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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳2025.01.241. 2022년 노동자 사망사건 2022년 10월 평택에 있는 SPC그룹 계열의 SPL 제빵공장에 근무하던 20대 여성 노동자가 근무 중에 사망했다. 작업하던 중에 소스 배합기에 빨려 들어가서 끼임 사고가 발생했고 이에 따라 사망하게 되었다. SPC그룹의 계열사인 파리바게뜨는 노동자 휴식 시간을 제대로 보장하지도 않았고 휴가도 제때 지급하지 않기도 하는 등 약속을 지키지 않는 회사라는 이미지가 퍼지던 때였다. 건강하고 안전하게 일하려고 목소리를 높이는 노동자를 탄압하는 곳이라는 비판도 나타났다. 2. 산업복지의 의미 산업복지는 물량...2025.01.24
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외국인 노동자 복지2025.01.021. 외국인 노동자의 개념 외국인 노동자는 이주 노동자, 이민 노동자, 초빙 노동자, 단기 노동자, 계약 노동자, 이방인 노동자, 출가 노동자, 외국인 근로자 등 다양한 명칭으로 불리며, 일반적으로 일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람을 의미한다. 이들은 국내에 취업하고 있는 합법체류자와 불법체류자로 구분된다. 2. 외국인 노동자의 배경 및 필요성 외국인 노동자들이 한국에 들어오게 된 배경은 1980년대 말 출입국 규제 완화, 국내 인력 부족, 저개발국 사람들의 새로운 목적지 등이다. 이들은 국내 저출산, 고령화, 노동력...2025.01.02
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 고찰2025.01.161. 노동권 보장정책 일·가정 양립 정책은 경제활동과 가정에 대한 돌봄 활동을 병행할 수 있도록 일·가정 갈등을 줄이는 노력을 의미한다. 이를 통해 여성의 경력단절 방지와 경제활동 참여 제고, 저출산 문제에 대한 대응 등을 목표로 한다. 그러나 정책수단에 따라 달성하고자 하는 하위 목표가 달라지며, 국가 차원과 개인 차원의 목표 간 상충이 발생할 수 있다. 따라서 통합적 관점에서 정책수단을 설계하고, 사회구조 전반의 개선이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 육아휴직제도는 근로자의 육아부담 해소와 고용안정을 도모하는 제도이다. 그러나 ...2025.01.16
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(사회복지와인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를2025.01.241. 세계인권선언문 중 사회적 권리를 나타내는 조항과 그 사례 인권선언 제2조에서는 모든 사람이 인종, 피부색, 성(sex or gender), 언어, 종교, 정치적 견해, 민족, 사회적 출신, 재산, 출생, 기타 신분 따위의 이유로 차별을 받지 않고 이 선언이 규정하는 모든 권리와 자유를 향유할 자격을 가진다고 규정하고 있다. 즉, 이 인권 선언에 따라 사회적 출신에 따라 차별을 받지 않을 권리를 가진다. 선언 제22조에서는 모든 사람이 사회의 구성원으로서 사회보장을 받을 권리를 가진다는 점을 천명하고 있다. 그리고 개인이 향유하...2025.01.24
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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면에서의 노동 존중2025.01.261. 노동의 의미 노동의 사전적 정의는 '사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위해 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위'를 말한다. 노동은 단순한 기계적 행동뿐 아니라 사회적 관계를 수반하고 공동체 구성원 모두의 감정과 연관되어 있다. 복지국가에서의 노동은 인간의 본질적 권리를 지키기 위한 논의가 이루어지며, 노동의 탈상품화, 노동3권 보장, 연대의 중요성 등이 강조된다. 2. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서의 노동은 시장자본주의 시스템을 거치면서 인간의 본질적 권리를 지키기 위한 논의가 이루어진다. 필라델피아 선언에서는...2025.01.26
