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피드백의 개념과 보강 피드백을 활용한 효과적인 운동기술 습득 전략2025.01.171. 피드백의 개념 피드백은 학습자에게 자신의 수행에 대한 정보를 제공하여 수정하거나 개선할 수 있도록 돕는 과정을 말한다. 피드백은 크게 내적 피드백과 외적 피드백으로 구분되며, 외적 피드백은 다시 지식 피드백과 보강 피드백으로 나눌 수 있다. 피드백은 운동기술 습득 과정에서 매우 중요한 역할을 하며, 특히 보강 피드백은 학습자가 올바른 기술을 습득하고 안전하게 운동할 수 있도록 돕는다. 2. 보강 피드백의 중요성 보강 피드백은 학습자가 수행 과정에서 어떤 부분이 잘못되었는지, 어떻게 수정해야 하는지에 대한 구체적인 정보를 제공한...2025.01.17
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집단 내 문제 행동 해결과 대인관계 개선 방안2025.01.171. 집단 내 문제를 일으키는 사람의 특성 집단 내에서 문제를 일으키는 사람들은 이기적 행동, 부정적 태도, 무책임함, 소통 문제, 지배적인 성향, 감정 조절의 어려움, 지나친 경쟁심 등의 특성을 보인다. 이러한 행동과 성향은 다른 사람들에게 불편함을 초래하고 집단의 분위기를 해칠 수 있다. 2. 문제 행동에 대한 적절한 조치 문제를 일으키는 사람에게 취할 수 있는 조치로는 직접적인 대화, 피드백 제공, 중재자 활용, 훈련과 교육, 규칙 및 절차 강화, 심리적 지원 제공, 성과 평가 시스템 개선 등이 있다. 이를 통해 문제 행동을 ...2025.01.17
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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오2025.01.181. 다면평가제도 다면평가제도는 인사평가의 객관성과 신뢰성을 제고시키기 위한 방안의 하나로 상당수 국가의 행정조직과 민간기업들에서 도입·적용되고 있다. 다면평가는 평가 자료가 전방위로 부터 수집된다는 점에서 상관에 의한 일방적 평가에 비해 평가에서 확보하는 정보의 질이 높고 평가오류가 적다. 다면평가제도가 원활하게 시행되기 위해서는 다면평가제도에 대한 조직원들의 수용성을 높이는 것이 다른 어떠한 것보다 중요하다. 2. 다면평가제도 실행 사례 D대학은 2006년 말경 고위공직자 경험이 있는 CEO형 총장을 외부에서 영입한 후 대학의 ...2025.01.18
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직무 중심 조직심리학의 핵심 활동2025.01.061. 직무 분석과 설계 직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 매우 중요한 활동입니다. 이를 통해 직무의 요구사항과 책임을 명확히 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 채용하고 교육할 수 있습니다. 또한 직무에 대한 이해를 높여 직원들의 직무 만족도를 향상시킬 수 있습니다. 2. 피드백과 평가 피드백과 평가는 직무 중심 조직심리학에서 또 다른 중요한 활동입니다. 이를 통해 개인의 성과를 평가하고 개선점을 제공할 수 있습니다. 또한 개인의 성장과 발전을 도모하고, 조직 전체의 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 1. 직무 분석과...2025.01.06
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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.2025.01.271. 자기 인식과 자기 개발 계획 자기 인식(Self-awareness)은 효과적인 리더십의 기초를 형성하는 핵심 요소로, 개인이 자신의 강점과 약점을 정확히 이해하고, 이를 바탕으로 지속적인 자기 개발을 추구하는 과정을 의미한다. 자기 인식을 향상시키기 위해서는 먼저 자신의 현재 상태를 객관적으로 평가하는 과정이 필요하며, 자기 개발 계획은 개인의 리더십 역량을 체계적으로 강화하기 위한 구체적인 목표와 행동 계획을 포함해야 한다. 지속적인 자기 반성과 피드백 수용도 자기 인식을 높이고, 리더십 역량을 강화하는 데 필수적이다. 2....2025.01.27
