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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.2025.01.231. 내집단(In-group)의 개념 내집단은 리더와의 관계가 긴밀하고, 신뢰와 존중을 바탕으로 한 상호작용이 활발한 구성원들로 이루어진 집단이다. 내집단 구성원들은 리더로부터 높은 수준의 관심과 지원을 받으며, 중요한 업무나 프로젝트에 참여할 기회를 자주 제공받는다. 이러한 구성원들은 리더와의 상호작용을 통해 조직 내에서 중요한 역할을 담당하게 되며, 리더의 의사결정 과정에서 큰 영향을 미친다. 2. 외집단(Out-group)의 개념 외집단은 리더와의 관계가 상대적으로 약하고, 조직 내에서 주변적인 역할을 담당하는 구성원들로 이루...2025.01.23
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영화 아바타(2009)에 나타난 조직 및 텍스트 해석2025.01.121. 아바타 영화의 스토리 구조 아바타 영화는 영웅담의 문법적 구조를 따르고 있다. 주인공 제이크가 나비족의 문화와 가치관을 익히고 전사로 거듭나는 과정이 잘 드러나며, 이를 통해 관객들은 나비족의 삶과 신앙에 공감하게 된다. 영화는 제이크의 시선을 통해 나비족의 역사와 문화, 에이와 신앙을 이해하고 배울 수 있도록 구성되어 있다. 2. 나비족의 조직 구조와 문화 나비족은 부족 단위로 조직화되어 있으며, 에이와 신앙을 중심으로 자연과 생명을 소중히 여기는 문화를 가지고 있다. 그들의 인사말인 '당신을 봅니다(oel ngati kam...2025.01.12
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사회복지서비스의 총체적 품질관리(Total Quality Management)의 개념과 가능성 및 한계2025.01.141. 총체적 품질관리(TQM)의 개념 TQM(총체적 품질관리, Total Quality Management)은 서비스의 우수성을 요구하는 고객의 기대에 부응하기 위해 업무수행능력을 통제하고 이를 지속적으로 개선하는 데 조직 내의 모든 구성원을 가담시키는 체제로서 1920년대 미국에서 창안되었다. TQM은 고객중심주의, 집단적 노력, 인간주의, 총체주의, 합리주의, 무결점주의, 개혁주의 등의 특징을 갖는다. 2. 사회복지에서의 TQM 가능성 TQM은 고객중심주의, 통합주의, 인간주의, 총체주의, 합리주의, 무결점주의, 개혁주의 등의 ...2025.01.14
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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점2025.01.161. 미라이 공업 회사소개 미라이 공업은 1965년 8월에 야마다 아키오가 설립한 회사로, 건축에 쓰이는 전기용품, 수도 용품, 가스 용품 사업을 하고 있다. 야마다 사장은 기존 기업들과 차별화된 경영 전략을 갖고 회사를 키웠으며, 인간 중심의 조직문화를 추구했다. 2. 미라이 공업의 회사 규칙과 경영방식 미라이 공업은 직원들의 자기결정력을 보장하고, 실패에 대해 책임을 묻지 않으며, 개선 제안 제도를 통해 직원들의 아이디어를 적극 수용한다. 또한 직원들의 행복과 복지를 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 3. 미라이 공업 인적자원...2025.01.16
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팔로워십과 팔로워십의 유형2025.01.191. 팔로워십의 개념과 리더십과의 관계 팔로워십에 대한 이해는 리더십에 못지않게 중요하다. 많은 이들이 리더의 행동이 팔로워의 능력, 동기부여, 역할 인식 및 환경적 요소에 의해 영향을 받는다는 사실을 간과하고 있다. 리더와 팔로워 사이에는 서로 영향을 주고받는 관계가 존재하며, 팔로워의 심리적 요소가 리더십 과정에 중요한 역할을 한다. 2. 팔로워십의 유형 소외형 팔로워는 독립적이고 비판적인 사고방식을 가지고 있지만, 역할 수행에 있어서는 소극적인 경향을 보인다. 전례답습형, 실용주의 생존형 팔로워는 조직의 활동에 적극적으로 참여...2025.01.19
