에서 사회복지...2025.01.04
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사회복지법과 타 영역법과의 연관성2025.01.221. 사회복지법과 노동법 사회복지법이 국가와 개인 사이에 생활상의 위험을 매개로 직접적인 권리 - 의무관계를 규정한 법이라면, 노동법은 법주체로서의 노동자와 자본가 사이의 계약관계를 국가의 입법적 개입을 통하여 조정하려는 법이라 할 수 있다. 사회보험이 주로 노동법적 법관계를 기초로 성립하는 것이 일반적이어서 사회보험법을 노동법의 한 부류로 다루려는 입장들이 있지만, 사회복지법과 노동법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리- 의무의 관계 속에서 보호와 지원이라는 규범 목적상의 동질성을 갖는다. 2. 사회복지법과 조...2025.01.22
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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까2025.01.211. 우리나라 근로 시간 우리나라 사람들은 OECD 회원국 중에서 근로시간이 길기로 유명하다. 근로 시간은 국민의 삶의 질과 직결된다. 근로시간이 길수록 개인적으로 보낼 수 있는 시간이 줄어들게 된다. 가족과 보낼 시간, 여가 시간, 휴식 시간이 줄게 된다. 그만큼 삶의 질이 떨어질 수밖에 없다. 우리나라 근로자들의 근로시간은 2021년을 기준으로 한 해에 1915시간인 것으로 나타났는데, 이것은 다른 OECD 회원국의 평균이 1915년과 빅하면 훨씬 높은 수준이다. 2. 근로 시간 관련 제도 법은 사용자가 근로자를 사용할 수 있는...2025.01.21
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.021. 정리해고의 개념과 이에 대한 생각 정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다. 이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 ...2025.05.02
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