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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 과잉인력 대책2025.05.091. 4차 산업혁명과 직업 구조 변화 4차 산업혁명은 사물인터넷, 빅데이터, 인공지능, 로봇 등 핵심 기술의 발전으로 인해 경제와 산업의 근본적인 구조가 변화하고 있다. 이에 따라 전통적인 직업의 소멸과 새로운 직종의 출현, 직업과 일의 구조에 급격한 변화가 일어나고 있다. 노동력이 기계로 대체되면서 과잉인력 문제가 대두되고 있다. 2. 인적자원 과잉 문제 해결 방안 기업은 인력 관리 체계를 개선하고 교육·역량 개발 프로그램을 통해 전문성을 높여 새로운 분야로 전환을 유도할 수 있다. 정부는 적극적인 인력 양성정책과 교육정책을 추진...2025.05.09
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구글 플레이의 중소기업 지원 활동에 대한 모바일 설문조사 사례2025.05.121. 마케팅 조사 마케팅 조사는 기업을 둘러싼 환경과 자사와 경쟁사의 비교, 소비자 행동 분석 등 다양한 환경을 명확하게 조사함으로써 마케팅 의사결정에 도움이 되는 정보를 제공하기 위하여 시행된다. 이때, 성공적인 마케팅전략을 세우기 위해서는 여러 가지 조사 방법이 적용되며 그 목적에 따라 탐색조사, 기술조사, 인과조사로 나누어 볼 수 있다. 2. 모바일 설문조사 구글 플레이는 마케팅 관련 모바일 설문조사를 통해 고객에 대한 자료를 수집하여 문제점을 개선하고 기업의 가치를 높이는 방안을 계획할 수 있었다. 이렇게 수집된 마케팅 조사...2025.05.12
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한국 시장의 과점적 비효율성: 원인과 결과2025.05.131. 한국 시장의 과점적 비효율성 한국 시장은 다양한 산업에 걸쳐 역동적이고 경쟁적인 특성으로 알려진 세계 경제의 중요한 플레이어이다. 그러나 다른 많은 시장과 마찬가지로 한국 시장도 특정 부문에서 과점적인 비효율성을 경험하고 있어 시장 효율성과 소비자 복지에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 과점적 비효율은 업계 내 소수의 지배적 기업이 경쟁을 제한하고 시장 결과를 조작할 수 있는 능력을 보유해 시장 효율성이 떨어지고 소비자에게 잠재적 피해를 주는 상황을 말한다. 본 논문에서는 이러한 현상의 원인과 결과를 포함하여 실물경제의 과점적...2025.05.13
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신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기2025.01.181. 생산관리 생산관리는 단순히 생산 공정을 관리하는 것이 아니라 최적의 효율성과 효과를 달성할 수 있는 일련의 생산-유통-서비스 프로세스를 말한다. 제품에 대한 서비스 관리 영역과 직원 관리 영역을 단일 생산으로 봐야 한다는 주장이 주류인 이유다. 2. CX 운영 CX 운영은 매우 새롭게 떠오르고 있는 생산 관리의 한 예라고 생각한다. 기존에는 모든 생산과정과 제품설계가 마케팅팀과 전략기획팀에서 이뤄졌지만, 이제는 CS와 고객 문의에서 신제품 개발과 저장소에 대한 답을 찾는 것이 훨씬 유리하다. 3. 이케아의 무선 충전 가구 개발...2025.01.18
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CT 융합기술을 활용한 공연 관객 반응 모니터링 및 문화재 홀로그램 구현2025.05.101. 공연 관객 실시간 반응 모니터링 기술 한국문화기술 연구소는 공연 관람객들의 실시간 반응 및 공감도를 모니터링하는 지표화 기술을 개발했습니다. 이 기술은 관객들의 뇌/몸 생체신호와 음성/음향 데이터를 추출하여 공감도를 측정하고, 기존의 주관적인 설문이나 투표 방식에서 벗어나 실시간으로 변화하는 관객들의 능동적인 반응을 반영할 수 있습니다. 이를 통해 공연에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 2. 문화재 홀로그램 구현 기술 CT 융합기술을 활용하여 직접 관람이 어려운 해외 유물이나 상시 전시가 어려운 유물의 극사실적인 재현 전시가...2025.05.10
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고도 경제성장으로 인한 한국 사회의 양극화와 불평등 문제2025.01.241. 청년 세대의 불평등 문제 우리나라 청년 세대는 취업난과 주거 문제 등 심각한 불평등에 직면해 있다. 취업난은 양질의 일자리 부족과 대기업-중소기업 간 격차로 인해 가중되고 있으며, 주거 문제는 높은 주거비로 인해 청년들의 경제적 어려움을 가중시키고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 청년들에 대한 직접적인 지원과 함께 일자리 양극화 해소, 중소기업 지원 등 구조적인 문제 해결이 필요하다. 1. 청년 세대의 불평등 문제 청년 세대의 불평등 문제는 매우 심각한 사회적 이슈입니다. 청년들은 취업, 주거, 교육 등 다양한 영역에서...2025.01.24
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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국민연금 제도 분석 및 개선 방안2025.05.141. 국민연금의 역사와 현황 국민연금 제도는 1960년대부터 시작되어 점차 확대되어 왔으며, 현재 약 3,685만 명의 가입자와 연간 약 48조 2천억원의 연금이 지급되는 대한민국의 대표적인 공적 연금 제도이다. 그러나 인구 고령화와 가입자 수 감소 등의 문제점이 대두되고 있어 개선이 필요한 상황이다. 2. 국민연금의 혜택과 문제점 국민연금은 노후 생활 보장, 유족연금, 장애연금 등 다양한 혜택을 제공하지만, 연금 수준 부족, 운용자금 부족, 투자 운용 방식의 문제 등 해결해야 할 과제가 많다. 특히 고령화와 가입자 감소로 인한 재...2025.05.14
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.091. 4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 이슈 4차 산업혁명시대에는 정보통신기술의 발전으로 새로운 산업 패러다임이 형성되면서 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 문제가 발생하고 있다. IT 분야에서는 AI 개발자, 데이터 분석가 등의 인력 부족이 예상되는 반면, 자동화 기술 발전으로 생산 분야와 운전직 등에서 과잉인력 문제가 발생할 것으로 보인다. 2. 인적자원의 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 대응이 필요하다. 정부는 중소기업 지원 정책을 강화하고 대출 조건을 개선하며 ...2025.05.09
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