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사회복지조사에서 면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.05.081. 사회복지조사에서 면접법 사회복지조사에서 면접법은 조사자와 조사대상 간의 상호작용적인 접촉 방식으로 사용되는 기법입니다. 면접은 사회복지조사에서 중요한 데이터 수집 도구로 사용되며, 조사자가 조사대상과 직접 대면하여 정보를 수집하고 의견을 듣는 과정입니다. 2. 사회복지조사의 면접법 종류 사회복지조사에서 면접법에는 구조화된 면접, 비구조화된 면접, 반정형 면접 등이 있습니다. 각 면접법의 특성과 주의 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 3. 면접법의 기술 향상을 위한 방법 면접 기술의 이해와 연습, 자기분석과 피드백, 면접 준비,...2025.05.08
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의사소통과 문제해결: 나의 의사소통의 강점과 약점 분석2025.04.251. 의사소통 강점 분석 상대방을 배려하는 의사소통에 강하며, 본인의 의견을 정리하는데 탁월하다. 상대방의 기분을 고려하고 배려하며, 차분하게 자신의 의견을 표현하고 핵심을 잘 전달한다. 대화 흐름을 잘 이어나가고 주제 선정도 부드럽게 진행한다. 2. 의사소통 약점 분석 상대방의 의견을 너무 따르다 보니 본인의 의견 표현이 원활하지 못하다. 감정 표현이 서툴고 거절을 잘 못한다. 대화 중 맥락 없이 말을 끊는 경우가 있다. 3. 의사소통 유형 분석 본인의 의사소통 유형은 '회유형'으로 분석되었다. 자신을 무시하고 타인과 상황을 존중...2025.04.25
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MZ 세대의 조직몰입 향상을 위한 목표설정이론 활용 방안2025.05.021. MZ 세대의 성취감 및 만족감 MZ세대는 SNS에 자신의 일상을 업로드하며 소소한 성취감을 느낌. 이들은 목표 설정을 통해 스스로를 가꾸고 목표 달성 시 만족감과 성취감을 느낌. 2. 목표설정이론 목표설정이론은 구체적이고 어려운 목표가 피드백과 함께 더 높은 성과로 이어진다는 이론. 목표는 에너자이저 역할을 하며, 구체적인 목표와 피드백이 성과 증대에 도움이 됨. 3. 목표설정이론의 기업 사례 삼성전자는 비메모리 부문에서 1등 목표를 설정하고 피드백을 제공하여 성과를 거둠. 구글은 OKR(Objectives and Key Re...2025.05.02
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사회복지실천을 위한 다양한 이론들 중 한 가지를 선택하여서 상세히 조사하고, 사회복지실천을 할 때에 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오2025.05.021. 과제중심모델 과제중심모델은 사회복지실천에서 사용되는 문제해결 접근방식으로, 사회복지사와 고객이 협력하여 구체적이고 달성 가능한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 실행 계획을 수립하는 것을 강조합니다. 이 모델은 문제 해결, 목표 설정, 협업, 피드백 등의 주요 개념을 기반으로 하며, 문제 식별, 목표 설정, 작업 분석, 피드백 등의 핵심 기술을 사용합니다. 사회복지실천에서 과제중심모델은 정신건강 서비스 제공 등에 적용되어 보다 효율적이고 효과적인 서비스 제공, 진행 상황과 결과 추적 등의 이점을 제공할 수 있습니다. 그러나 ...2025.05.02
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조하리 창을 활용한 대인관계 역량개발2025.05.031. 조하리 창 조하리 창은 나와 타인 관계에서 자신이 어떤 상태인지 분석하기 위한 프레임워크입니다. 이 창은 4개의 영역으로 구성되어 있는데, '열린 창', '숨겨진 창', '보이지 않는 창', '미지의 창'이 그것입니다. 이를 통해 자신을 이해하고 타인과의 관계를 개선할 수 있습니다. 2. 대인관계 역량개발 조하리 창을 활용하여 대인관계 역량을 개발할 수 있습니다. 자신의 공개적 영역을 확대하고 타인과의 커뮤니케이션을 통해 상호간의 유대감을 형성하는 것이 중요합니다. 이를 통해 자아 성찰과 발전을 이룰 수 있습니다. 1. 조하리...2025.05.03
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