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우리나라 가족복지정책에 대한 분야별 설명과 해결방안 제시2025.01.181. 노동권 보장정책 노동권 보장정책은 여성 근로자들에 대한 정책으로, 맞벌이 여성들의 증가에도 불구하고 일자리 한정, 차별 등의 문제가 있다. 이를 개선하기 위해 보육 서비스 제공, 일-가정 양립 지원 등의 정책이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 부모권 보장을 위해 산전후 휴가, 육아휴직, 아빠 육아휴직 보너스제 등을 실시하여 양성평등과 아버지의 육아 참여를 지원하고 있다. 3. 노인돌봄 관련 정책 노인장기요양보험제도를 통해 재가복지, 시설보호, 주간보호서비스를 제공하여 가족의 부양 부담을 줄이고 있다. 4. 소득보장정책 아동수당...2025.01.18
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국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 보완성 원칙에 따른 문제점 보완성의 원칙은 외국인 근로자가 내국인 근로자의 고용 기회를 대체해서는 안 되며, 내국인 근로자가 부족한 부분을 보완할 수 있을 뿐이라는 원칙이다. 그렇기 때문에 이주 노동자들이 국내에서 취업할 수 있는 일자리는 대부분 내국인 노동자들이 기피하는 저임금, 고강도, 고위험의 노동이 대부분이다. 사업장 금지 원칙은 이주 노동자가 임금 상승을 목적으로 사업장을 이동하는 것을 방지하고 고용주의 인건비를 절감할 수 있도록 하겠다는 것이지만, 이는 이주 노동자의 근로의 권리를 명백하게 침해한다. 이주 노동자들이...2025.05.13
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국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시 독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. 그러나 외국인 근로자들은 독일에서의 정착을 희망하며 본국으로 돌아가기를 꺼리게 되었고, 외국인 근로자들이 독일에 거주하는 이상 이들의 인간으로서의 기본적인 권리를 보장하지 않을 수 없게 되었다. 더군다나 고용주의 입장에서도 새로운 외국인 근로자를 고용해서 새롭게 직업 교육을 시키는 것보다 기존의 외국인 근로자들이 연장 근무를 하는 것이 경제적으로 이익이 ...2025.05.13
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한국노동조합의 현황과 개선방안2025.01.041. 한국노동조합의 현황 및 특징 한국의 노동조합은 대체로 지역별로 일반노조가 결성되며, 기업별 노조 형태로 조직되어 왔다. 한국노총과 민주노총이 대표적인 전국 단위 노동조합 연맹이다. 한국 노사관계는 갈등과 대립의 성격이 강한데, 이는 1960년대 산업화 과정에서 독재정권의 영향으로 형성된 문화적 요인이 크다. 노동자들은 사측에 대한 불만을 적극적으로 표출하지 않는 편이며, 귀족노조 문화가 자리잡고 있다. 2. 한국노동조합의 개선방안 한국 노사관계가 건설적인 관계로 발전하기 위해서는 노사가 서로의 이익만을 추구하는 것이 아니라 동...2025.01.04
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우리나라의 저소득층을 위한 정책과 저소득 탈피를 위한 바람직한 자립정책2025.01.041. 저소득층을 위한 정책 우리나라에서는 저소득층에 기본적 생활을 유지할 수 있도록 국민기초생활보장제도를 운영하고 있다. 이 제도는 국가가 시행하는 사회안전망으로, 저소득층, 장애인, 여성, 노인 등 생활이 어려운 사람들에게 필요한 급여를 지원하고 자활을 돕는 것을 목적으로 한다. 수급자에게는 생계, 의료, 주거, 교육, 장제, 해산급여 등이 지급된다. 2. 저소득층 탈피를 위한 바람직한 자립정책 현재 자활근로 제도에는 몇 가지 한계가 있다. 첫째, 자활근로 참여자의 신분이 모호하여 수급자인지 노동자인지 구분이 되지 않는다. 둘째,...2025.01.04
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