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MZ세대 보육교사의 특성 및 교육 현장 적용2025.01.291. MZ세대 보육교사의 특성 MZ세대 보육교사들은 디지털 네이티브 세대로 디지털 기기와 온라인 플랫폼을 능숙하게 활용하며, 개인주의적 성향이 강해 자신의 가치관과 신념을 중요시합니다. 또한 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 여기며, 자기계발과 전문성 향상을 중시하여 지속적으로 교육과 연수에 참여하려 합니다. 2. 테크놀로지 활용한 교육 MZ세대 보육교사들은 디지털 기술에 능숙하고 개인주의적 성향이 강하기 때문에, 개별 아동의 특성을 고려한 맞춤형 교육을 제공하고 최신 기술을 활용하여 효과적이고 혁신적인 교육을 실현할 수 있습니다. ...2025.01.29
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MZ세대가 열광하는 MBTI2025.05.101. MBTI MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로, 스위스 정신과 의사 칼 융의 이론을 바탕으로 한 심리 평가 도구입니다. MBTI의 목적은 개인의 성격 선호도를 식별 및 설명하고 그들의 행동, 의사 결정 및 대인 관계에 대한 통찰력을 제공하는 것입니다. MBTI는 사람을 16개의 서로 다른 성격 유형으로 분류하고 각 유형은 4개의 문자 조합으로 표시됩니다. 2. MBTI의 인기 요인 MBTI가 MZ세대에게 인기를 얻은 이유는 자기 탐색 및 개인적 성장, 온라인 커뮤니티 및 소셜 미디어, 진로 지도...2025.05.10
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(비즈니스 이슈)고위험 노동파업 대한 느낀점 리포트2025.01.231. 고위험 노동파업 최근 신문과 매스컴에서 중국산 기아자동차가 해외로 수출된다는 내용이 다루어지고 있습니다. 이러한 문제들은 고위험 노동파업에 따라 생기는 것이라고 개인적으로 생각됩니다. 고위험 노동파업은 여러 산업에 걸쳐 확산되고 있으며, 이는 대한민국 이미지뿐만 아니라 경제적 둔화를 초래할 수 있습니다. 노동자들은 더 나은 임금, 보호, 작업요건 등을 요구하고 이를 얻기 위해 파업에 나서지만, 이는 노동자들에게 부담이 되고 기업의 생산성 저하와 수익 감소로 이어질 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 공정한 협상과 정...2025.01.23
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평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가2025.01.211. 피드백의 중요성 피드백은 개인과 팀의 성장을 촉진하는 핵심 도구로, 성과 향상, 커뮤니케이션 강화, 팀워크 촉진, 문제 해결, 목표 정렬, 책임감 부여, 건강한 문화 조성 등에 기여한다. 효과적인 피드백은 구체적이고 명확하며, 시기 적절하고, 목표 지향적이며, 객관적이고 균형 잡힌 내용으로 이루어져야 한다. 2. 피드백과 피드포워드의 차이 피드백은 과거의 행동과 성과에 대한 평가를 제공하는 반면, 피드포워드는 미래의 행동과 성과 개선을 위한 조언을 제공한다. 두 가지 모두 개인의 성과와 능력 향상을 목표로 하며, 상황에 따라 ...2025.01.21
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MZ세대의 짠테크, 무지출 챌린지, 거지방 현상의 원인2025.05.071. MZ세대의 저축 행태 최근 MZ세대를 중심으로 펼쳐지는 짠테크, 무지출 챌린지, 거지방 등의 현상은 물가 상승, 취업 및 경제적 기회의 부족 등 구조적인 문제에 기인한다. MZ세대는 부를 늘리기 어려운 상황에서 저축으로 버텨내려 하고 있으며, 이는 자존감과 관련된 정서적 문제로도 이어진다. 2. 경제 불평등과 젊은이들의 좌절감 초고액 연봉이나 부모의 재력을 통해 성공한 사례들이 알려지면서 청년들의 좌절감이 커지고 있다. 또한 코로나19 대유행으로 인한 경기 침체로 기업들의 감원이 이어지면서 신규 채용이 줄어들어 젊은이들의 취업...2025.05.07
