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사회복지 평가의 기준과 이론모델2025.01.121. 사회복지 평가의 기준 사회복지분야에서의 평가기준은 다양한데 이에 대해 본 자료에서는 노력성, 효과성, 효율성, 영향, 질, 과정의 여섯 가지를 제시하고 있습니다. 노력성은 프로그램을 위해 동원한 자원의 정도, 효과성은 클라이언트의 변화정도와 실적, 효율성은 투입자원과 산출물의 비율관계, 서비스 질은 서비스 목적 달성을 위한 방법과 기술의 적절성, 만족도는 클라이언트의 직접적인 평가, 과정은 노력이 산출로 옮겨지는 중간 과정 또는 절차를 의미합니다. 2. 사회복지평가의 조직이론적 접근 사회복지평가의 조직이론적 접근에는 목표달성모...2025.01.12
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사회복지조사에서의 신뢰도와 타당도 비교2025.01.041. 신뢰도 신뢰도는 검사 도구가 측정하려는 특성 및 능력을 얼마나 오차 없이 정확하게 측정하는지의 정도를 의미합니다. 신뢰도에는 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 내적일관성 신뢰도, 채점자간 신뢰도 등이 있습니다. 신뢰도 계수는 0에서 1 사이의 수치이며, 일반적으로 0.8 이상이 높은 수준으로 간주됩니다. 2. 타당도 타당도는 검사 도구가 실제로 측정하려는 능력과 특성을 측정하는 정도를 의미합니다. 타당도에는 내용타당도, 준거관련 타당도(공인타당도, 예언타당도), 구인타당도 등이 있습니다. 타당도 계수 또한 0에서 1 사이...2025.01.04
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.01.071. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 배경과 관심사에 관한 표준화된 문항으로 구성된 자료를 의미합니다. 이를 통해 과거 경험과 행동을 바탕으로 미래 행동을 예측할 수 있습니다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하는 데 유용하며, 응답자의 거짓 반응을 예방하기 쉽다는 장점이 있습니다. 하지만 직무수행에 필요한 능력과 직접적으로 연결되지 않을 수 있다는 한계가 있습니다. 2. 면접 면접은 지원자와의 언어적, 비언어적 상호작용을 통해 지원자의 지식, 인품, 언행 등을 평가하는 방법입니다. 면접은 구조적, 준구조적, 비구조적 면접 등 다양한...2025.01.07
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체제적 교수설계에 있어서 기술 적용과 기법의 중요성2025.01.091. 학습자 원격교육에서 학습자들은 다양한 배경과 특성을 가지고 있다. 교수자는 학습자에 대한 정보를 바탕으로 수업을 진행하여 학습자와의 분리를 극복할 수 있다. 학습요구 정도, 학습자의 수, 학습자의 타입, 학습자의 태도와 흥미, 학습자들의 원격교육 경험 유무, 다른 교육과정과의 연계 가능성 등을 파악해야 한다. 2. 학습내용 학습내용은 교육 목표와 교육과정에 따라 다양한 형태와 주제로 나타날 수 있다. 전달되는 양은 줄이면서 전달되는 학습내용의 깊이와 질은 높여야 한다. 교육목표, 교육과정, 수업계획서 등을 통해 학습내용을 구성...2025.01.09
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사회복지 프로그램의 개념2025.01.141. 사회복지 프로그램의 개념 사회복지 프로그램이란 사회복지라는 목적을 달성하기 위하여 계획된 활동들의 구조화된 집합체로 사회복지와 프로그램의 복합체로 구성된다. 프로그램은 사전적 의미로 목록, 순서, 예정, 계획 등 앞으로 진행될 일에 대하여 예정 또는 계획을 체계적으로 정리한 목록을 말하는데, 이것은 진행 순서를 의미하는 내용과 실천이 포함된다. 사회복지 프로그램에 대한 정의를 살펴보면, 먼저 미국사회복지사협회(NASW)에서 프로그램이란 '수행해야만 하는 것들에 대한 계획과 지침이며, 클라이언트의 욕구에 부합하여 설계된 조직과 ...2025.01.14
