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노인사례관리에 대해 알아보시오2025.05.131. 노인사례관리 현대사회에서 노인에 관한 문제는 노인들에게 공통적이고 기본적인 발전과 생존의 욕구나 문제를 노인들 자신이나 가족의 노력 등으로 해결할 수 없는 상태로서 경제적인 어려움, 건강보호 어려움, 역할의 상실과 여가 선용에 있어서의 어려움, 소외와 고독 및 갈등을 느끼는 현상 등으로 정의할 수 있다. 이러한 상황 속에서 노인들은 다양한 어려움을 경험하고 있고 이러한 어려움을 해결하기 위한 사회복지적 개인 방법이 사례관리이다. 2. 사례관리 과정 사례관리의 과정은 초기접수, 서비스 계획, 중간접수 및 점검, 평가 등으로 이루...2025.05.13
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자폐성장애아의 특성과 중재방법, 교사의 다짐2025.01.141. 자폐성장애아의 특성 자폐성장애아는 사회적 상호작용, 의사소통, 관심과 흥미 등의 영역에서 특이한 특성을 보인다. 일반적으로 사회적 상호작용의 어려움, 반복적이고 제한된 행동 패턴, 강한 관심사와 미숙한 의사소통 능력 등이 있다. 또한 감각 자극에 비전형적인 방식으로 반응하며 운동기능에도 문제를 보인다. 대부분 평균 이하의 지능을 갖고 있지만 일부 지능 지수가 매우 우수한 경우도 있다. 2. 자폐성장애아의 중재방법 자폐성장애아의 경우 일반 교육 내에서 개별화 교육이 필요하다. 또래 모델링, 사회성 기술 증진을 위한 소규모 집단 ...2025.01.14
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공적서2025.01.141. 간호사의 업무 수행 이 직원은 평소 근무하면서 희생을 실천하고 있으며, 업무에 있어 사랑을 실천하는 자가 되었고 정직과 신뢰를 주어 동료들이 믿고 따를 수 있도록 하였습니다. 또한 상급자를 돕고 후배들을 교육할 때도 자세하고 친절하게 가르치며 후배들을 잘 이끌어주고 좋은 분위기 속에 일할 수 있도록 만들어주는 선배의 모습을 보여주고 있습니다. 부서의 업무가 원활히 이루어지도록 리더십을 발휘하고 있으며, 간호사의 위상을 높이는데도 기여하였습니다. 2. 간호사의 전문성 개발 이 직원은 아이디어 공모전에 공모하여 수상하는 등 적극적...2025.01.14
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사회복지사의 소진 방지 전략2025.05.091. 사회복지사의 업무적 소진 사회복지사의 업무적 소진은 과도한 업무 부담과 직무 스트레스로 인해 발생할 수 있습니다. 이는 사회복지사의 업무 수행 능력과 전문성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 업무 부담을 적절히 조절하고 직무 스트레스를 관리하는 것이 중요합니다. 2. 사회복지사의 감정적 소진 사회복지사의 감정적 소진은 고객과의 대면 상황에서 경험하는 감정적 부담과 스트레스로 인해 발생합니다. 이는 사회복지사의 복지 서비스 제공과 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 자기관리와 스트레스 관리 기술 습득이 ...2025.05.09
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사회복지 실천가가 되기 위한 사회복지 전문직의 가치를 활용한 자기성찰(인식)2025.05.051. 사회복지 실천가의 자기인식 사회복지실천가에 대한 자기인식의 필요성을 설명하고, 사회복지전문직의 가치 중 인간의 존엄성과 개인의 독특함 존중, 클라이언트의 자기결정권 존중, 비밀보장 등의 중요성을 강조하였다. 자기인식을 통해 사회복지 실천가는 자신의 역할, 역량, 가치관 등을 인식할 수 있으며, 이는 클라이언트와의 신뢰 관계 형성과 적절한 서비스 제공에 매우 중요한 역할을 한다. 2. 사회복지전문직의 핵심 가치 사회복지전문직의 가치 중 인간의 존엄성과 개인의 독특함 존중이 가장 중요하다고 강조하였다. 모든 사람은 존엄한 존재이며...2025.05.05
