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국내 빅테크들의 인력 운용의 문제점2025.05.051. MZ세대의 워라벨 중시 최근 MZ세대들로 대표되는 빅테크 기업 인력들의 워라벨과 업무 환경 문제가 주된 관심사로 대두되고 있다. 정보기술 업계가 치열한 경쟁 속에 살아남아야 하는 구조이기 때문에 긴박하게 돌아가는 업무 환경에 적응하는 인력들을 중요시하는 풍조에 변화가 일어났다. 그러나 최근에는 정보기술 업계에서 적당히 힘들지 않게 공무원처럼 일하고 적은 성과급을 받자는 워라벨 중시 MZ세대가 급증해서 회사가 골머리를 앓고 있다. 2. 젊은 세대의 실용성 중시 이는 기성세대의 고지식한 생활패턴인 열심히 일해서 집사고 차사고 결혼...2025.05.05
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MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.051. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재 개발 인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도...2025.05.05
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MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주, 경영층의 역할2025.05.061. 일상화된 조용한 퇴직 조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 최소한으로 하고 그 외 회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다. 직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다. 2. 조용한 퇴직에 이어 분노의 구직까지 등장 분노의 구직은 본질적으로 현재의 직업에 싫증이 났다거나 조직문화가 불만족스러워서 실제로 여러 개의 다른 회사에 지원을 하는 것을 의미한다. 이는 분명 업무에 피로감...2025.05.06
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현대 가족의 의미와 가족의 특성 및 기능 - 영화 '싱글즈'를 중심으로2025.05.121. 영화 '싱글즈'의 줄거리 영화 '싱글즈'는 2003년 작품으로, 29살의 삶을 다루는 로맨스 코미디 장르입니다. 이 영화는 당시 빠르게 변화하는 현대 사회의 젊은 성인층, 특히 MZ세대의 모습을 감각적으로 표현했다고 평가됩니다. 영화는 30대를 준비하는 MZ세대의 자유로운 자기표현과 자율성을 아름답게 풀어냈다는 점에서 주목받았습니다. 2. 영화 '싱글즈'에 나타난 현대 가족의 의미 영화 '싱글즈'는 제목처럼 현대 사회의 증가하는 일인가구 현상을 긍정적으로 해석했습니다. 이 영화에서 일인가구는 더 이상 '궁상맞은 독신'이 아닌 ...2025.05.12
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세대 간 차이를 반영한 마케팅 활동 분석2025.01.251. MZ세대의 특징 MZ세대는 1980년대 초반에서 1990년대 중반 출생한 밀레니얼 세대(M세대)와 1990년대 중반 이후 출생한 Z세대를 포함한다. 이들은 급격한 기술 발전의 영향을 받아 빠른 문화 변화를 선호하며, 상대적으로 낮은 정치 참여 의식과 높은 개인주의, 여가 및 성공/인정 가치를 중요시한다. 2. 베이붐세대의 특징 베이비붐세대는 한국전쟁 이후 태어난 1955~63년대 생의 1차 베이비붐세대와 1968~1974년생의 2차 베이비붐세대로 구분된다. 이들은 경제발전의 수혜를 입어 사회적 성공을 경험했으며, 이로 인한 사...2025.01.25
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MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들2025.05.161. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력 한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다. 세계적인 기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다. 2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력 디스플레이 업체들 또한 우수한 MZ세대들을 소속 직원으로 유치하기 위해 혈안이 되어 있다. LG디...2025.05.16
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소비자행동론 ) 최근 국내 및 해외에서도 세대 간 차이에 대한 사회적 담론이 증가2025.01.251. 의무론 MZ세대에 초점을 맞춰서 진행하는 대표적인 마케팅 사례는 SNS를 이용한 마케팅이다. SNS는 플랫폼 안에서 정보를 공유하고 소통한다는 것이 가장 큰 특징이다. 이러한 소통과정에서 기업들이 제품을 노출하여 판매를 유도하거나 홍보하는 창구로서 안성맞춤이라 할 수 있다. 하지만, SNS의 경우 베이비붐 세대의 경우엔 활발히 이용하지 않는 데다가, 그 이용자 수도 급격히 적기 때문에 상대적으로 그들을 타겟으로 하는 상품들은 이러한 마케팅을 전혀 이용하지 않는 것이 현실이다. 의무론적인 관점에서 본다면 MZ 세대 내에서 열광하...2025.01.25
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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향2025.01.291. 성과급 논란의 배경 2024년 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진을 이유로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않기로 결정했습니다. 이는 삼성전자 직원들의 성과에 대한 기대를 크게 저버린 조치로 평가되었습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급되었다는 사실이 알려지면서, 직원들 사이에서 보상 불균형에 대한 불만이 커졌습니다. 이는 삼성전자의 노동조합이 창사 이래 처음으로 쟁의에 돌입하는 계기가 되었습니다. 2. 성과급 산정 기준의 문제 이번 논란의 중심에는 불투명한 성과급 산정 기준이 자리 잡고 있습니다. OPI는 회사의...2025.01.29
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MZ세대 소비 트렌드의 특성2025.04.251. 편의성 편의성은 2023년 MZ세대 소비 트렌드로 꼽힌 키워드 중 하나다. 가정간편식 분야도 이러한 트렌드에 따라 성장하고 있다. 바야흐로 세계는 국가 간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들 간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다. 2. 가치 기준 강화 자신의 선호도와 취향이 반영된 가치 기준이 강화되면서 지출액의 양극화 현상이 커질 것이며 이러한 기준은 이전 세대보다 확고해지고 있다. 세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안 된...2025.04.25
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ESG 경영을 중심으로 3단계 심화조사2025.01.131. ESG 경영의 개념과 실천 사례 ESG 경영은 전통적인 경영 방식(재무적 가치, 경제적 가치, 효율성, 수익성, 매출, 영업이익 등)과 새로운 경영 방식(비재무적 가치, 사회적 가치, 책임성, 환경보전 등)이 합쳐진 것이다. ESG란 기업의 비재무적 요소인 환경, 사회, 지배구조를 뜻하며, ESG 경영이란 장기적인 관점에서 친환경 및 사회적 책임경영과 투명경영을 통해 지속가능한 발전을 추구하는 것이다. ESG 경영의 가장 큰 특징은 시장의 변화에 따라 기업과 이해관계자들이 자발적으로 행동하고 있다는 점이다. 이는 투자자의 요구...2025.01.13
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