총 400개
-
인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교2025.05.111. 인적자원관리(HRM) HRM은 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동입니다. 구체적으로 채용, 평가, 보상, 승진, 복리후생 등의 업무를 포함합니다. 2. 인적자원개발(HRD) HRD는 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미합니다. 신입사원 연수, 직무 교육, 학위 취득 지원 등이 이에 해당됩니다. 1. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리(HRM)는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 기업은 인재를 효과적으...2025.05.11
-
조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징과 건전한 조직문화 구축 방안2025.05.121. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 행동양식 등 총체적인 문화체계를 말한다. 조직문화는 조직구성원들에게 일체감과 안정감을 제공하며 공동체 의식을 고취시켜 준다. 하지만 개인의 창의성과 자율성을 저해할 수도 있다. 2. 조직문화의 명암 조직문화는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 모두 가지고 있다. 긍정적인 면은 구성원들에게 심리적 안정감을 주고 직무만족도와 동기부여를 향상시켜주며 의사소통을 원활하게 해준다. 부정적인 면은 지나친 권위주의 문화에서 창의성이 발휘되기 어렵고 집단이기주의 ...2025.05.12
-
수산업계 인적자원관리자의 교육프로그램 재설계2025.05.121. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 기업 경영에 있어서 가장 중요한 부분이다. 인적자원관리의 범위는 매우 넓으며, 리더십, 조직 행동 관리, 동기부여 등 다양한 활동을 포함한다. 인적자원관리의 핵심은 인력 수요 예측, 채용, 선발, 교육훈련 등 체계적인 관리 활동이다. 2. 인적자원관리자의 역할 인적자원관리자는 기업 내부의 인사팀이나 상위 관리자가 담당한다. 또한 정부 기관이나 외부 교육기관도 인적자원관리자의 역할을 한다. 인적자원관리자는 구성원들의 업무 효율성과 역량 향상을 위해 교육훈련 등의 활동을 수행한다. 3. 인적자원 ...2025.05.12
-
선택한 기업의 현재 경영정보시스템을 이용한 경영혁신과 영향 요인 분석2025.05.131. 경영혁신 경영혁신은 기업과 사업 등을 관리 및 운영하는 '경영'과 기존에 있던 관습을 새롭게 바꾸는 '혁신'이 합쳐진 개념입니다. 잘못된 부분을 수정하여 위기에 대처하고, 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 아이디어나 방법을 통해 기존 업무를 새로운 방식으로 계획, 실천, 평가하는 것을 말합니다. 경영혁신에는 새로운 제품이나 서비스, 생산공정기술, 구조 및 관리 시스템, 조직구성원의 변화 등이 포함됩니다. 2. 경영정보시스템의 영향 요인 경영정보시스템은 기업의 경영혁신에 많은 영향을 미칩니다. 기업의 내외부 환경 변화, 고객 ...2025.05.13
-
기업의 사회적 책임이 이윤추구에 미치는 영향2025.05.131. 기업의 사회적 책임(CSR) 기업의 사회적 책임(CSR)이란 기업이 경제적 이익뿐만 아니라 법적, 윤리적, 자선적 책임을 수행해야 한다는 개념이다. 즉, 기업들은 단순히 돈만 버는 것이 아니라 그 과정에서 발생하는 부정적인 영향들을 최소화시키고 환경보호나 노동자 인권보장 같은 사회적 가치를 창출함으로써 더 나은 세상을 만드는 데 기여해야 한다. 2. 소비자 보호 오늘날 소비자들은 상품 구매 시 제품의 품질뿐 아니라 생산과정에서의 안전성까지 고려한다. 따라서 기업들에게 있어 소비자 보호는 필수적인 요소라고 할 수 있다. 3. 기...2025.05.13
-
경제적 환경 변화가 인적자원관리에 미치는 영향2025.01.291. 경제 성장률과 인력 채용 경제 성장률이 상승하면 기업은 생산 활동을 확대하고 추가적인 인력이 필요하게 되어 신규 채용을 확대하는 경향을 보인다. 반대로 경제 성장률이 둔화되거나 하락할 경우 기업은 비용 절감을 위해 신규 채용을 줄이거나 동결하는 경우가 많다. 경제 성장률은 또한 기업의 인적자원 개발 전략에도 영향을 미친다. 2. 실업률과 인력 관리 실업률이 높을 경우 노동시장에서의 인재 수급이 상대적으로 용이해지며, 기업은 더 우수한 인재를 상대적으로 낮은 비용으로 확보할 기회를 가지게 된다. 반면 실업률이 낮은 상황에서는 인...2025.01.29
-
원산지 제도와 보세 제도의 이해2025.01.261. 원산지 제도 원산지 제도는 특정 제품이 어느 국가에서 생산되었는지를 명확히 규명하는 법적 기준으로, 국제 무역에서 필수적인 역할을 한다. 이 제도는 소비자에게 제품의 출처에 대한 정보를 제공하고, 각국 정부가 자국 산업을 보호하는 데 활용된다. 또한 원산지 규정을 통해 '완전 생산' 기준과 '상당한 변형' 기준으로 원산지를 판단한다. 원산지 제도는 무역의 공정성과 투명성을 보장하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 2. 보세 제도 보세 제도는 수입품을 세금 없이 보관하고 처리할 수 있도록 하는 법적 구조로, 보세 창고, 보세 공장...2025.01.26
-
글로벌 자동차 산업 내 주요 기업의 VRIO 분석2025.01.261. 현대자동차의 VRIO 분석 현대자동차는 강력한 연구개발 역량, 전기차 플랫폼 개발, 글로벌 생산 네트워크, 브랜드 신뢰도, 친환경 기술력 등 5가지 주요 강점을 보유하고 있다. 특히 E-GMP 플랫폼과 수소차 기술은 모방이 어려운 핵심 경쟁력이다. 2. 도요타의 VRIO 분석 도요타는 하이브리드 기술 선도, 고품질 제조 공정, 글로벌 시장 점유율, 친환경 이미지, 강력한 재무 안정성 등 5가지 주요 강점을 가지고 있다. 하이브리드 기술과 TPS(도요타 생산 시스템)은 모방이 어려운 독창적인 경쟁력이다. 3. 테슬라의 VRIO ...2025.01.26
-
비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.281. 비정규직 인력 활용의 현황 오늘날 비정규직 인력 활용은 기업 경영의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. 글로벌 경제 환경의 변화, 경쟁의 심화, 빠르게 변동하는 시장 수요에 적응하기 위해 많은 기업들이 고용 유연성을 추구하면서 비정규직 인력 활용이 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나 전체 근로자 중 약 36%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적인 고용 불안감을 ...2025.01.28
-
데이터베이스 관리 시스템을 사용함으로써 얻게 되는 장점2025.05.161. 데이터베이스 관리 시스템(DBMS) 데이터베이스 관리 시스템(DBMS)은 데이터베이스 내 데이터들을 효율적으로 관리하고 검색하기 위한 소프트웨어입니다. DBMS를 사용하면 대용량의 데이터를 저장하고 처리할 수 있으며, 빠른 속도로 데이터를 검색할 수 있습니다. 또한 다양한 응용 프로그램과의 호환성이 뛰어나고, 여러 사람이 동시에 작업할 수 있으며, 보안 기능이 있어 데이터를 안전하게 보호할 수 있습니다. 장애 발생 시 복구가 용이하고, 표준화된 인터페이스를 제공하므로 개발 및 유지보수가 쉽습니다. 백업 및 복구 기능이 뛰어나 ...2025.05.16
20 / 40