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자신의 비전 기술서와 사명 기술서 개발하기2025.05.151. 비전 기술서 개발 향후 3~5년 동안 직업적으로, 개인적으로 어디서 무엇을 하고 싶은지 기술하였습니다. 중국에 돌아가 공기업에 입사하여 안정적으로 근무하는 것이 목표이며, 입사 후 3~5년 동안 전문지식을 쌓고 핵심인재로 성장하고자 합니다. 2. 사명 기술서 개발 향후 1~3년 동안 직업적으로는 공기업 입사를 위한 시험과 면접 준비를 철저히 하고, 개인적으로는 한국어와 영어 실력을 향상시키는 것이 가장 중요한 사명입니다. TOPIK 6급, TOEIC 900점 정도의 언어 능력을 갖추는 것을 목표로 하고 있습니다. 1. 비전 기...2025.05.15
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윤리적 갈등(딜레마)의 주요 개념과 사회복지사의 대응2025.05.151. 윤리적 갈등(딜레마) 윤리적 갈등은 서로 상반된 가치, 원칙, 의무, 욕망 사이에서 선택해야 하는 상황을 말합니다. 이러한 상황에서는 어떤 선택이든 다른 가치나 이해관계에 부딪치거나 상처를 줄 수 있기 때문에 판단이 어려운 상황이 발생합니다. 가치 갈등, 의무 갈등 등이 대표적인 윤리적 갈등 상황입니다. 2. 윤리적 갈등 예시와 사회복지사의 대응 노인복지관에서 근무하는 사회복지사 A씨는 노인의 가정에서 노인의 손자가 노인을 협박하고 가족 간 갈등이 심각한 상황을 마주하게 됩니다. 이 경우 사회복지사는 의사소통과 협력 강화, 위...2025.05.15
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아동미술교육에서 교사의 역할2025.05.151. 아동미술교육에서 교사의 역할 교사는 아동에게 미술활동을 통해 미적 경험을 제공하며, 자신감 및 성취감을 느끼게 하고, 창의성을 발달시키는 중요한 역할을 한다. 교사는 미술교사로서 교육학적인 지식뿐만 아니라 예술로서의 미술에 대한 이해 및 안목을 갖추고 있어야 한다. 교사는 다양한 매체를 활용하고 수업 방법을 연구하며 아이들에게 좋은 영향을 줄 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력해야 한다. 교사의 역할은 교육적인 면에서의 교수로서의 역할과 생활지도 및 상담으로서의 역할로 나눌 수 있다. 2. 교사의 역할 - 교수로서의 역할 교사...2025.05.15
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훌륭한 한국어 교사가 되기 위한 자질과 특징2025.01.191. 훌륭한 언어 교사가 되기 위한 자질 언어 교사는 인간으로서의 교사, 전문적인 언어 지도자, 학습자를 이해하는 사람, 의사 결정자, 동료로서의 교사, 관리자, 학습 촉진자, 연구자, 프로그램 개발자 등의 다양한 역할을 수행해야 한다. 2. 훌륭한 언어 교사의 특징 10가지 1. 인간적인 교사 2. 학습의 이해자와 촉진자로서의 교사 3. 프로그램 개발자와 관리자로서의 교사 4. 동료로서의 교사 5. 전문적인 지도자로서의 교사 6. 한국어 능력과 지식을 갖춘 교사 7. 학습자 모어에 대한 이해와 구사 능력 및 지식을 갖춘 교사 8....2025.01.19
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사회복지사 실습 종결평가서2025.01.211. 실습 일정 평가 실습일정에 대해서는 사업장 특성상 실습자, 근로자, 사회봉사자의 인원수에 따라 변동사항이 많았지만, 사업장 내에 각 부서별로 책임 및 관리자의 지휘아래 인원분배가 잘 되었고, 간단한 업무라도 체계적으로 분담이 잘되어 작업하는데에 있어서 일정에 지장을 주는 부분은 없었다. 부득이한 사정으로 부서에 인원이 모자르거나 작업량이 많은 경우에는 인원을 적절히 잘 배분하여 유동적으로 업무에 참여하게 되었고 미리 일정에 맞게 예상 인원배치를 해주어서 문제없이 일정을 잘 소화할 수 있었다. 2. 실습 내용 및 역할 평가 본인...2025.01.21
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