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학습과제 수행 과정에서의 동기 형성 분석2025.01.051. 학습과제 수행 동기의 중요성 학습과제 수행 동기는 학생들의 학습 태도와 행동에 큰 영향을 미치므로 매우 중요하다. 학습과제 수행 동기가 있다면 학생들은 더욱 집중하고 노력하여 학습과제를 완수할 수 있으며, 어려움이 있더라도 포기하지 않고 계속 노력할 수 있다. 따라서 학습과제 수행 동기를 유발하는 다양한 방법을 활용하여 학생들의 동기를 높이는 것이 중요하다. 2. 학습과제 수행 동기의 유형 학습과제 수행 동기는 내적 동기와 외적 동기로 구분된다. 내적 동기는 개인의 관심사나 목표 달성을 위해 자발적으로 동기가 형성되는 것이며,...2025.01.05
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죠하리(johari) 창문의 네 가지 영역과 관련 인간 유형2025.01.061. 열린 영역 - 자아와 타인의 공감 열린 영역은 개인이 자신에 대한 정보와 특성을 다른 사람과 공유하는 것을 의미합니다. 이 영역이 넓을수록 개인은 다른 사람과의 의사소통에서 더욱 개방적이며 관계에서 신뢰와 협력의 정도가 높아집니다. 열린 영역의 확대는 자기인식의 증가와 함께 다른 사람과의 긍정적인 상호작용을 촉진합니다. 2. 눈 먼 영역 - 타인의 인식과 자아 눈 먼 영역은 다른 사람이 인지하지만 개인 자신은 인지하지 못하는 특성이나 행동을 포함합니다. 이 영역은 자기인식의 결여를 보여주며 다른 사람의 피드백을 통해 자기인식을...2025.01.06
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직무 중심 조직심리학의 핵심 활동2025.01.061. 직무 분석과 설계 직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 매우 중요한 활동입니다. 이를 통해 직무의 요구사항과 책임을 명확히 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 채용하고 교육할 수 있습니다. 또한 직무에 대한 이해를 높여 직원들의 직무 만족도를 향상시킬 수 있습니다. 2. 피드백과 평가 피드백과 평가는 직무 중심 조직심리학에서 또 다른 중요한 활동입니다. 이를 통해 개인의 성과를 평가하고 개선점을 제공할 수 있습니다. 또한 개인의 성장과 발전을 도모하고, 조직 전체의 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 1. 직무 분석과...2025.01.06
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교육행정 커뮤니케이션 발표2025.05.081. 커뮤니케이션의 의의와 요소 커뮤니케이션(communication, 의사소통)은 인간의 모든 생활에, 그리고 리더십, 의사결정, 동기유발 등 조직 및 행정 행위의 어느 것에나 관련되지 않은 것이 없을 정도로 복잡다기하고도 미묘한 것이다. 커뮤니케이션의 과정은 착상, 기호화, 전달, 수신, 해독, 수락, 사용, 피드백 등으로 구성된다. 2. 커뮤니케이션의 문제 커뮤니케이션의 문제점으로는 정보전달 과정에서의 왜곡, 자신이 가지고 있지 않은 정보를 다른 사람들이 알고 있다고 가정하는 것, 중요한 정보를 간과하거나 차단하는 것, 상대방...2025.05.08
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교육실습 자기평가표 및 모의수업 평가기준표2025.05.101. 교육실습 자기평가 교육실습 자기평가표에는 학우들과의 협동, 실습 참여 자세, 노력과 발전 태도, 교재 연구, 지도계획 수립, 학생 이해, 학습지도안 작성, 학습자료 준비, 동기유발, 학습 전개 등 10개 항목이 포함되어 있습니다. 각 항목은 5점 척도로 평가되며, 총점은 50점입니다. 2. 모의수업 평가 모의수업 평가기준표에는 수업 내용의 적합성, 학습량, 강의 진행, 설명의 이해도, 발음, 말의 속도와 크기, 판서, 오류 여부, 동기유발, 질문 답변, 학습활동, 교재/교구 사용, 동작과 시선 등 15개 항목이 포함되어 있습니...2025.05.10