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자기효능감의 개념과 영향요인, 실천방안2025.01.201. 자기 효능감 자기 효능감은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인, 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하였습니다. 자기효능감의 영향요인으로는 개인의 생리적 정서적 각성, 언어적 설득, 대리경험, 수행성취 등이 있습니다. 실천방안으로는 실제 성취 경험 늘리기, 명상 활용, 직장 내 신뢰 구축 등이 있습니다. 1. 자기 효능감 자기 효능감은 개인이 특정 과제를 성공적으로 수행할 수 있다는 자신감을 의미합니다. 이는 개인의 동기부여, 노력, 인내력, 그리고 성취도에 큰...2025.01.20
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우리사회에서 여성의 자기주장 능력 향상을 위한 방안2025.05.161. 여성의 자기주장 능력 한국 사회에서 여성은 상대적으로 약자로 여겨지며, 발언권이 제한적인 편이다. 특히 조직 사회에서 여성의 목소리가 잘 반영되지 않는 경우가 많다. 이는 여성들이 자신의 감정과 생각을 자유롭게 표현하지 못하고 있음을 보여준다. 따라서 여성들이 자기주장을 할 수 있는 능력을 향상시키는 것이 필요하다. 2. 효과적인 자기주장 훈련 방법 여성들이 자기주장을 할 때 유의해야 할 점은 다음과 같다. 첫째, 단순히 참는 것보다는 자신의 감정과 생각을 적극적으로 표현해야 한다. 둘째, 말을 분명하고 명확하게 해야 한다. ...2025.05.16
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사회복지 영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장,단기 관리방안에 대해 서술해보세요.2025.04.261. 총제적 품질관리(TQM) 총체적 품질관리 이론은 행정영역에서 대표적인 현대이론 중 하나입니다. 총체적 품질관리는 1960년대 이후 많이 사용한 전사적 품질관리에서 발전한 개념입니다. 총체적 품질관리는 기술, 경영차원에서 실천하던 고객지향 품질관리 활동을 품질관리 책임자뿐만 아니라 마케팅, 생산, 노사관계 등 기업의 모든 분야로 확대하여 조직 및 구성원들이 모두 품질관리의 실천자가 되어야 한다는 것을 전제로 하고 있습니다. 총체적 품질관리의 6가지 기본요소는 서비스의 질, 고객, 고객만족, 변이, 변화 그리고 최고 관리층의 조직...2025.04.26
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한국사회의 서열중시문화 분석 리포트2025.04.301. 한국사회의 서열 중시 문화 한국사회는 학력, 나이, 직장 내 계급, 직업 유형 등의 요소로 인해 서열 중시 문화가 강하게 자리 잡고 있다. 이는 조직의 효율적인 업무 수행을 가능하게 하지만, 서열이 낮은 사람들의 의견 표출과 능력 발휘를 제한한다는 한계가 있다. 그러나 20년 후에는 급속한 정보 및 트렌드 변화에 대응할 수 있는 능력이 중요해지면서 서열의 의미가 퇴색될 것으로 예상된다. 또한 specialist에 대한 수요 증가로 인해 개인의 능력이 더 중시되어 기존의 서열 중시 문화가 약화될 것으로 보인다. 1. 한국사회의 ...2025.04.30
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A+ 간호관리학, 환자안전 향상 방안 도출 보고서2025.04.301. 환자 안전 환자 안전은 환자에게 보건의료와 관련된 불필요한 위해의 위험을 수용할 수 있는 최소한의 수준으로 감소시키는 것으로, 의료에 의해 발생한 우연한 또는 예방 가능한 손상이 없는 것을 의미한다. 환자 안전은 1999년 미국 의학한림원(Institute of Medicine, IOM)의 보고서에 의해 처음 이슈화되었으며, 이후 의료안전 시스템 구축이 정책적 문제로 대두되었다. 과거에는 의료오류로 인한 환자안전사고를 개인적인 관점에서 접근하였으나, 오늘날의 보건의료체계가 복잡해짐에 따라 시스템적 접근법의 중요성이 대두되었다....2025.04.30
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