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인사평가의 공정성과 신뢰 제고를 위한 조직의 노력2025.01.221. 인사평가 기준의 명확성과 투명성 인사평가의 공정성과 신뢰를 높이기 위해서는 평가 기준을 명확히 정의하고 이를 구성원들에게 투명하게 공개해야 합니다. 구체적인 성과 지표를 마련하고, 모든 평가자가 동일한 기준을 적용할 수 있도록 체계화해야 합니다. 2. 평가 과정의 투명성 제고 평가 절차와 방법을 투명하게 공개하여 피평가자들이 자신이 어떤 기준으로 평가되었는지 명확히 알 수 있도록 해야 합니다. 평가 이후에는 평가자와의 피드백 세션을 통해 성과와 발전 가능성에 대한 설명을 제공해야 합니다. 3. 평가자 역량 강화 평가자들에게 지...2025.01.22
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성격 유형 검사 결과 분석 및 동기부여 이론 적용2025.01.111. Big 5 성격 검사 Big 5 성격 검사 결과를 바탕으로 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경증(감정안정성) 등 5가지 요인에 대한 본인의 성향을 분석하였습니다. 개방성과 모험성이 낮게 나왔고, 성실성 중 성취욕이 낮은 편이며, 우호성 중 공감력이 낮게 나왔지만 협조성과 이타주의는 높게 나왔습니다. 신경증(감정안정성)은 평균보다 매우 낮게 나왔습니다. 이를 통해 본인의 약한 성향과 강한 성향을 파악할 수 있었습니다. 2. MBTI 성격 유형 검사 MBTI 성격 유형 검사는 성격을 4가지 항목으로 평가하고 총 16가지 유형...2025.01.11
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POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향2025.01.121. 코로나19가 가져온 기업의 변화 지난 2020년 코로나19가 대유행하면서 기업의 일하는 방식에도 많은 변화를 불러왔다. 민간기업은 물론 정부 기관에서의 재택근무 확대가 대표적이다. 대면 접촉에 따라 감염 위험이 높은 사무실에서 집단으로 근무하는 대신, 자택을 포함한 사적인 공간에서 근무하게 함으로써 코로나19의 확산을 방지하기 위한 방안으로 활용이 증가하였다. 2. 재택근무의 확산 추세 코로나19가 완전 종식되지 않는 이상 재택근무는 지속해서 시행될 것으로 예상되며, 향후 코로나19가 종식되더라도 전통적 대면 위주의 근무로 회...2025.01.12
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노동은 상품이 아니다복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오2025.01.251. 노동의 의미 노동의 의미는 오랜 세월 동안 달라져 왔다. 과거에는 노동이 단순히 생존을 위한 수단으로 여겨졌지만, 산업화와 함께 노동은 생산성과 사회적 발전의 주요 원동력으로 인식되기 시작했다. 그러나 이는 노동의 물질적 가치만을 강조하는 시각에 불과하다. 복지국가에서의 노동은 그 자체로 인간의 가치와 존엄성을 담고 있는 활동으로 이해되어야 한다. 노동은 단순히 임금을 얻는 상품적인 요소가 아니라, 개인과 사회의 번영을 위한 가치 있는 활동으로서 인식돼야 한다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지는 노동자의 안전, 건...2025.01.25
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인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오2025.01.221. 인적자원의 정의와 중요성 인적자원은 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재로서, 그들의 지식, 기술, 경험, 태도 등을 포함한다. 인적자원은 다른 자원과 달리, 조직 내에서 가치 창출의 핵심 역할을 담당하며, 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소이다. 2. 인적자원 활용의 필요성 인적자원의 효과적인 활용은 조직이 내외부 환경 변화에 대응하고, 경쟁력을 유지하기 위해 필요하다. 특히, 글로벌화, 디지털화, 그리고 급변하는 시장 상황 속에서 인적자원의 전략적 활용은 조직의 생존과 발전을 위한 핵심 요소로 작용한다. 3. 인적...2025.01.22
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포스코의 직원 동기부여 방안2025.01.231. 생리적 욕구 포스코는 직원들의 생리적 욕구 충족을 위해 구내식당을 운영하며, 인기 브랜드와 협업하여 직원들에게 저렴한 가격의 식사를 제공하고 있다. 이를 통해 직원들이 즐겁게 식사할 수 있도록 노력하고 있다. 2. 안전 욕구 포스코는 직원들의 안전 욕구 충족을 위해 격주 4일제 제도를 시행하고 있다. 이를 통해 직원들은 금요일부터 3일간의 연휴와 워라밸을 누릴 수 있다. 또한 전국에 629개의 휴양시설을 운영하여 직원들의 여가 시간을 지원하고 있다. 그 외에도 결혼과 출산 지원 등 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 3. 친화...2025.01.23
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변혁적 리더십에 대하여 논하시오2025.01.241. 변혁적 리더십의 개요 변혁적 리더십은 '변환적(전환적) 리더십'이라고도 한다. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전(vision)을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어 내려는 지도력에 관한 이론이다. 변혁적 리더십은 종래의 모든 리더십 이론을 거래적 리더십이라고 비판하면서 등장한 이론이다. 2. 변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십은 House(1977)의 카리스마적 리더십 이론과 Conger & Kanugo(1987)의 카리스마적 리더십을 이론적 배경으로 형성...2025.01.24
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간호관리학 간단한문제2025.04.271. 간호관리자의 목표 설정 간호관리자가 설정한 목표로 옳은 것은 손씻기 모니터링을 4회/년 실시하여 작년대비 평균 수행률을 5% 향상시키는 것이다. 목표 설정 시 고려할 점은 구체적인 용어로 양적으로 표현, 성취 가능하고 실행할 수 있는 것, 조직의 목적과 사명을 성취하는데 적절한 것, 조직 내 사람들이 수용할 수 있는 것, 단순하고 간결한 진술이다. 2. 신규간호사의 업무수행 표준화 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 절차에 해당된다. 기획의 계층화에는 비전, 목적 및 사...2025.04.27
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관료제와 애드호크라시의 개념 및 장단점 비교분석2025.05.121. 관료제의 개념과 장단점 관료제는 특정한 목표를 달성하기 위한 관리수단이자 조직으로, 전통적 관료제와 근대적 관료제로 구분된다. 전통적 관료제는 봉건체제에서 주로 존재했으며 사회적 신분관계가 반영되었고 최고관리자의 말이 법이었다. 반면 근대적 관료제는 규칙과 절차에 의해 관리되며 안정성, 예측가능성, 신뢰성이 특징이다. 관료제의 장점은 조직의 안정성 유지, 업무 효율성 및 생산성 향상, 실적제를 통한 승진 기회 제공 등이며, 단점은 과도한 문서주의, 규칙의 목적전도, 구성원의 멀티업무능력 저하 등이다. 2. 애드호크라시의 개념과...2025.05.12
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응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도2025.01.021. 응급실 감염관리 응급실은 병원으로 입원하는 주요 경로이며 감염 환자의 1차적 내원 가능성이 높은 곳이므로 응급실의 감염관리는 중요한 사안이 되었다. 응급실 간호사의 감염관리 수행도 정도와 이에 영향을 미치는 요인들에 관한 지속적인 연구가 요구된다. 본 연구는 응급실 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도를 확인하고 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 수행되었다. 2. 감염관리 조직문화 감염관리 조직문화는 감염관리 인지도 및 감염관리 수행도와 중등도의 정적 상관관계를 보였다. 과...2025.01.02
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