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간호연구 논문분석, 임상간호사가 경험하는 직장 내 괴롭힘, 소진과 이직의도의 관계2025.05.041. 간호사의 이직의도 간호사의 이직의도에 대한 연구가 필요하다. 이직의도는 간호 질 저하로 이어지므로 이직률을 감소시킬 인적자원관리 방안이 모색되어야 한다. 선행연구에 따르면 신규간호사와 응급실, 수술실, 중환자실, 마취과 간호사, 중소병원 간호사에게서 이직의도가 높게 나타났으며, 이직의도 증가요인으로는 상사의 언어폭력, 직장과 가정 간 갈등, 높은 직무 스트레스, 높은 감정노동, 직장 내 괴롭힘 등이 있었고, 이직의도 감소요인으로는 높은 직무만족, 조직 몰입, 경력 몰입, 진정성 있는 리더십 등이 있었다. 2. 간호사의 직장 내...2025.05.04
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의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안2025.01.111. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 자살률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 직장 내 괴롭힘의 기준과 유형을 이해하고, 예방 및 대처 방안을 알아야 한다. 직장 내 괴롭힘의 기준은 지속성, 반복성, 의도성 등이며 유형에는 신체적, 언어적, 관계적, 업무 관련 괴롭힘 등이 있다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 관련 법규 준수, 예방교육 실시, 도움 요청 체계 마련 등이 필요하다. 괴롭힘 발생 시에는 증거 수집, 관련 기관 신고 등의 대처 방안을 활용할 수 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 ...2025.01.11
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램2025.01.281. 직장 내 스트레스 직장 내 스트레스는 직장인들의 성과, 만족, 창의성에 부정적인 영향을 미치며 조직 전체의 분위기와 기업 이미지에도 큰 타격을 준다. 따라서 이를 최소화하기 위한 조치가 필요하다. 직장 내 스트레스의 원인은 외부적 요인과 내부적 요인으로 나눌 수 있으며, 스트레스는 받아들이는 사람의 주관적 해석에 따라 많은 차이를 보인다. 직장 내 괴롭힘과 스트레스로 인한 극단적 선택이 증가하고 있으며, 이로 인한 행동문제, 심리적 문제, 직장 측면에서의 문제가 나타나고 있다. 2. 기업의 스트레스 관리 활동 기업들은 임직원들...2025.01.28
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직장 상사의 부당한 지시에 대한 부하의 의무와 권리2025.05.131. 직장 상사의 부당한 지시 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하였습니다. 부하들은 상사의 지시가 부당하다고 판단되면 이를 거부할 권리가 있으며, 적극적으로 문제를 제기하고 개선을 요구할 의무가 있습니다. 하지만 현실적으로 많은 부하들이 상사의 권위 앞에서 순응하는 경향이 있어 이에 대한 개선이 필요합니다. 2. 직장 내 괴롭힘과 부당한 지시 최근 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되면서 직장 내에서 발생하는 괴롭...2025.05.13
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자신의 경험에 근거하여 동조 현상의 예를 들고 동조의 개념을 설명하세요2025.05.131. 동조 현상의 사례 나의 경험에 근거하여 백화점 아르바이트 시절 새로 부임한 매니저와 기존 직원들 간의 갈등 상황을 통해 동조 현상의 사례를 설명하였다. 직원들이 매니저 편에 서게 되는 모습을 보여주며, 당시에는 '직장 내 괴롭힘'이라는 개념이 없었기 때문에 동조할 수밖에 없었던 상황을 묘사하였다. 2. 동조의 개념 동조의 개념을 규범적 동기로 인한 동조와 정보적 동기에 의한 동조로 나누어 설명하였다. 규범적 동기로 인한 동조는 집단의 기대에 따르는 것이며, 정보적 동기에 의한 동조는 불확실한 상황에서 타인의 정보와 의견을 따르...2025.05.13
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사업장에서 근로자의 정신건강이 미치는 영향2025.05.131. 사업장 내 근로자 정신건강 현황 현대사회에서 산업화와 도시화로 인해 근로자들이 많은 스트레스에 노출되어 있으며, 직장 내 괴롭힘 등 심리적 고통을 호소하는 사례가 증가하고 있다. 특히 여성 근로자들이 남성 근로자들에 비해 더 많은 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 근골격계 질환, 우울증, 자살시도, 외상 후 스트레스 장애 등 여성 근로자들의 정신건강 문제가 심각한 것으로 분석되었다. 2. 사업장 내 정신건강 관리 정책 최근 산업재해보상보험법 시행령 개정안에서 업무 수행 과정에서 발생한 적응장애, 우울병, 외상 후 스트레스 ...2025.05.13
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우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오2025.05.031. 우리나라의 갑질 문화 개선에 관한 논의 나는 우리나라의 갑질 문화가 시급히 개선되어야 할 문제라고 생각한다. 최근 우리나라의 사회적 문제로 크게 대두된 갑질 현상은 사전적 의미로는 계약관계에서 계약상의 상대방(의뢰인)을 표현하는 말이지만 최근 여러 부정적 사회 현상을 통해서 상대적으로 우위에 있는 사람이 상대방에게 오만하고 무례하게 행동하거나 제멋대로 구는 행위를 통칭하는 개념으로 변질되었다. 이러한 갑질 문화의 근원은 나보다 못하거나 나이가 적은 사람에게 하대하는 문화에서 비롯되었으며, 우리나라는 역사적으로 상급자가 하급자에...2025.05.03
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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조직내 갑질문화 근절과 수평적 조직 문화 필요성에 대한 고찰2025.05.161. 상사 선택제 제도 일본 회사가 도입한 상사 선택제 제도에 대해 설명하고 있습니다. 이 제도를 통해 이직률이 크게 낮아졌고, 상사들의 책임감이 높아졌다고 합니다. 한국 직장인들도 이 제도에 대해 긍정적인 반응을 보였습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 문제 한국 사회에 만연한 직장 내 갑질 문화와 괴롭힘 문제에 대해 설명하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었지만 여전히 많은 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 명확한 판단 기준이 필요하다고 지적하고 있습니다. 3. 수평적 조직문화 기성세대와 MZ세대 간의 가치관 ...2025.05.16
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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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