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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.2025.04.271. 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 2018년 글로벌 모바일 업계의 거인인 퀄컴과 애플의 특허 갈등이 촉발되었다. 퀄컴은 2017년 애플이 자신들의 특허기술을 애플의 일부 기기의 제조 및 이용 시 침해했다고 주장했으며, 이에 대하여 법적인 논쟁이 지속되고 있었다. 이 갈등에 의해 애플은 본인들은 퀄컴의 특허를 침해하지 않았다고 주장하고 있으며, 퀄컴은 애플이 자신들의 특허를 침해했다고 지속적으로 주장하고 있는 상황으로 서로 팽팽하게 맞서는 현상을 보이고 있다. 2. 갈등의 관리기법 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등 갈등 관리...2025.04.27
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자원봉사 조직의 갈등관리 방안2025.05.131. 갈등 관련 관점 전통적 갈등관은 갈등이 조직에 부정적인 영향을 미친다고 보았으며, 행태주의 갈등관은 갈등이 필연적으로 발생하지만 조직 성과 향상에 도움이 될 수 있다고 보았다. 상호작용적 갈등관은 갈등이 새로운 아이디어와 활동방안 탐색에 도움이 되며, 갈등관리는 해로운 갈등을 해소하고 적절한 수준의 갈등을 유지하는 것이라고 보았다. 2. 자원봉사 조직 갈등 자원봉사자의 기대와 현실의 차이, 보상 및 격려 부족, 변화 없는 업무, 동료 및 직원의 지원 부족, 개인적 성장 기회 부족, 동료 간 긴장감, 슈퍼비전 부족, 직원의 일방...2025.05.13
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첨부한 본문과 도움되는 정보를 읽고 협상퀴즈 토론포인트에 대한 여러분의 생각을2025.05.141. 일본 정부의 협상 전략 일본 정부는 초기에 문제 상황이 존재한다는 것을 인지하고도 협상 테이블에 앉기보다는, 문제가 없다고 바라보면서 현재 상황을 유지하고자 하는 태도를 취했다. 이는 협상을 아예 회피하는 전략이었다고 볼 수 있다. 2. 노르웨이 정부의 협상 전략 노르웨이 정부는 즉각적으로 문제를 공식화하고 해당 기업에 대한 법률 제재를 취했다. 이는 수용적 협상 전략으로, 협상을 통해 얻어내는 결과보다는 협상 상대방과의 우호적인 관계를 중요하게 여기는 특징이 있다. 3. 1987년 일본 정부의 태도 전환 이유 미국의 강경한 ...2025.05.14
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현대인의 갈등 문제와 유형, 그리고 대처 방안2025.04.291. 현대인의 갈등 문제 현대인들은 가치관, 목표, 자원 배분 등의 차이로 인해 다양한 갈등을 겪고 있다. 갈등은 부정적인 측면도 있지만 문제점을 드러내고 발전의 계기가 될 수 있는 긍정적인 기능도 있다. 갈등의 주요 원인으로는 가치관과 목표의 차이, 자원 확보를 위한 투쟁, 당사자 간 오해와 의사소통 부족 등이 있다. 2. 현대인의 갈등 유형 현대인의 갈등 유형은 크게 5가지로 분류된다. 1) 이해관계 갈등: 한정된 자원과 권력을 배분하는 과정에서 발생하는 갈등 2) 사실관계 갈등: 사건, 자료, 언행에 대한 해석 차이로 인한 갈...2025.04.29
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본인이 생각하는 '본인 성격의 장점과 단점'을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황2025.01.191. 성격의 장점 나는 제법 활발하다. 성격이 활발하여 나는 학창 시절에도 그랬지만, 현재에도 항상 주위에 친구들이 많다. 동창회의 경우, 초등학교 동창회부터 시작하여 고등학교 동창회까지 빠지지 않고 참여한다. 친구들과 소통하며 인생 이야기를 하는 것을, 즐기기도 하는데, 나는 특유의 활발함으로 혹시라도 함께 대화하다 분위기가 침체 되도 금세 분위기를 밝게 띄우는 데에 이바지하기도 한다. 또, 나는 무척 친근하다는 이야기를 많이 듣는다. 주위 사람들이 입을 모아 처음 봤을 때, 겉으로 드러나는 이미지도 그렇지만 대화를 해 보면 무던...2025.01.19
