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과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시2025.05.021. 과학적 관리론 과학적 관리론은 효율성의 원리를 기반으로 조직을 운영하고자 하는 경영이론입니다. 주요 원리는 과학적 직무분석을 통한 재구조화, 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화입니다. 이를 통해 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방향으로 이끌어 주며 감독과 작업의 지시를 통해 관리자의 일괄적인 통제가 가능합니다. 하지만 인간을 도구화했다는 평가를 받으며 근로자의 복지 및 권리가 무시될 수 있다는 단점이 있습니다. 2. 인간관계론 인간관계론은 과학적 관리론에서 완전...2025.05.02
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국제무역이론의 가정2025.01.291. 국제무역이론의 가정 국제무역이론들은 주요 연구대상들의 문제에 접근하는 데 있어서 비교적 손쉬운 이론 전개를 위해서 다음과 같은 여러 가정들을 필요로 한다. 첫째, 대부분의 국제무역이론들은 정태적 분석의 형식을 취한다. 둘째, 2국-2재-2생산요소(2-2-2 모델)를 가정한다. 셋째, 국제무역을 행함에 있어서 현실세계에서 발생하는 각종 거래비용은 없는 것으로 가정한다. 넷째, 국제무역이론에서는 요소의 동질성과 생산함수의 불변을 가정하고 있다. 다섯째, 생산요소의 국가 간 이동이 불가능하다고 가정한다. 여섯째, 완전경쟁 및 완전고...2025.01.29
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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징2025.01.151. 과학적 관리론 과학적 관리론은 작업에 있어 조직원이 갖는 나태함과 비능률을 사전에 방지하고 조직원의 능률을 최대한 발휘하도록 하는 이론이다. 이는 시간연구와 동작연구를 통한 이론으로 노동의 표준량에 대한 초과 달성의 대한 구성원들의 의욕을 높이고 능률을 증진하도록 하는 합리적 작업관리의 한 방법이다. 그리고 조직원의 작업을 계획적이고 과학적인 실시를 통하여 경영 합리화의 기초한 이론이다. 2. 인간관계론 과학적 관리론에 대한 반동적인 의미로 인간관계론이 태동하게 되었으며, 이러한 두 가지 이론은 향후 행동과학 이론의 시작을 알...2025.01.15
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산업과 기업 발전에서 인간의 중요성 강조: 호손연구2025.01.181. 호손연구 호손 연구는 단순한 보상적 동기가 아니라 주변 환경과 사람들과의 관계가 생산성에 큰 영향을 미친다는 것을 발견했다. 이를 통해 인간관계이론, XY이론 등 인간을 정의하는 다양한 이론이 발전했으며, 민주적 조직관리와 인간관리의 중요성이 강조되었다. 2. 인간관계이론 호손연구 이후 맬서퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠부르크의 2인자 이론, 아지리스의 미성숙한 이론 등 다양한 인간관계 이론이 발전했다. 이를 통해 경영-구성원, 구성원 간 관계 관리의 중요성이 강조되었다. 3. 동기부여 이론 호손연구 이후 다...2025.01.18
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기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가2025.01.101. 기업 기업이란 재화와 서비스를 생산하고 유통하는 조직적 경제단위이다. 기업은 이윤을 추구하고 생산과 관련된 활동과 위험을 부담하고 자본과 노동을 출연한 대가로 기업의 구성원인 주주, 경영자, 조직 구성원 등에게 소득을 제공하고 있다. 미시적인 관점에서 기업은 기업의 사회적 책임은 이윤을 극대화하는 것이며, 기업의 역할은 고객을 창출하고 사명은 사람의 능력을 개발하는 것이라고 볼 수 있다. 거시적인 관점에서는 연구 대상에 대한 가치판단을 내리게 된다. 긍정적으로는 기업이란 사회에 존재하는 제한된 자원을 효율적으로 배분해 가치를 ...2025.01.10