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현대인의 불안과 디토 소비 트렌드2025.01.021. 디토 소비 디토 소비(Ditto consumation)는 특정 인물이나 콘텐츠, 유통 채널 등을 추종해 제품을 구매하는 새로운 소비 트렌드를 의미합니다. 이는 현재 10대~20대 초중반을 가리키는 MZ세대와 Z세대의 소비 특징을 나타내는 용어입니다. 이들이 자기 개성에 맞는 소비가 아닌 특정 인물을 따라 제품을 구매하고 소비하는 이유는 SNS와 인터넷의 발달로 인한 다양한 정보와 선택지로 인한 혼란과 불안감 때문입니다. 이러한 불안감은 '남들과 다르면 어떡하지?'에서 '남들보다 뒤떨어지면 어떡하지?'로 바뀌어가며, 결국 '실패...2025.01.02
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.151. 인재 플랫폼의 등장과 성장 4차 산업혁명과 디지털 기술혁신에 따라 노동력의 원천이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 '확장된 노동력'이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 시작한 링크드인(LinkedIn), 캐글(Kaggle)과 같은 글로벌 인재 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니...2025.05.15
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필립 코틀러 박사의 '마켓 5.0'에서 '새로운 고객 경험에서 마케팅 기술 사용 사례'2025.04.251. 전시 관람객의 호감 유발 전략 전시에 대한 관람객의 호감(appeal)을 높이기 위한 10가지 전략: 1. 타겟팅 전략: 빅데이터를 활용하여 MZ세대 중 예술 전시에 관심이 많은 고객 세그먼트를 파악하고, 이들의 상황과 검색 데이터를 분석하여 적합한 전시 테마와 아티스트를 선정합니다. 2. 광고 전략: AI 알고리즘을 활용하여 타겟 고객이 자주 사용하는 SNS와 커뮤니티에 맥락과 키워드에 맞는 광고를 게시합니다. 3. 프로모션 전략: MZ세대에게 인기 있는 유튜브 크리에이터와 협업하여 전시 관련 콘텐츠를 제작하고 SNS ...2025.04.25
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국내 외식산업의 현황과 전망2025.04.291. 외식산업 외식산업은 밖에서 음식을 사 먹는 소비자에 대한 서비스업을 통틀어 일컫는 단어이다. 음식을 만들어 소비자에게 제공하고 이윤을 창출하는 사업체를 모두 외식 산업이라고 할 수 있다. 음식, 음료, 주류 등 국내 외식산업의 영역은 굉장히 다양하다. 그리고 요즘은 가정에서 먹는 내식과 가정 밖에서 먹는 외식의 경계가 허물어졌기 때문에 그 기준이 모호해 지기도 했다. '외식의 내식화'와 '내식의 외식화'가 증가하였다. 2. 국내 외식산업 현황 코로나 19로 인하여 외식산업과 외식문화가 크게 타격을 입었다. 코로나 19로 인하여...2025.04.29
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기업의 세대 간 차이를 반영한 마케팅 활동 분석2025.01.251. MZ세대 타깃 마케팅 최근 국내외에서 MZ세대와 기성세대 간의 차이에 대한 사회적 담론이 증가하고 있다. 기업들은 이러한 세대 간 차이를 반영한 마케팅 활동을 펼치고 있는데, 대표적인 사례로 식품회사 오뚜기와 주류회사 하이트 진로의 사례를 들 수 있다. 오뚜기는 MZ세대를 겨냥한 '펀슈머(Fun+Consumer)' 마케팅을 펼치며 게임 회사와의 협업, 팝업스토어 운영 등을 통해 새로운 경험을 제공하고 있다. 하이트 진로 또한 MZ세대를 타깃으로 한 팝업스토어 '두껍상회', '소맥자격증' 발급, '이슬라이브' 등의 콘텐츠를 선보...2025.01.25
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