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개인간의 갈등시 유형 5가지2025.04.291. 개인간 갈등의 유형 개인간 갈등은 갈등 인지, 갈등심리 자극, 갈등의지 출현, 행동, 결과의 과정을 거치며 발생합니다. 갈등 관리 유형에는 협력(win-win), 수용(lose-win), 강압(win-lose), 회피(모두 무시), 타협(상호 교환과 양보)의 5가지가 있습니다. 2. 개인간 갈등 관리 방법 개인간 갈등을 관리하는 5가지 유형은 다음과 같습니다. 협력(win-win), 수용(lose-win), 강압(win-lose), 회피(모두 무시), 타협(상호 교환과 양보). 각 유형은 자기주장과 상대방 만족도에 따라 구분됩...2025.04.29
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.05.161. 갈등의 발생 원인 인간은 본능적으로 자신의 안전, 만족, 이익을 추구하기 때문에 갈등이 발생한다. 특히 희소가치가 있는 자원을 둘러싸고 개인 간, 집단 간 갈등이 생길 수 있다. 집단 간 갈등은 개인 간 갈등보다 해결하기 어려운데, 집단 내부에서도 구성원들 간 의견 충돌이 있을 수 있기 때문이다. 2. 갈등의 영향 갈등이 지속되면 사회가 불안정해지고 긴장 상태가 지속된다. 갈등은 불필요한 감정과 에너지 소모를 야기하며, 폭력으로 발전할 수 있다. 전쟁이 대표적인 사례이다. 3. 갈등 해결의 필요성 많은 사람들이 갈등을 예방하고...2025.05.16
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현대인의 갈등 문제와 해결방안2025.01.041. 갈등의 정의와 유형 갈등은 '칡 갈'과 '등나무 등'을 합쳐서 만든 말로, 개인이나 집단 사이에 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시하거나 충돌하는 상태를 나타낸다. 갈등의 주요 유형으로는 가치 충돌, 의사결정 및 대인관계 갈등, 문화적 갈등, 리소스(자원) 갈등 등이 있다. 2. 가치 충돌 갈등의 해결방안 가치 충돌 갈등은 개인의 가치관이 다른 사람들이나 조직의 가치와 일치하지 않을 때 발생한다. 이를 해결하기 위해서는 서로 양보하며 타협점을 찾는 것이 중요하다. 자신의 가치관을 바꿀 수 없다면 상대방의 입장을 이해하고 어느 ...2025.01.04
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대한민국 의사들의 병원 미복귀 원인과 해결 방안 분석2025.01.051. 의사들의 병원 미복귀 원인 최근 이탈한 전공의들이 병원으로 복귀하지 않음으로써 병원으로 복귀하지 않으면 행정 형사처벌을 하겠다는 정부의 정책이 발표되었습니다. 전공의들은 정부의 의대 정원 2천 명 증원 정책에 반대하며, 이로 인해 의사 업계가 혼란을 겪고 있기 때문에 복귀할 수 없다고 주장하고 있습니다. 의사들은 이러한 정책으로 인해 자신들의 명예가 실추되고 경쟁자가 늘어나며, 의사 직업 자체가 천대받을 수 있다는 위협을 받고 있습니다. 2. 의사들의 병원 복귀 해결 방안 전국 종합병원을 찾는 서민들의 건강과 안전을 위해서는 ...2025.01.05
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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오2025.05.041. 현대인의 갈등 문제 현대사회에서 개인주의와 물질만능주의, 이기주의 가치관의 영향으로 개인 간 갈등이 증가하고 있다. 이러한 갈등은 개인 내부의 갈등, 개인-개인 간 갈등, 개인-조직 간 갈등, 조직-조직 간 갈등 등 다양한 형태로 나타난다. 갈등에 대한 관점은 전통적 관점, 행태적 관점, 상호작용적 관점으로 구분되며, 상호작용적 관점에서는 갈등이 조직의 발전에 필요한 요소라고 본다. 2. 갈등 유형 갈등의 유형은 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직 갈등으로 구분할 수 있다. 개인적 갈등은 개인 내부의 욕구와 역할 간 갈등, 대인...2025.05.04
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