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맥그리거의 X, Y 이론에 대한 경영관점2025.05.041. 맥그리거(McGregor:1906?1964) 맥 그리거는 1935년 하버드 대학을 졸업했으며 심리학자이자 상업 경제학자이며 매사추세츠 공과대학 안티오키아대학의 학장이었습니다. 그의 가장 중요한 저서는 '회사의 인간성', '리더십과 동력', '1966년', '전문가 매니저', '1967년' 등이 있습니다. 조직 내 휴머니즘의 창시자인 맥 그리거는 마주로, 아지리스, 헤르츠부르크의 가치관과 철학적 경향에 강하게 영향을 받았으며 맥 그리거의 주요 관심사는 조직 관리자가 인간성에 대해 새로운 인식을 갖도록 하는 것이었습니다. 2. 맥...2025.05.04
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바람직한 인력운영 방안에 대한 고찰2025.05.161. 과학적 관리론(Taylorism) 과학적 관리론은 노동 생산성 향상을 위해 작업자들과 작업 간의 분업과 표준화를 도입함으로써 작업의 능률과 공식적 구조를 강조하였다. 이 이론은 인간을 기계와 같은 생산 수단으로 간주하여 개인의 감정, 동기, 창의성, 독립성, 사회적 요인 등을 고려하지 않았다는 한계가 있다. 또한 권위적 리더십을 바탕으로 공식화된 직무 중심의 운영방식을 주장하여 변화하는 환경에 대응하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 인간관계론(human relations) 인간관계론은 조직 내 인간의 개성이나 사회관계가 생산성 ...2025.05.16
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조직관리 이론 중 고전 모형의 내용과 본인의 생각2025.04.251. 고전적 조직관리 모형 고전적 조직관리 모형의 기본 가정은 구성원들이 경제적 동기부여를 받을 수 있다는 것입니다. 이 모형은 과학적 경영, 행정학, 관료제 등 3가지 하위 모형으로 구성되며, 조직을 합리적이고 기계적인 시스템으로 간주합니다. 하지만 이 모형은 사회복지 분야에 적용하기 어려운데, 사회복지 현장에서는 비공식적 시스템과 사회복지사의 직접적인 개입이 중요하기 때문입니다. 또한 경제적 보상 외에도 다른 동기부여 요인들이 중요한 역할을 합니다. 2. 고전적 모형의 한계 고전적 조직관리 모형은 관료제 조직에는 적합할 수 있지...2025.04.25
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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다2025.04.251. 고전적 경영학 고전적 경영학은 인간이 합리적이고 경제적이며 행동 의욕이 있다고 가정하여 종업원의 생산성을 높이기 위한 작업 방법에 관한 과학적 연구를 중시하는 경영학입니다. 대표적인 이론으로는 테일러의 과학적 관리론과 파욜의 관리원칙론이 있습니다. 테일러의 과학적 관리론은 각 근로자의 능력을 극대화할 수 있도록 근로자를 고용 또는 배치하고 근로자와 감독자를 양성함으로써 성과급제를 설계, 시행했다는 점에서 시사점이 있습니다. 파욜의 관리원칙론은 경영의 정의 확립에서 출발했다는 점에서 높은 평가를 받고 있습니다. 2. 행동학적 경...2025.04.25
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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오2025.01.231. 경영학의 정의 경영학은 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해 제한된 자원을 효과적으로 활용하는 방법을 체계적으로 연구하는 학문이다. 경영학은 계획, 조직, 지휘, 통제라는 네 가지 기본적 관리 활동을 중심으로, 조직의 성과를 극대화하고 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 다양한 전략을 제시한다. 경영학은 주로 기업 조직의 경영에 적용되지만, 오늘날에는 비영리단체, 공공기관, 교육기관 등 다양한 형태의 조직에서도 활용되며 그 적용 범위가 넓어지고 있다. 2. 경영학의 학문적 특징 경영학은 실무적 문제를 해결하는 데 중점을 두는 ...2025.01.23
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