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한국의 사회변동과 조직2025.05.051. 국가의 기원과 그 모든 것 국가는 계급적대를 억제할 필요로부터 등장하지만, 동시에 이 계급들의 다툼의 중간에 서서 가장 강력한 경제적으로 지배적인 계급의 이해관계를 대변한다. 국가는 본질적으로 최상위 질서의 보수적, 반동적 요소이며, 지배계급의 대표이자 폭력의 도구이다. 2. 국가와 프롤레타리아 혁명의 본질 프롤레타리아 혁명은 정치적 혁명이 사회-경제적 변형에 선행하며, 국가의 혁명적 파괴를 출발점으로 한다. 프롤레타리아트는 정치적 지배계급이 되며, 프롤레타리아 독재를 통해 경제적 정책을 실현한다. 이행기는 자본주의와 사회주의...2025.05.05
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진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙2025.05.091. 신뢰 구축 리더십의 기반인 신뢰가 쌓여야 한다. 직원들은 정직함, 선견성, 사기, 능력을 갖춘 리더를 원하며 신뢰할 수 있는 리더를 요구하고 있다. 2. 누구나 리더가 될 수 있음 지위, 돈, 카리스마가 필요한 것은 아니며 보통 사람이라도 능력을 발휘할 수 있다. 열정적이고 다른 사람의 본보기가 되는 조직이라면 누구나 잘할 수 있다. 3. 도전적인 자세 리더는 항상 새로운 일을 시작하고 계획을 실천하여 작은 성공으로 이끌어야 한다. 앉아서 기다리는 사람이 아니라 스스로 변화를 이끌어내려 하는 사람이어야 한다. 4. 미래 지향적...2025.05.09
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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)2025.04.251. 리더와 관리자의 특징 일반적으로 리더십(leadership)은 모험적, 동태적, 창조적 변화, 비전 등과 같은 단어를 연상하게 하지만, 관리(management)는 효율성, 계획, 서류 작업, 절차, 규정, 통제, 일관성 등과 같은 단어를 연상하게 한다. 리더와 관리자는 모두 영향력을 행사하고 사람을 통해 일을 하며 효과적으로 목표를 달성하려 한다는 점에서 유사성이 있지만, 리더는 비전과 전략으로 경쟁 환경을 제압하고 관리자는 그 전략을 실행에 옮기는 역할을 한다. 2. 리더십과 관리의 기능 비교 리더십과 관리의 공통점은 팀과...2025.04.25
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향2025.05.151. 조직의 형태 기업 조직에서는 기업 내 다양한 부서들 간의 업무 수행 과정에서 발생하는 갈등을 조정하고 의사결정 권한을 가진 경영진에게 보고하기 위해 공식적인 회의체를 운영한다. 이러한 회의체들은 그 목적에 따라 위원회, 협의회, 자문위원회, 태스크포스팀, 실무회의 등 여러 가지 이름으로 불린다. 2. 조직의 유형 기업 조직에는 여러 가지 유형이 있는데, 그중 가장 대표적인 것으로는 기능별 조직과 사업부제 조직이 있다. 기능별 조직은 업무별로 세분화된 팀제로 운영되며, 각 부서 간 조정 및 통제 역할을 하는 관리자가 있는 반면 ...2025.05.15
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2024년 독학사 1단계 사회학개론 요약2025.01.051. 사회학 이론 사회학의 주요 이론들을 정리하였습니다. 스펜서의 진화론, 뒤르켐의 사회적 사실, 베버의 사회적 행위 이론 등 사회학의 고전적 이론들을 설명하고 있습니다. 또한 사회 체계론, 갈등론, 상징적 상호작용론, 교환이론 등 다양한 사회학 이론들을 소개하고 있습니다. 2. 사회화와 자아발달 사회화의 개념과 유형, 프로이트와 미드의 자아발달 이론 등을 설명하고 있습니다. 사회화 대행기관, 사회문화 유형, 귀속 지위와 성취 지위 등 사회화와 관련된 다양한 개념들을 정리하였습니다. 3. 집단과 조직 일차집단과 이차집단, 내집단과 ...2025.01.05
