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기업의 인적자원 교육훈련 방식 분석2025.01.031. 인적자원 교육훈련(OJT & OFF JT) 인적자원 교육훈련은 크게 직장 내 교육인 OJT와 직장 외 교육인 OFF JT로 구분됩니다. OJT는 직장에서 상위자가 직접 부하 직원을 교육하는 방식으로, 실무적인 지식과 기능을 전달할 수 있는 장점이 있지만 교육 내용과 수준의 편차가 있을 수 있다는 단점이 있습니다. OFF JT는 전문 교육 인력이 주도하는 집단 교육 방식으로, 체계적인 교육이 가능하지만 업무와의 직접적인 연관성이 낮다는 단점이 있습니다. 2. B사의 교육훈련 방식 B사는 글로벌 비즈니스 리더 양성을 목표로 임원교...2025.01.03
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노인교육론: 학습자 중심의 교육 방법론2025.01.041. 노인교육에서 학습자 중심의 교육 노인 학습자들은 신체적 기능 저하, 사회적 고립 등의 특성을 가지고 있기 때문에 단순한 지식 전달이 아닌 학습자 중심의 교육이 필요합니다. 노인 학습자의 욕구와 수준에 맞는 교육 내용 구성, 자기주도적 학습 진행, 학습자의 경험과 관련된 교육 등이 중요합니다. 2. 노인 문제 해결을 위한 교육 방법 노인 학습자들이 일상생활에서 겪는 문제를 해결하기 위해서는 실용적이고 구체적인 교육 내용이 필요합니다. 온라인 교육의 한계를 보완하기 위해 오프라인 교육과 협력 프로그램을 병행하고, 가상현실 등 신기...2025.01.04
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경력개발계획(CDP)에 대한 찬반 의견과 자신의 견해2025.05.161. 경력개발계획(CDP) 경력개발계획(CDP)은 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도입니다. 기업들은 CDP를 통해 직원들에게 자기계발 기회를 제공하고 있지만, 일부 기업에서는 이를 악용해 단기 성과 위주의 인사평가 시스템을 운영하고 있다는 지적이 있습니다. 또한 CDP가 직원들의 자발적인 참여보다는 회사 측의 일방적인 강요에 의해 이루어지고 있다는 문제점도 제기되고 있습니다. 2. CDP의 장단점 CDP의 장점은 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비...2025.05.16
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평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대한 논의2025.01.191. 평생교육의 6영역 평생교육법에 근거하여 평생교육의 6영역은 기초문해, 학력보완, 직업능력, 문화예술, 인문교양, 시민참여교육으로 구분된다. 각 영역은 평생교육의 의미와 가치를 규정하는 사회체제 내에서 학교 정규교육과정 이외의 교육활동을 포함한다. 과거에는 검정고시 수준의 부가적인 교육으로 인식되었으나, 최근 외부 환경 변화와 학교 교육의 한계로 인해 직무교육, 정신건강 및 문화생활 향상을 위한 평생교육의 필요성이 대두되었다. 2. 추가로 필요한 평생교육 영역 단순한 직업교육 외에 기업 직무 특성화 교육이 평생교육의 한 축으로 ...2025.01.19
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인력개발과 활용: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 성인학습2025.04.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 위해 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식하고, 이를 대상으로 확보, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 활동이다. 과거 인사관리와 달리 경영층도 대상으로 하며, 조직문화와 변화관리가 중요한 과제로 다루어진다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 단순한 직무교육을 넘어서, 개인, 조직, 사회적으로 만족할 수 있는 수준의 인적자원을 만드는 것을 목표로 한다. 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지...2025.04.28
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.251. 인적자원관리 인적자원은 기업의 핵심역량이며, 인적자원 개발을 위한 다양한 교육 프로그램 개발과 훈련이 중요하다. 그러나 일부 기업에서는 체계적인 교육이 아닌 도제식 직무훈련이 이루어지고 있어 품질관리에 문제가 발생하고 있다. 이에 수산업계 회사의 인적자원관리자로서 수산물 신선도에 대한 고객 불만 증가 문제를 해결하기 위해 교육 프로그램을 재설계할 필요가 있다. 2. 교육 프로그램 재설계 기업의 교육은 종업원의 업무수행 능력 증진과 변화하는 환경에 적응하기 위한 목적으로 실시되며, 교육 프로그램은 이를 위한 계획과 내용이다. 교...2025.04.25
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수산업계 회사의 신입사원 교육 프로그램 재설계2025.04.251. 수산물 신선도 관리 수산업계 회사에서 신선도 관리가 중요한 이유는 고객 불만이 증가하고 있기 때문입니다. 신입사원 교육 프로그램을 통해 수산물의 신선도 유지가 판매 성과와 직결되며, 회사의 이윤 추구에 큰 영향을 미친다는 점을 알려줄 필요가 있습니다. 2. 신입사원 교육 프로그램 설계 신입사원 대상 교육 프로그램은 3개월 과정으로 구성됩니다. 1개월차에는 수산물 정보 교육, 2개월차에는 선별 및 신선도 관리 교육, 3개월차에는 직접 판매와 고객 클레임 대응 실습을 진행합니다. 강의식, 회의식, 시뮬레이션 등 다양한 교육 방식을...2025.04.25
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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에 대한 고찰2025.01.271. 교육훈련 기업에서 이루어지는 교육 훈련은 기업 자체의 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 종업원들이 가지고 있는 잠재적인 능력을 개발하고 현재적인 기능을 높이며 교양을 쌓음으로 인해서 다른 사람과의 협력을 통해 능률적인 팀워크가 형성될 수 있도록 하는 기업의 체계적인 인재개발 활동이다. 교육 훈련 방법에는 직장 내 교육 훈련, 직장 내 교육 훈련, 자기개발 교육 등이 있다. 2. 적절한 교육훈련 자기개발 교육이 가장 적절한 교육 방법이라고 생각한다. 첫째, 본인 스스로 흥미와 필요성을 느끼는 내용을 학습하는 것이 중요하다. 둘째...2025.01.27
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기업의 직무교육과 근로자의 이직에 대한 고찰2025.04.271. 기업의 직무교육 기업에서 직무교육의 중요성이 확대되고 있으며, 이를 통해 근로자의 업무 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 고가의 직무교육을 받은 근로자가 이직하는 사례가 늘어나고 있는데, 이에 대한 기업과 사회의 인식이 쟁점이 되고 있다. 직무교육의 본질적인 목적은 기업의 생산성 향상이지만, 근로자 개인의 경력 개발과 직무 만족도 향상 등 다양한 요인이 이직 결정에 영향을 미치기 때문에, 이를 단순히 도의적이지 않은 것으로 판단하기는 어렵다. 따라서 기업과 근로자 간의 상호 이해와 협력이 필요하며, 직무교육의 성과 측정 및...2025.04.27
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.04.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원의 잠재력을 육성하고 체계적으로 운영하는 활동을 의미한다. 수산업계에서는 신선도 관리가 중요하므로 신입사원의 역량 강화를 위한 교육 프로그램이 필요하다. 2. 수산업 현황 수산업계에서는 신선도가 가장 중요한 요소이며, 최근 코로나19로 인해 대형할인점의 수산물 코너가 강화되면서 유통시장에 큰 변화가 생기고 있다. 따라서 신선도 관리 역량을 갖춘 인력이 필요하다. 3. OJT(On-the-Job Training) 현재 수산업계 회사의 교육 시스템은 선배 사원이 신입사원...2025.04.28
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