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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다2025.05.131. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다. 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 낸다. 직무분석의 내용에는 직무내용, 노동부담, 노동환경, 위험재해, 직무조건, 결과책임 등이 포함된다. 직무분석은 인적자원관리의 기본이 되는 이유는 직무기술서와 직무명세서가 전략적 인적자원관리계획, 업...2025.05.13
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[인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오05232025.05.141. 직무분석 직무분석이란 직위 내와 직위 간의 의무와 책임, 직무 관계, 직무 조건 및 자격을 결정하는 방법이나 절차이다. 또한 직무에 대한 상세한 조사를 통해서 직무에 대한 정보를 정확하게 제공한다. 그리고 직무 특성에 관한 다양한 중요한 정보를 수집하며, 각각의 직무에 관련된 사실을 관리목적에 맞도록 기술한다. 그리고 각각의 직무에서 요구하는 지식과 기술, 자격요건, 특징 등 다른 직무와의 구별을 분명하게 하고 수행하는 일에 대한 정보를 얻는 체계적 과정이다. 2. 부동산중개인 부동산중개인은 '공인중개사'의 자격 면허를 취득한...2025.05.14
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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.05.111. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 각 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정입니다. 직무분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는 데 있습니다. 2. 직무분석의 방법 직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, DACUM법 등 다양한 방법이 있습니다. 최초분석법은 새로운 직무를 분석할 때 유용하고, 비교확인법은 기존 자료를 바탕으로 현장을 확인하는 방법입니다. DACUM법은 실무자 패널을 통해 직무정보를 도출하는 방식입니다. 3....2025.05.11
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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의2025.05.111. 직무분석 직무분석이란 직무에 관련한 정보를 수집하며 이를 분석함으로써 각 직무의 구성 내용 및 직무를 수행하기 위한 요건 등을 판단하는 것이다. 직무분석의 절차는 예비작업, 본 작업, 분석작업으로 이루어지며, 그 결과물로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 2. 직무평가 직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다. 대표적인 직무평가 기법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이...2025.05.11
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직무분석의 의의와 절차, 추세2025.05.121. 직무분석 의의 직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. 이와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 프로세스를 말한다. 2. 직무분석 절차 직무분석 절차는 1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준 설정, 2) 직무분류, 3) 직무 조사, 4) 직무 분류 체계설계, 5) 직무기술서 작성의 ...2025.05.12
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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.05.121. 직무분석 직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. 이와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 프로세스를 말한다. 2. 직무기술서 회계 업무를 담당하는 직무기술서 예시는 다음과 같다. 1. 직무명 : 회계, 경리 2. 직무담당자 : 박성훈 3. 직군 : 경영지원 4. 직종 : 회계, 경...2025.05.12
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[조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.2025.01.221. 과업 중심 직무분석 과업 중심 직무분석은 직무가 수행하는 구체적인 작업과 활동을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. 이 방법은 주로 직무 자체에 초점을 맞추어 해당 직무가 요구하는 구체적인 과업을 명확히 하는 데 중점을 둔다. 필자의 사례에서는 '프로젝트 관리자' 직무를 과업 중심으로 분석하였으며, 이를 통해 프로젝트의 기획, 실행, 모니터링, 종료 단계에서의 구체적인 과업을 확인할 수 있었다. 또한 각 과업의 중요도와 빈도를 평가하여 직무기술서 작성에 활용할 수 있었다. 2. 작업자 중심 직무분석 작업자 중심 직무분석은 직무...2025.01.22
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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.05.091. 직무분석의 의의 직무분석은 한 직무를 수행하는데 필요한 조건들과 의무를 확정하는 과정으로 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정합니다. 즉, 일 중심의 과학적이고 합리적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전 활동입니다. 2. 직무분석의 목적 직무 분석의 목적은 사실상 직무 기술서나 직무 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 여러모로 활용하는 데 있습니다. 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있습니다....2025.05.09
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NCS 기반 직무기술서 작성하기2025.05.141. 국가직무능력표준(NCS) 국가직무능력표준(NCS, National competency standards)은 실제 업무 현장에서 특정 직무(job)를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술 및 소양 등에 대하여 국가가 표준화된 형태로 제시하는 것을 의미합니다. 이를 통해 기업은 필요한 능력과 지식을 갖춘 인재를 채용할 수 있으며, 개인은 자신의 적성에 맞는 일자리를 찾을 수 있습니다. 2. 문화예술기획자의 직무 문화예술기획자의 주요 업무는 문화예술 시장 환경 분석, 문화예술 재원 조성, 문화예술 예산 관리 등입니다. 이를 통해 문화예...2025.05.14
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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.2025.01.201. 직무기술서의 개념과 사용 목적 직무기술서(Job Description)는 특정 직무에 대한 포괄적인 설명을 제공하는 문서이다. 이 문서는 직무의 주요 목표와 업무 내용, 책임 범위, 사용 도구 및 장비, 직무 수행에 필요한 절차 등을 포함한다. 직무기술서는 주로 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. 국내 대기업 A사와 미국 IT 기업 B사의 사례를 통해 직무기술서의 활용 방안을 설명하였다. 2. 직무명세서의 개념과 사용 목적 직무명세서(Job Specification)는 ...2025.01.20
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