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유아의 자아개념 발달과 긍정적인 자아개념 형성을 위한 양육 방법2025.05.101. 유아의 자아개념 발달 과정 유아의 자아개념 발달은 자아의 인식, 자아의 명칭과 특징 인식, 자아의 비교와 평가, 자아의 상징적 표현과 이해 등의 과정을 거치며 서서히 형성된다. 이러한 자아개념 발달은 유아의 성장과 발달에 따라 발전해간다. 2. 자아개념 발달에 영향을 미치는 요인 자아개념 발달에는 인지적 요인, 사회적 요인, 문화적 요인, 상호작용과 경험, 성격과 기질 등 다양한 요인들이 영향을 미친다. 이러한 요인들이 상호작용하며 유아의 자아개념 발달에 영향을 준다. 3. 유아의 긍정적 자아개념 형성을 위한 양육 방법 유아의...2025.05.10
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한국어 기능별 교육 중 쓰기교육에서 효과적인 피드백 방법2025.01.191. 외국어로서의 한국어 쓰기교육 외국어로서의 한국어 교육의 기능별 영역 중 이해영역과 표현 영역에 대해 세부항목으로 말하기, 쓰기, 듣기, 읽기 교육이 있습니다. 그중 쓰기 영역에 대한 목표는 학습자의 지식수준의 등급별로 일상적인 것에서 전문적인 영역의 쓰기에 이르기까지 다양합니다. 쓰기 교육의 유형은 통제 자유 작문 접근법, 자유 작문 접근법, 단락 문형 접근법으로 구분지을 수 있습니다. 2. 쓰기교육의 피드백 중요성 한국어 교육의 언어 기능 교육 목표가 확장됨에 따라 이에 대한 분석과 피드백이 중요해졌습니다. 학습자에게 적절한...2025.01.19
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원격교육 매체의 특징에 따른 원격교육 참여 학습자 동기유발 전략2025.01.201. 기술발달에 따른 원격교육 발달 과정 원격교육은 우편제도를 이용한 통신교육으로부터 시작되었고 이후 라디오와 TV를 중심으로 한 대중매체를 통하여 발전되었다. 근래에는 컴퓨터와 뉴미디어를 적극적으로 이용하면서 상호작용 통신으로 새로운 형태의 원격교육이 출현하였다. 2. 교육매체로서 컴퓨터와 인터넷 컴퓨터와 인터넷은 대용량 정보, 편집 가능성, 양방향 커뮤니케이션, 멀티미디어 기능 등의 특성으로 교육매체로 활용되고 있다. 정보화 사회에서 컴퓨터와 인터넷은 교육의 질을 향상시킬 수 있는 필수적인 도구가 되었다. 3. 원격교육 참여 학...2025.01.20
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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례와 시사점2025.01.201. 다면평가제도 다면평가제도는 상사, 동료, 고객, 부하직원 등 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다. 이를 통해 인사평가의 객관성과 공정성을 높이고, 상하간 의사소통을 활성화할 수 있습니다. 또한 고객의 피드백을 수용하고 개인의 강점과 약점을 발견할 수 있는 기회가 됩니다. 하지만 익명성을 악용한 차별적 평가나 담합의 위험성도 존재하므로, 이를 배제하고 객관적인 평가가 이루어져야 합니다. 1. 다면평가제도 다면평가제도는 직원의 성과와 역량을 다양한 관점에서 평가하는 제도로, 상사, 동료, 부하직원 등 여러 평가자...2025.01.20
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조해리의 창을 설명하고 피드백과 자아개념의 관계에 대하여 설명하시오.2025.05.131. 조해리의 창 조해리의 창은 미국의 심리학자 조셉 러프트와 해링턴 잉엄에 의해 만들어진 심리검사로, 나라는 존재를 외부에 보이는 나, 숨겨져있는 나, 나는 인식하지 못하지만 남들은 아는 나, 나와 남을 비롯하여 누구도 인식하지 못하는 나 이렇게 4가지의 영역으로 나누어 설명한다. 이를 통해 자기공개와 피드백의 측면을 가지고 있으며, 타인의 평가를 통해 자기 성장이 가능해진다. 2. 자아개념 자아개념은 사람이 스스로 자기 자신에 대해 어떻게 생각하고 파악하고 있는지에 대한 개념으로, 긍정적인 부분과 부정적인 부분으로 나뉜다. 자아...2025.05.13
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