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사회복지조사와 윤리 문제, 일상적 관찰에서의 실수2025.05.111. 사회복지조직의 홍보와 마케팅 사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에 따른 개선방향에 대해 설명하였습니다. 홍보의 개념, 홍보매체, 우리나라 사회복지조직의 홍보 문제와 개선과제 등을 다루었습니다. 1. 사회복지조직의 홍보와 마케팅 사회복지조직의 홍보와 마케팅은 매우 중요한 부분이라고 생각합니다. 이를 통해 조직의 존재와 활동을 알리고, 잠재적인 서비스 이용자와 후원자를 확보할 수 있기 때문입니다. 특히 최근 들어 경쟁이 심화되면서 효과적인 홍보와 마케팅이 더욱 필요해졌습니다. 사회복지조직은 일반 기업과는 달...2025.05.11
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리더와 관리자의 구분에 대한 찬성 또는 반대 입장2025.05.121. 리더의 개념 리더는 조직과 단체 등에 있어서 목표의 달성과 방향 등에 따라서 이끌어 가는 중심의 위치에 있는 사람을 의미한다. 리더는 집단과 외부 사이의 조정 기능에 관련한 역할도 수행한다. 2. 관리자의 개념 관리자는 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. 관리자는 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 조직 구성원들의 노력을 유도하는 역할을 수행한다. 3. 리더와 관리자의 구분 필요성 리더와 관리자는 성격, 관심, 구조, 참여 등의 측면에서 차이가 있기 때문에 구분해서 보는 것이 필요하다. 관리자는 관리에 초점을 맞추지만 리...2025.05.12
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여러분이 다양한 사람들과의 경험(가족, 학교, 직장, 지역사회 등)속에서 이해되지 않는 사람들이 있을 것이2025.04.301. 인간 행동 사례 내 주변에 있는 사람으로 A씨라고 칭하려고 한다. A씨는 매사에 예민하며 짜증이 많고 일이 힘들고 고되다면서 투정을 부리는 일이 많다. 내가 생각했을 때는 보다 나은 선택을 할 수 있지만 그러한 대처 방안에 대하여 부정적으로 생각하며 안 되는 이유에 대해서만 늘어놓고 자신의 환경을 변화시킬 생각을 하지 않는 사람으로 생각이 된다. 2. 사례를 사회환경 측면에서의 분석 생태학적 체계이론에 의하여 인간과 환경의 여러 가지 요소에는 끊임없는 상호작용이 나타나고 이러한 상호작용 과정인 진화와 적응을 통해서 인간과 환경...2025.04.30
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조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법2025.05.041. 조직의 개념 조직은 하나 또는 둘 이상의 개인이 목적을 가지고 의도적으로 구성한 체제로서 과업 목표 달성을 위한 의사소통이나 역할, 권한 등을 갖는다. 기본적으로 조직은 구성원이 있어야 하며 목적이 있어야 한다. 또한 구조 및 생산적인 기능이 필요하다. 2. 조직이 갖는 특성 조직은 특정목적을 가지며 일정한 규범을 가진다. 또한 운영과 유지를 위해 외부의 환경과도 상호작용하며 조직 내외부의 영향을 받아 유지 및 조정된다. 조직을 둘러싼 환경이 다르므로 조직마다 체제를 유지하기 위한 독특한 문화를 형성하고 있으며 조직의 목적이나...2025.05.04
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체계이론에 대하여 알아보고 우리 주변에는 어떤 체계들이 있는지 서술하시오2025.05.141. 체계이론 체계이론은 인간 행동 및 사회 현상을 이해하는데 있어 유용한 이론 중 하나입니다. 체계이론은 일반화 가능성, 시간 의존성, 상호의존성 등의 특징을 가지고 있으며, 이러한 특성들은 조직 내에서 발생하는 여러 가지 상황들을 설명할 수 있게 해줍니다. 체계이론은 개인들이 서로 다른 방식으로 의사소통하고 협동하며 갈등하지만 결국에는 전체로서 하나의 체계를 구성한다고 봅니다. 즉, 각 개인들은 자신들의 욕구 충족을 위해 노력하지만 그 과정에서 타인에게 영향을 미치고 또 상대방으로부터 영향을 받습니다. 이러한 관계망 안에서 사람...2025.05.14
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