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한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상 및 대안적 논의2025.05.021. 분노조절장애 분노조절장애는 분노를 관리하고 조절하는 데 어려움이 있는 정신건강 상태로, 삶의 개인적, 사회적, 직업적 영역에서 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 증상으로는 분노나 짜증, 분노 조절의 어려움, 폭발적인 분노 표출, 신체적/언어적 공격성 등이 있다. 원인은 복잡하고 다요인적이며, 유전적 성향, 가족력, 환경 스트레스, 폭력/트라우마 경험 등이 기여한다. 2. 한국사회의 분노조절장애 관련 현상 한국 사회에서는 직장 내 괴롭힘, 가정폭력, 도로 분노 등 분노조절장애와 관련된 다양한 사회적 문제가 발생하고 있다. 이는 ...2025.05.02
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사회복지실천모델 적용 방안2025.04.271. 정신역동모델 정신역동모델은 인간의 행동 및 생각이 모두 본능적인 욕구를 충족시키기 위한 무의식적인 충동에 의해 나타난다고 보는 모델입니다. 주요 개념으로는 정신적 결정론, 무의식, 전이, 저항 등이 있습니다. 2. 문제해결모델 문제해결모델은 클라이언트의 문제해결능력 및 대처능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 주요 개념에는 문제, 사람, 기관, 과정 등이 있습니다. 3. 클라이언트중심모델 클라이언트중심모델은 사회복지사와 클라이언트 간의 관계를 중요시하는 모델로, 주요 개념에는 실현화 경향, 자아실현 욕구, 무조건적인 긍정적 ...2025.04.27
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신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
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현대사회에서 정신건강의 위험성과 문제점 해결방안2025.01.191. 청소년 및 청년의 우울과 자살 최근 6개월 이내의 기사에 따르면, 한국의 하루 평균 자살 사망자 수는 39.6명으로 39분마다 한 명이 사망하고 있으며, 이 중 자살은 어린 학생들의 사망 원인 1위이다. 아동·청소년 정신과 환자는 22만명에서 27만명으로 늘었고 우울증 진단 환자도 60% 이상 급증했다. 또한 19~29세 청년층의 13%가 우울증을 경험한 적이 있다고 답했는데, 이는 70세 이상 노인과 함께 흔히 볼 수 있는 우울 경험 연령 1위이다. 청년들이 우울증을 겪는 주요 요인은 정치·사회적 갈등, 불안정한 경제상황, ...2025.01.19
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갑질 논란과 성격장애 유형 분석, 문제점 및 치료방법2025.05.151. 갑질 행위의 유형 갑질이란 자신의 우월적인 지위를 이용해서 상대방에게 부당한 요구를 하거나 폭력을 휘두르는 행동을 말한다. 대표적인 유형으로는 직장 내 괴롭힘, 폭언 및 폭행, 권력 남용 등이 있다. 2. 갑질 행위자의 성격장애 유형 갑질 행위자들에게서 나타나는 대표적인 성격장애 유형에는 편집성 성격장애, 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 반사회성 성격장애, 연극성 성격장애, 회피성 성격장애 등이 있다. 이들은 타인에 대한 의심, 충동성, 과도한 자기애, 공격성, 감정 표현의 과장 등의 특징을 보인다. 3. 갑질 행위의 문...2025.05.15
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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 간호사 태움의 개요와 특징을 살펴보면, 태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 '탄다', '태움을 당한다'로 표현되면서 간호사 집단에서 통용되던 말이다. 태움은 언어적 폭력, 비언어적인 괴롭힘, 불공정한 업무분담, 책임 미루기, 꼬투리 잡기, 망신주기, 사생활침해, 험담, 없는 사람처럼 취급하기 등의 형태로 나타나는데, 이것은 다른 직종의 직장 내 괴롭힘과 거의 흡사하다. 간호사들이 경험하는 괴롭힘은 ...2025.01.25
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직장내괴롭힘 엄벌탄원서2025.01.271. 직장 내 괴롭힘 이 탄원서는 ○○ 회사의 구성원이 상사 ○○○의 지속적이고 악의적인 괴롭힘 행위에 대해 강력한 처벌을 요구하고 있습니다. 상사 ○○○는 피해자에게 반복적인 감정적 학대와 무리한 요구를 가했으며, 이로 인해 피해자가 심각한 스트레스와 우울증을 겪고 있습니다. 또한 이러한 괴롭힘은 다른 동료들에게도 부정적인 영향을 미쳐 조직 전체의 분위기와 생산성을 저해하고 있습니다. 따라서 관계자들에게 상사 ○○○에 대한 강력한 조치를 요청하고 있으며, 이를 통해 건강하고 안전한 직장 환경을 조성할 수 있기를 희망하고 있습니다....2025.01.27
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기업 내 갑질의 종류, 원인 및 해결 방안2025.01.141. 기업 내 갑질의 종류 기업 내에서 발생하는 갑질은 크게 직접적인 갑질, 간접적인 갑질, 정서적인 갑질로 분류할 수 있다. 직접적인 갑질은 상사의 부당한 지시나 폭언, 동료의 괴롭힘 등 직접적인 압박과 폭력으로 나타나며, 간접적인 갑질은 사회적 배제나 정보 제한 등으로 표현된다. 정서적인 갑질은 감정적 폭력이나 성적 괴롭힘 등 정서적인 측면에서 발생한다. 이러한 다양한 형태의 갑질은 조직 내 관계와 상호작용에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 2. 갑질의 원인 갑질이 발생하는 주요 원인은 조직 문화, 권력과 지위의 남용, 그리고 인...2025.01.14
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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직장 내 성희롱 예방 교육 계획서 보고서2025.04.271. 직장 내 성희롱 예방 교육 직장 내 성희롱 예방교육의 필요성과 목적, 교육 내용 및 방법, 관련 법규 등을 다루고 있습니다. 성희롱 예방을 위한 사업주, 피해직원, 동료직원의 역할과 대처 방법 등을 설명하고 있습니다. 1. 직장 내 성희롱 예방 교육 직장 내 성희롱 예방 교육은 매우 중요한 주제입니다. 성희롱은 개인의 인격과 권리를 침해하는 심각한 문제이며, 직장 내에서 발생할 경우 근로자의 업무 능력과 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 모든 직장에서는 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시하여 근로자들의 인식을...2025.04.27
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