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국가별 인권상황 정기검토(UPR)와 한국의 인권 개선 방안2025.01.261. 국가별 인권상황 정기검토(UPR) 국가별 인권상황 정기검토(UPR)는 유엔 인권 이사회가 모든 유엔 회원국의 인권 상황을 주기적으로 검토하는 절차로, 4년을 주기로 실시됩니다. 이 절차를 통해 각 국가의 인권 실태와 개선 노력이 국제적으로 공유되고 있습니다. 2. 한국의 제4차 UPR 보고서 한국의 제4차 UPR 보고서에서는 정치적 권리, 시민적 자유, 경제적·사회적 권리 등 다양한 분야에서의 성과와 과제가 상세히 기술되었습니다. 특히 노동권, 성평등, 디지털 권리와 프라이버시 보호 등의 분야에서 개선이 필요한 것으로 지적되었...2025.01.26
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국제무역이 국내 노동법과 노동권에 미치는 영향2025.05.051. 국제무역과 노동권 국제무역이 국내 노동법과 노동권에 미치는 영향은 최근 몇 년간 상당한 주목을 받고 있는 복잡하고 다면적인 문제이다. 세계화의 부상과 세계 경제의 상호 연결성이 증가함에 따라, 국가들이 노동 시장을 규제하고 노동자들의 권리를 보호하는 방법은 중요한 토론과 토론의 주제가 되었다. 2. 기업의 비용 절감과 노동권 침해 국제 무역과 노동권과 관련된 주요 관심사 중 하나는 기업들이 비용을 절감하고 이익을 증가시키기 위해 개발도상국의 값싼 노동력을 이용할 가능성이다. 이는 일부 국가들이 낮은 임금, 열악한 근로 조건, ...2025.05.05
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국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시 독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. 그러나 외국인 근로자들은 독일에서의 정착을 희망하며 본국으로 돌아가기를 꺼리게 되었고, 외국인 근로자들이 독일에 거주하는 이상 이들의 인간으로서의 기본적인 권리를 보장하지 않을 수 없게 되었다. 더군다나 고용주의 입장에서도 새로운 외국인 근로자를 고용해서 새롭게 직업 교육을 시키는 것보다 기존의 외국인 근로자들이 연장 근무를 하는 것이 경제적으로 이익이 ...2025.05.13
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복지국가에서의 노동의 의미와 노동에 대한 예의2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 단순한 소득 수단이 아니라 삶의 보람과 긍지를 얻을 수 있는 중요한 활동이다. 노동은 개인의 행복과 직결되어 있어 실업은 개인의 행복에 큰 악영향을 미친다. 따라서 복지국가에서는 노동자의 권리와 존엄성을 보장하고 노동에 대한 예의를 갖추는 것이 중요하다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지 측면에서 노동자의 권리는 노동법을 통해 보장되며, 이에는 노동권, 적절한 노동조건에서 일할 권리, 노동조합을 조직하고 교섭할 권리, 기업복지를 받을 권리 등이 포함된다. 그러나 비정규직...2025.01.25
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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.2025.01.251. 노동의 본질적 가치 복지국가의 관점에서 볼 때, 노동은 단순한 경제적 교환 가치를 넘어서 노동자 개인의 존엄성 실현과 사회통합의 핵심 동력으로서 본질적인 가치를 지니고 있다. 노동은 생계유지의 기본적 수단일 뿐 아니라, 자아실현과 자존감 신장의 중요한 방편이 된다. 2. 노동자 존중과 권리 옹호 복지국가에서는 시장원리에만 의존해서는 안되며, 취약계층과 중소기업 노동자들의 기본생활 보장과 권리옹호를 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다. 이를 위해 단체교섭, 정부의 규제와 시정조치 등이 필요하다. 3. 노동존중 문화 정립 산업복지...2025.01.25
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한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 분석과 해결방안2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 어떤 세력이 자신의 철학을 정책으로 실현하려고 하는 것을 표현한 것이다. 철학은 이념이라고 볼 수 있는데 자기의 관점을 설계도로 만들어 이것을 구체화 한 것이 정책이다. 철학은 이상적인 부분으로 자신의 이상을 알아봐 주는 시민들이 지지해줘야 하는데 이를 교육등으로 조직화하게 되면 이것이 세력화이다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현황 우리나라에서는 통계상 비정규직을 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분해 집계하고 있다. 2002년부터 통계청이 실시한 경제활동인구 조사 근로 형태별 ...2025.01.24
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 고찰2025.04.301. 노동권 보장정책의 배경 여성의 노동시장 참여 증대와 함께 노동자로서의 여성의 역할에 대한 새로운 논의가 대두되면서, 사회권을 젠더 관점에서 바라볼 필요성이 제기되었다. 여성의 노동자로서의 사회권은 유급노동에의 접근권과 독자적 가구 형성 및 유지 능력의 두 차원에서 중요하게 다뤄져야 한다. 2. 부모권 보장정책의 배경 돌봄은 복지국가의 새로운 영역으로 주목받고 있으며, 복지국가의 여성과 남성의 새로운 관계가 발생하는 곳으로 주목받고 있다. 부모권 개념은 어머니뿐만 아니라 아버지에게도 자녀양육의 의무와 권리가 있음을 주장하는 개념...2025.04.30
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현대인권과 사회 서술형2025.01.111. 인권 발전의 기원 인권 발전의 기원을 서구 중심적 인권과 비서구 인권으로 구분하는 것은 보편성의 관점에서 이해할 필요가 있다. 인권은 종종 서구에서 기원하고 서구의 이해를 대변한다는 측면에서 비서구의 권위주의 정부로부터 제국주의적이라는 비판을 받아왔다. 그러나 인권 개념은 대체로 서구에서 비롯되었지만, 동양의 종교와 경전, 철학, 정치 등 다양한 부문에서도 인권 개념이라 할 만한 것들의 이론적 토대를 찾아볼 수 있기에 인권 개념이 단순히 서구의 산물이라 단정할 순 없다. 인권은 인간 존엄성에 대한 존중을 공통분모로 해서 다양한...2025.01.11
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거대 기업 월마트의 잘못된 윤리경영2025.05.151. 월마트의 비윤리적 경영 행태 월마트는 매출 증대를 위해 직원 복지와 납품업체에 대한 가격 압박 등 비윤리적인 경영 행태를 보였다. 이로 인해 여성 단체, 노동자 단체, 시민단체 등으로부터 비난과 소송을 받고 있으며, 일부 지역에서는 불매운동이 벌어지고 있다. 월마트는 영속적인 기업으로 나아가기 위해서는 가격 중심의 경영에서 벗어나 윤리경영과 이해관계자의 권리를 고려해야 할 것이다. 2. 월마트의 윤리 강령 위반 사례 월마트의 고위 경영진들이 납품업체로부터 선물과 여행, 할인 등을 받는 등 윤리 강령을 위반했다는 추문이 제기되었...2025.05.15
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한국 사회의 연령정년제도 개선방안2025.05.021. 연령정년의 개념과 적용현황 한국에서 정년은 오랜 관행이었지만, 최근 몇 년간 급속한 고령화와 변화하는 고용 관행으로 인해 논란이 되고 있다. 현재 우리나라 공무원의 정년은 계급에 따라 60세 안팎으로, 상황에 따라 점차 조정되고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 정년퇴직제도는 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공하고, 젊은 사람들의 일자리 기회를 만들며, 고용주가 노동력을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는다는 장점이 있다. 하지만 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이며, 고령...2025.05.02
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