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산업장 방문활동 보고서2025.01.031. 산업장 방문활동 이 보고서는 산업장 방문활동에 대한 내용을 다루고 있습니다. 방문 전 활동으로 대상자의 특성과 요구사항을 파악하고, 방문 목적과 준비물을 설명하고 있습니다. 방문 중에는 대상자의 건강상태와 작업환경을 확인하고 상담을 진행했으며, 직접간호수행과 지도 내용도 포함되어 있습니다. 방문 후 활동에서는 방문 결과를 평가하고 대상자별 사후관리 소견을 제시하고 있습니다. 1. 산업장 방문활동 산업장 방문활동은 학생들에게 실제 산업현장을 경험할 수 있는 기회를 제공하여 매우 유익한 활동이라고 생각합니다. 이를 통해 학생들은 ...2025.01.03
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환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용2025.01.121. 환자중심간호 환자중심간호는 대상자의 가치 및 자율성을 존중하는 전인적인 접근법으로, 환자의 개별적 요구에 초점을 맞춰 전문적 간호 실무를 제공하는 것을 의미한다. 환자중심간호는 환자 측면에서는 만족도나 건강결과 및 삶의 질 향상에 영향을 미치며, 조직구성원의 조직몰입이나 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과에 기여할 수 있다. 2. 환자 안전 환자 안전과 관련하여 가장 기억에 남는 것은 수술 전 정확한 정보 제공 및 보호자 이해 확인 부족이었다. 수술과 관련 질환에 대한 안내 책자 제공과 정확한 설명이 이루어져야 하며, 기...2025.01.12
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조직심리학_조직원들의 감정 노동 현장 조사와 해결책 제시2025.01.191. 감정 노동의 현장 조사 사례 감정 노동은 서비스 산업의 발달과 더불어 주목받는 개념으로, 직원들이 직업상의 요구로 자신의 감정을 조절해야 하는 노동을 말한다. 이는 고객 만족을 위해 필수적이지만, 장기적으로 직원의 정신 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 본 사례에서는 POSCO 그룹 임원의 항공사 승무원 폭행 사건, 아동용품 전문매장 직원의 고객 대응 경험, 주민센터 복지플래너의 위협적인 고객 경험 등을 통해 감정 노동자들이 겪는 어려움을 보여준다. 2. 감정 노동 해결책 제시 감정 노동자들의 어려움을 해결하기 위해 다음과...2025.01.19
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보육교사의 정서노동 극복 방안2025.01.031. 보육교사의 역할과 정서노동 보육교사는 유아들의 성장과 발달을 돕는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 이 과정에서 보육교사는 높은 정서노동을 요구받게 됩니다. 보육교사는 유아들의 안전과 건강을 지키며, 정서적, 인지적, 사회적 발달을 돕는 역할을 수행합니다. 정서노동은 보육교사에게 중요한 요소로, 유아들의 감정을 이해하고 지원하는 역할을 수행합니다. 2. 보육교사의 정서노동 극복 방안 보육교사가 정서노동을 극복하기 위해서는 다음과 같은 방안을 고려할 수 있습니다. 첫째, 보육교사 자신의 감정을 인식하고 조절하는 능력을 기르는 심리적...2025.01.03
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수술실 간호사가 경험하는 폭력과 소진의 관계에서 간호조직문화의 조절효과2025.01.121. 언어폭력 수술실 간호사들이 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 언어폭력에 대해 조사하고, 언어폭력이 수술실 간호사의 소진에 미치는 영향과 간호조직문화의 조절효과를 파악하고자 한다. 2. 소진 수술실 간호사가 경험하는 언어폭력, 간호조직문화, 소진의 관계를 파악하고자 한다. 언어폭력이 소진을 증가시키는 것으로 나타났으며, 업무지향적 문화가 이 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 3. 간호조직문화 수술실 간호사의 소진을 감소시키기 위해서는 언어폭력을 줄이는 방안 마련이 필요하다. 또한 업무 부담을 낮추어 업무지향적 문화를 약화시키고,...2025.01.12
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간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할2025.01.201. 환자안전법의 제정 우리나라는 2014년 1월 '환자안전 및 의료질 향상에 관한 법률안'이 발의되었고, 이후 논의를 거쳐 2016년 7월 29일 환자안전법이 시행되었다. 이를 통해 임상윤리가 의료인의 자발적인 성격이 아니라 법적 의무로 부과될 수 있게 되었다. 2. 임상현장에서 간호사의 역할 간호사는 환자에게 위험이 최소화된 안전한 환경을 제공하고 위험 요인을 가진 환자를 사정하여 예방적 간호 활동을 제공해야 한다. 또한 환자안전사고 보고체계에 참여하여 자료수집 및 분석에 기여해야 한다. 3. 환자안전사고 현황 2022년 환자안...2025.01.20
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노인 일자리의 문제점과 대안2025.01.171. 노인 일자리의 현황과 문제점 노인 일자리는 전반적으로 불안정한 상황이다. 고용 불안정, 저임금, 노인에게 적합한 일자리 부족, 사회적 인식 문제, 정책 미비, 근무 환경 열악, 정보 접근성 부족, 사회적 지원 부족 등 다양한 문제점이 존재한다. 이러한 문제점들은 노인들의 경제적 자립을 어렵게 만들고 있다. 2. 노인 일자리 문제의 원인 분석 노인 일자리 문제의 원인은 고용 구조 변화, 사회적 인식, 정책의 한계, 교육 및 재훈련 기회 부족, 정보 접근성 문제, 근무 환경 문제, 사회적 지원 부족 등 다양한 요인에서 비롯된다. ...2025.01.17
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
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의대정원 확대와 관련 법안에 대한 고찰2025.01.121. 의대정원 확대 법안 의대정원 확대 법안의 주요 내용은 보건복지부 산하에 입학정원조정위원회를 신설하고 의대 정원을 2024년부터 600명 더 확대하는 것입니다. 이 법안의 목적은 우수한 의료인 확보와 적절한 수급을 위해 마련된 것으로, 지난 20년간 불합리하게 축소되거나 증원되지 않은 의대정원 문제를 해결하고자 합니다. 2. 의대정원 확대의 배경 의대정원 확대 법안의 배경에는 특정 진료과(소아과, 응급의학과 등)에 대한 의료인들의 기피 현상이 있습니다. 이로 인해 필수의료 분야의 의사 부족과 지방 의료공백 문제가 발생하고 있어,...2025.01.12
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