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사회복지평가의 유형(형성평가, 총괄평가, 통합평가)2025.01.141. 형성평가 형성평가는 프로그램 실행과정 중에 이를 개선하기 위해 수행하는 평가이며, 프로그램의 개념화와 설계를 위한 평가입니다. 프로그램이나 서비스 자체 혹은 전달방법의 개선, 프로그램 결과의 향상 그리고 서비스의 효율성을 증진시킬 목적으로 실시하는 평가입니다. 2. 총괄평가 총괄평가는 프로그램이 종결된 후에 실시하는 평가로서, 프로그램이나 기관이 달성하고자 계획했던 목표를 얼마나 성취하였는가와 그 성과에 소요된 비용에 대해 평가하는 것입니다. 프로그램의 사회적 책임성 요구와 관련된 평가들은 총괄평가의 성격을 많이 띕니다. 3....2025.01.14
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지능검사를 비롯한 각종 검사2025.01.271. 신뢰도 신뢰도는 한마디로 시험이 능력을 얼마나 일관되게 측정할 수 있는지를 뜻하며, 일종의 반복성에 관한 개념이라 할 수 있다. 동일한 시험을 여러 차례 치르더라도 결과가 변동 없이 일정하게 나타나는지를 살피는 것이 신뢰도의 핵심이다. 신뢰도를 높이는 방법에는 재검사법, 동형검사법, 내적 일관성 검증법 등이 있으며, 신뢰도는 시험의 신뢰성을 높이는 중심적인 역할을 한다. 2. 타당도 타당도는 시험이 설정된 목표를 충실히 반영하는 정도를 의미하며, 결과가 본래의 목적에 부합하는지 여부를 평가하는 데 중요한 척도이다. 타당도를 평...2025.01.27
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측정과 검사, 평가에서의 윤리기준2025.01.031. 검사의 신뢰성, 타당성 및 적절성 검사를 실시하는 사람들은 정확한 측정을 위해 노력해야 하며, 측정척도는 측정내용에 있어서 타당하고 적절해야 하며 동시에 신뢰할 수 있어야 한다. 검사 결과는 개인이나 집단에게 타당한 것이어야 한다. 이러한 필수조건이 반드시 검사에서 충족되어야 한다. 2. 검사목적의 공개 검사목적을 공개하는 것은 전문가의 윤리적 책임이다. 검사 참여자들에게 검사의 목적과 결과 활용 방안을 충분히 알려주어야 하며, 참여자들에게 검사 거절권을 보장해야 한다. 3. 검사조건 검사를 실시할 때, 검사 전문가는 그 검사...2025.01.03
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직무분석의 개념, 방법 및 활용2025.01.051. 직무분석의 개념 직무 분석(job analysis)은 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미합니다. 직무란 개인이 수행하는 여러 과제(task)의 집합으로 여겨질 수 있으며, 기업은 직무 분석을 통해 직무에서 수행되는 구체적인 활동, 직무 수행에 필요한 물적/인적 요소 등의 정보를 파악할 수 있습니다. 2. 직무분석의 방법 직무 분석에는 다양한 방법이 있습니다. 과업 지향 방식과 작업자 지향 방식이 대표적이며, 각각의 장단점이 있습니다. 과업 지향 방식은 직무에서 수행되는 구체적인 과업에 초점을 맞추는...2025.01.05
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특수상황 응급처치학 소아 파트 정리2025.04.261. 신생아의 일반적인 문제 신생아의 일반적인 문제로는 기도 흡인, 유연한 자극, 체온 유지 등이 있다. 신생아의 혈역동학적 변화, 호흡계 질식 징후, 선천성 이상 등에 대해 설명하고 있다. 2. 신생아 평가 신생아 평가에는 출산 후 즉시 평가, APGAR 점수 측정 등이 포함된다. 출생 시간 기록, 활력징후 측정, 산소 투여 등의 처치가 필요하다. 3. 영아와 소아의 해부 및 병태생리 영아와 소아의 특징적인 해부학적 구조와 병태생리를 설명하고 있다. 머리, 기도, 가슴과 폐, 복부, 사지, 피부와 골격, 호흡계, 심혈관계, 신경계...2025.04.26
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