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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 비교2025.05.111. 인적자원관리(HRM) HRM은 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동입니다. 구체적으로 채용, 평가, 보상, 승진, 복리후생 등의 업무를 포함합니다. 2. 인적자원개발(HRD) HRD는 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미합니다. 신입사원 연수, 직무 교육, 학위 취득 지원 등이 이에 해당됩니다. 1. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리(HRM)는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 기업은 인재를 효과적으...2025.05.11
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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다2025.05.111. 동기부여 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안으로는 편안한 사무 분위기 및 공간 제공, 지속적인 목표 공유, 기업 내 원활한 의사소통, 업무에 대한 피드백 제공, 근로자들의 역량강화에 대한 기업의 의무 등이 있습니다. 1. 동기부여 동기부여는 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 요소입니다. 동기부여는 개인이 자신의 목표를 달성하고 더 나은 삶을 살아가기 위한 원동력이...2025.05.11
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